研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用:外部平衡式环境的影响

研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用:外部平衡式环境的影响

论文摘要

在外部复杂变化环境下,研发型企业所采取的战略人力资源管理举措会影响企业的创新成效。研究采用多源问卷调查和平衡效应分析方法,对我国研发型企业战略人力资源管理的举措进行了结构分析,并从外部环境平衡视角探讨其对企业产品创新的影响。研究发现:研发型企业战略人力资源管理包含严格甄选、职业发展、注重绩效评估、有效报偿、内部晋升和合理授权六方面的举措维度,且六个维度均对企业产品创新产生正向影响;其中,外部平衡式环境在严格甄选、职业发展等四个举措维度与产品创新的关系间起正向调节作用,同时,高能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效关系间起正向调节作用,低能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效间起负向调节作用。

论文目录

  • 0 引言
  • 1 研发型企业战略人力资源管理举措的内容维度
  •   1.1 研发型企业战略人力资源管理的内涵
  •   1.2 研发型企业战略人力资源管理的内容结构
  •     1.2.1 成熟量表的文献资料借鉴
  •     1.2.2 管理实践归纳
  •     1.2.3 测量题项与问卷形成
  •   1.3 预测试与项目调整
  • 2 研发型企业战略人力资源管理的问卷测量
  •   2.1 正式问卷数据收集
  •   2.2 问卷结构探索性分析
  •   2.3 问卷结构验证性分析
  • 3 研发型企业战略人力资源管理对产品创新的影响
  •   3.1理论分析与研究假设
  •   3.2 研究方法
  •   3.3 研究结果
  • 4 讨论
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 孙锐,李树文

    关键词: 研发型企业,战略人力资源管理,产品创新绩效,环境特性,平衡环境效应

    来源: 科学学与科学技术管理 2019年10期

    年度: 2019

    分类: 基础科学,经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 中国人事科学研究院,同济大学经济与管理学院

    基金: 国家社会科学基金重大项目(17ZDA057)

    分类号: F272.92;F276.44;F273.1

    页码: 70-83

    总页数: 14

    文件大小: 1425K

    下载量: 779

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