论文摘要
在外部复杂变化环境下,研发型企业所采取的战略人力资源管理举措会影响企业的创新成效。研究采用多源问卷调查和平衡效应分析方法,对我国研发型企业战略人力资源管理的举措进行了结构分析,并从外部环境平衡视角探讨其对企业产品创新的影响。研究发现:研发型企业战略人力资源管理包含严格甄选、职业发展、注重绩效评估、有效报偿、内部晋升和合理授权六方面的举措维度,且六个维度均对企业产品创新产生正向影响;其中,外部平衡式环境在严格甄选、职业发展等四个举措维度与产品创新的关系间起正向调节作用,同时,高能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效关系间起正向调节作用,低能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效间起负向调节作用。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 孙锐,李树文
关键词: 研发型企业,战略人力资源管理,产品创新绩效,环境特性,平衡环境效应
来源: 科学学与科学技术管理 2019年10期
年度: 2019
分类: 基础科学,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 中国人事科学研究院,同济大学经济与管理学院
基金: 国家社会科学基金重大项目(17ZDA057)
分类号: F272.92;F276.44;F273.1
页码: 70-83
总页数: 14
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标签:研发型企业论文; 战略人力资源管理论文; 产品创新绩效论文; 环境特性论文; 平衡环境效应论文;