研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用：外部平衡式环境的影响

论文摘要

在外部复杂变化环境下,研发型企业所采取的战略人力资源管理举措会影响企业的创新成效。研究采用多源问卷调查和平衡效应分析方法,对我国研发型企业战略人力资源管理的举措进行了结构分析,并从外部环境平衡视角探讨其对企业产品创新的影响。研究发现:研发型企业战略人力资源管理包含严格甄选、职业发展、注重绩效评估、有效报偿、内部晋升和合理授权六方面的举措维度,且六个维度均对企业产品创新产生正向影响;其中,外部平衡式环境在严格甄选、职业发展等四个举措维度与产品创新的关系间起正向调节作用,同时,高能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效关系间起正向调节作用,低能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效间起负向调节作用。

论文目录

• 0 引言
• 1 研发型企业战略人力资源管理举措的内容维度
•   1.1 研发型企业战略人力资源管理的内涵
•   1.2 研发型企业战略人力资源管理的内容结构
•     1.2.1 成熟量表的文献资料借鉴
•     1.2.2 管理实践归纳
•     1.2.3 测量题项与问卷形成
•   1.3 预测试与项目调整
• 2 研发型企业战略人力资源管理的问卷测量
•   2.1 正式问卷数据收集
•   2.2 问卷结构探索性分析
•   2.3 问卷结构验证性分析
• 3 研发型企业战略人力资源管理对产品创新的影响
•   3.1理论分析与研究假设
•   3.2 研究方法
•   3.3 研究结果
• 4 讨论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 孙锐,李树文

关键词: 研发型企业,战略人力资源管理,产品创新绩效,环境特性,平衡环境效应

来源: 科学学与科学技术管理 2019年10期

年度: 2019

分类: 基础科学,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中国人事科学研究院,同济大学经济与管理学院

基金: 国家社会科学基金重大项目(17ZDA057)

分类号: F272.92;F276.44;F273.1

页码: 70-83

总页数: 14

文件大小: 1425K

下载量: 779