论文摘要
目的探讨在县级公立医院改革背景下,四川省二类经济区县级公立医院医生的工作满意度及影响因素,为提升医生工作满意度提供参考。方法采用随机抽样的方法对四川省二类经济区县级公立医院医生进行问卷调查,问卷内容包括个人基本信息及工作待遇与报酬、人身安全、社会认可、工作成就、工作环境、组织管理、领导认同与支持、工作压力等满意度的8个维度。采用t检验和方差分析来研究医生工作满意度及影响因素。结果回收有效问卷337份。医生总满意度评分为3.05。各维度中,人身安全维度的得分均值最低(2.21),不满意率最高(75.7%);其次是工作压力,得分均值为2.53,不满意率为54.0%;对领导认同与支持维度的评分最高(3.64),满意率也最高(92.3%)。结论新医改以来发布的与县级公立医院改革相关的政策取得了一定成效,但目前医生的总满意度水平依然较低。建议采取具有针对性的有效措施,建立综合、科学的管理机制,提高工作待遇与报酬,降低医生执业风险,将工作压力维持在适度水平。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 赵凯佳,黎隐豪,许沛尧,董潇杨,张琳洁,刘毅
关键词: 县级公立医院,医生,工作满意度,影响因素
来源: 现代预防医学 2019年24期
年度: 2019
分类: 医药卫生科技
专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究
单位: 四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院卫生政策与管理学系
基金: 四川省卫生和计划生育委员会重点项目“四川省分级诊疗体系构建重点与运行机制研究”（16ZD022）
分类号: R197.3
页码: 4448-4452
总页数: 5
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