党的十八大报告指出“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。国有企业的发展决定了国民经济的发展。国有企业基层党建水平关系到党方针的落实，也关系到国民经济的发展。因此，本文简单阐述了新形势下推进国有企业基层党建工作的意义，分析了新形势下推进国有企业基层党建工作存在的问题，基于此，总结了新形势下推进国企企业基层党建工作的途径。
国有企业是市场经济的主体，关系到经济发展的速度和整体的经济水平，要做到坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业得以发展的前提，是国有企业的“根”和“魂”。党在国有企业中的基础组织是国有企业的基层党组织。目前，在各国贸易摩擦频繁、全球经济增长较缓的情况下，国有企业也面临着政治环境和国际经济形势的挑战。因此，国有企业需要健全党的领导体系，推进党建工作的有效开展和实施，是国有企业健康持续发展的重要保障。
本文主要集中研究三方面内容：首先，全面宏观调查分析学生译文中存在的问题以及导致问题出现的原因；其次，根据语言学家对总结错误原因的分类，梳理、统计学生的译文，对错误译文进行量化；最后，结合译文分析研究对学生译文中的错误进行描述和解释。
新形势下推进国有企业基层党建工作的意义
有利于巩固党的执政地位，提高党的执政能力。国有企业的基层组织是与群众接触最密切的，是党在国有企业中的基础力量。做好国有企业基层党建工作的前提是需要新的方法和新的理念来指导党建工作，目的是为了让国企基础党组织能够更好为党员群众服务。因此，国有企业的基层党组可以让群众产生向心力和凝聚力，有利于落实党的各种方针，有利于加强和巩固党的执政地位。
由于沙盘实训中各经营团队在动态的竞争环境中开展经营活动，经营成败在所难免。一方面，经营者对经营的成败会进行归因；另一方面，经营的失败也往往会带来打击，使心理遭受挫折。
国企基层党员领导制度不健全。在国有企业基层党建工作中，普遍存在领导制度不健全等现象，无法将相关制度落实到实处。在党建工作实施过程中相应的制度为其提供依据，如果缺少相应的党建制度、没有将领导制度落实、领导制度无法适应当今社会经济的变化趋势等，都会严重影响到企业基层党建工作的顺利开展。
围绕目标，建立考核体系。目前，国有企业的考核评价已经日趋完善，但国有企业内的党建工作考核评价存在很多不足，甚至有些国有企业的党建工作还存在考核体系未创建的现象。我国的党建工作考核体系还存在自发探索阶段。在党建工作责任制的基础上，需要把“软指标”变成“硬任务”，推动国企党建工作考评体系的发展，在考核评价的标准、内容、方法和结果应用上进行改革和规范。在考核管理方面，党建考核工作可以结合任期考核和企业年度考核来开展，把考核的结果纳入企业领导干部的考评体系，与领导班子的评选评优、干部任免、薪酬待遇等紧密联系，确保党建考核的科学性、整体性以及权威性。
有利于激发组织活力，促进党员成长。加强党的自身建设，是中国共产党的优良传统，更是党保持先进性的重要法宝，目前，国有企业顺应时代需要进行改革，但受到市场环境的影响国有企业受到很大的阻力，企业的活力也在不断削弱。国有企业需要加强基层党建组织的建设，与党员群众密切联系，要提升党员群众攻克难关的信心，调动其积极性。
新形势下推进国企企业基层党建工作的存在的问题
基层党员难以适应新形势。目前，市场经济发展和国有企业生产经营方式不相适应，虽然基层党建工作是以企业生产经营为中心，但仍然跟不上时代快速发展的步伐，国有企业基层党建工作在具体实施的环节中，存在缺乏科学的方法和途径。于此同时，国有企业基层党建工作与经济的快速发展不相适应，随着经济体制的不断变化，员工和党员的思想观念也发生着变化，在国有企业基层党建工作实施工程中，对党员干部的思想进行统一，这方面工作存在一定的难度。
国企基础领导干部党性修养弱化。在国企中有部分领导干部理想信念不够坚定，导致其消极怠工。对党的事业漠不关心，面对当前形势下国家对企业领导干部提出的要求和标准，他们没有做好思想准备，甚至有些出现了思想麻木等现象，他们无法适应知识的更新速度，对企业改革转型出现的问题和情况漠不关心，缺乏应有的责任感，甚至少数领导干部还经不起干扰和诱惑。在现实生活中，部分党员干部忽视党性锻炼，松懈主观改造，不注意自我约束、自我教育、自我改造。面对干扰和诱惑，立场动摇，缺乏定力，人性中消极一面占据上风，追求金钱、权势、享乐。将党性原则和崇高理想抛诸脑后，导致其丧失或背弃理想信念。
人的一生，有1/3的时间是在睡眠当中度过的，睡觉可以说是人的最基本的需求之一。好的睡眠能让人精力充沛，糟糕的睡眠则会让人无精打采。
与时俱进，创新思想观念。创新是引领发展的第一动力。要想做好国有企业党建工作，就需要对国有企业的工作方式和方法进行不断创新。需要秉持创新精神，通过不断的创新来增强党建工作的活力，在党建工作中避免形式呆板、内容单一、办法不多、照本宣科以及效果不理想等现象。国有企业的党建工作需要顺应时代的要求，需要有开放性的思维，在目前科技发达的背景下，要紧随科技的步伐，对信息技术的优势要引起高度重视，并能够科学合理的应用。要实现信息技术和国有企业党建工作的有机结合，实现党建工作方式方法的创新。目前，国有企业在生产和经营过程中互联网+模式得到广泛的应用，为国有企业党建工作提供了良好的发展机会。
有个送货的单车，停在隔壁外国人开的皮货店门口，仿佛车坏了，在检视修理。剃小平头，约有三十来岁，低着头，看不清楚，但显然不是熟人。她觉得不会是接应的车子。有些话他们不告诉她她也不问，但是听上去还是他们原班人马。——有那个吴帮忙，也说不定搞得到汽车。那辆出差汽车要是还停在那里，也许就是接应的，司机那就是黄磊了。她刚才来的时候车子背对着她，看不见司机。
式中：T0—环境温度（K）；Ta —理论燃烧温度（K）；Ta′ —实际燃烧温度（K）；Ia —理论燃烧温度下燃烧产物焓（kJ/kg）；I0—环境温度下燃烧产物焓（kJ/kg）；—锅炉可支配热量（kJ/kg）。
新形势下推进国企企业基层党建工作的途径
基层党组织作用发挥不到位。在国有企业基层党建工作实施过程中，导致其工作无法顺利进行的主要原因在于缺乏专职政工人员。同时，在基层党组织党员教育管理上，往往流于形式，很难达到预期的效果。甚至还出现逐渐削弱党组织“战斗堡垒”的现象，当企业面临突发情况，企业的党组织很难做到凝聚人心，更无法谈化解矛盾。
有利于增强企业实力，提升企业竞争力。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”这是根据我国的发展阶段变化和发展条件所做出的判断。国有企业为了能够在市场竞争中生存和发展，就需要提升自身的实力，加强国有企业基层党建工作。企业文化可以和党建工作进行融合形成“软影响”，可以突出企业员工的思想教育。加强国有企业基层党建工作不仅能够形成严明的组织记录，还能形成高效的工作作风。
服务职工，强化人才建设。习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。要重视基层群众、鼓励员工创新，弘扬工匠精神和劳模精神。对人才资源进行优化配置，使其成为人尽其才的良好局面。在法人治理结构下，企业要探索党管干部的原则，实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织需要管专业技术人员、经营管理人员以及企业党员领导干部等。把他们培养成拥护党政策、路线和方针的中坚力量，让他们成为企业的模范，成为先进生产力的代表。促进企业人才的健康成长，推动国有企业的发展。
提高政治站位，确保国企姓党。要坚定不移的坚持党对国有企业的领导，在企业治理结构过程中把党的领导嵌入其中，在生产经营的各个环节都要全面落实好从严治党的要求。完善其治理体系，充分发挥好党的政治核心和领导核心作用，正确履行好把方向、管大局以及保落实的责任。企业的发展过程中党的领导要全面的落实，主动发挥好国有企业的优势。把全面从严治党落实到党建设的全领域、全环节、全过程，做到全覆盖。
强化基层党建队伍管理。国企内党建工作事务多、工作综合性比较强，从事党建工作的人需要具备一定的文字综合能力、政策理论水平以及组织协调能力等。做好国有企业党建工作，就需要加强党务人员的工作水平，要建立一支工作认真负责、办事稳妥、处事严谨、任劳任怨富有敬业精神的党务工作队伍。于此同时，要发挥好基层党建的“战斗堡垒”的作用，建立一支作风优良的党员队伍。要组建党员志愿者服务队伍，积极发挥好党员的模范先锋作用；加大对党员教育培训的力度，将党组织“三会一课”制度认真贯彻落实，严格遵守党内的制度，提升党员整体的素质。
锻造国企铁军。国有企业在培养和选拔企业领导人时应把“对党忠诚、清正廉洁、用于创新、兴企有为、治企有方”作为根本标尺，坚持提高业务能力和提高政治能力相统一，坚持发挥好市场机制和党管干部原则相统一，坚持真心关爱激励和从严监督管理相统一，锻造一直廉洁过硬、作风过硬、思想过硬、政治过硬、本领过硬的国企铁军。
十九大报告中强调坚持党对一切工作的领导，习近平同志在报告中特别重申：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。在国企的基层党建工作中要顺应时代的要求围绕打造党建力，坚持党的全面领导，加大党建工作的创新力度，推动企业实现可持续发展。
参考文献
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