摘要：在新时代背景下现代企业发展对基层干部提出更高的要求，考虑到当前工作现状，需要适应新形势下的变化和需求，不断进行改革和创新。基层党支部工作人员需要发挥引领的作用，在实际工作中做好职工“心”工作，提升综合素质。本次研究以现代化企业的基层党支部的工作现状为基础，对如何做好职工“心”工作进行分析。
关键词：现代化企业 基层党支部 思想政治工作
在新的发展背景下，我国改革开放取得重要的成就，在当前思想政治工作中，呈现的是多元化的经济形式，考虑到思想价值观的影响，在企业发展变革中需要了解具体的不变化，具备时代的发展特征，促进进步。在企业党政工作建设中受到其他因素的影响，存在不同程度的问题，针对具体情况，需要在当前基础上进行指导，确保各项工作的积极落实。
一、新时代背景下企业基层党干部的思想变化
社会主义市场机制的影响下，基层党干部的具体工作内容增加，在整个过程中以市场管理作为基础，突破原有的管理方式，实现多元资本构成下的现代化管理。此外企业管理面临的是新的管理体系，在岗位需求方面对职工的技能和综合能力要求不断提升。职工受到多种因素的影响，工作存在焦虑的情绪，自身的心理问题得不到解决[1]。
在当前现代化企业管理中，自我意识的提升很重要，受到年龄、学历以及工作履历和专业技能等方面因素的影响，不同年龄段的工作人员存在不同程度的问题。在个性化的管理中，很多职工存在学习能力差的现象，此外离职职工的收入低，自身怨气比较大，在不同的思想意识的冲击下，导致思想政治工作的开展难度比较大。
二、当前现代化企业基层党支部工作现状
在现代化企业管理中，干扰性因素比较多，受到其他因素的影响，存在不同程度的问题。在当前实际管控过程中考虑到当前工作的具体情况和特点等，需要明确具体操作要求，实现更新。以下对现状分析。
（一）退休人员多
在当前国有企业离退休的工作中，很多工作人员进入到高龄阶段，自身有慢性疾病，在长期的治疗中医药费比较高，导致经济负担增加。在长期治疗中，自身的身体压力和精神压力逐渐提升，如果存在长期的焦虑和烦躁等情绪，导致企业稳定受到影响。此外在整个思想政治工作指导中，思想负担比较重，不符合时代发展需求，进而出现其他问题[2]。
（二）消极倾向严重
针对当前现代化企业管理阶段存在的各种问题，在后续落实中需要明确的管理内容和影响因素，由于当前实际工作中存在很多类型的问题，基于实际管控因素和变量因素等需要从当前入手，做好指导工作，确保合理性。以下对现代化企业基层党支部如何做好职工“心”工作分析。
（三）思想政治工作缺少针对性
③水的商品意识淡薄，经济手段和市场作用难以发挥作用。水价形成机制缺失，造成水资源低效利用。水价与成本严重背离，没有完全体现水资源的稀缺价值和商品属性，一方面用水没有水权制约，另一方面用水又非常廉价，对使用者的经济杠杆作用难以及时有效发挥，用水者的节水意识和水权观念难以形成。因此进一步加剧了水资源低效和无节制滥用现象的发生。
数据分析采用t检验方法， 显著性水平为P<0.05。整个数据处理采用SPSS 9.0软件，制图采用OriginPro 7.5。
（四）整体关注度低
离退休人员的管理模式的创新是关键，在整个阶段需要进行生活形态的创新，只有不断提升工作人员的待遇和福利才能满足具体服务要求。在党基层组织人员的后续工作中需要创新生活形态，确保耐心和细心，由于各种问题比较多，在整个阶段需要了解的是灵活性，根据离退休人员的需求和其他方面情况等，需要注意的是做好矛盾处理工作。结合生活形态和职工的自身情况等，进行状态调整。细节问题比较多，可以从政治上给予关心，定期的走访和观察很重要，要求注意的是掌握思想动向的具体变化，针对离退休的工作人员，在生活上给予帮助。此外思想上的安慰和鼓励也很重要，在创新后能符合实际要求。
思想政治工作的种类比较多，存在不同程度的变化，结合情感认知以及精神层面等因素，在政治工作落实的过程中需要注意的是明确变量因素。思想政治工作的内容比较明显，在工作绩效方面，随着人文经济的不断发展，企业的职工知识体系和情感诉求等出现变化，在具体工作中，针对老一套的理论学习惯例可知，可进行的是开大会、任务汇报等方面，在行政手段确定的过程中，职工自身容易产生抵触的情绪，必须进行思想认知度指导，确保合理性。
实践中，深圳作为中国改革开放最引人瞩目的区域，依凭有利的海湾资源条件、优美的环境、开放的文化氛围和便捷的交通系统，实现集聚快速发展并崛起为世界名城，深圳也曾一度陷入发展困境，但依靠创新孕育出新的发展思路、新的经济模式、新的用工机制、新的行政管理，吸引了大批信息和人才，实现支柱产业向信息技术、生物技术以及银行金融业和高端服务业的转型升级，成为粤港澳大湾区建设新引擎。
在现代化企业创新的过程中，结合思想政治工作要求和主线方面因素等需要进行的是思想政治理念的调整。考虑到政治工作的原因和要求等，在基层党组织政治工作落实中，进行的是勇于探索的工作方式，可以创新思想政治工作的理念，在创新过程中变被动为主动，整体效率值提升。国有企业的思想政治工作内容多，在整个认知过程中，要求注意的是思想政治工作的导向，只有发挥导向性作用，才能符合常态化要求。此外顺应工作思路，了解重点和主次关系。国有企业在后续工作中面临的是复杂多变的社会形式，在基层党组织工作中以习近平书记的工作指导作为前提，建立特色的思想方针政策，在党的统一带领下深入学习，为人民谋福利，确保党教育的先进性[3]。
三、现代化企业基层党支部如何做好职工“心”工作
在新的时代背景下，现代化企业制度不断创新，以多元投资主体作为基础，在整个经营管理中，企业的组织结构和管理更新等是重点，企业领导者、管理层以及基层职工之间关系比较微妙，很有可能存在紧张和复杂等情绪，由于标准出现了变化，给企业基层党支部工作的后续开展带来了很大的挑战。此外受到信息文化和思想文化认知因素等影响，企业职工的个人意识形态出现变化，职工的个人诉求很高。如果长期存在焦虑、急躁等情绪，势必导致不良情绪的爆发，需要企业基层支部工作人员对思想动态进行疏导和调整，提升积极性。
（一）创新现有的思想政治工作理念
增殖细胞核抗原[13]（PCNA）属于与细胞周期具有一定关联的蛋白，对机体中的相关细胞的再生过程进行调控，将其作为多聚酶的辅助因子，可以有效促使DNA聚合酶的再次出生，并使其实现细胞增生的作用。在AM中，内膜异位主要表现为周期性，增长期明显强于分泌期，无月经期[14]。内膜异位的腺上皮以及间质主要表现为水平较高，并使子宫内膜出现浸润、弥漫性生长。
（二）创新退休人员的生活形态
在新的时代背景下，对企业思想政治指导有严格的要求，容易存在认知能力差或者整体关注不到位等现象，容易产生不良影响。在实际工作中需要注意的是提升关注度，了解思想政治内容的变量因素，采用行政手段干预后，能符合实际要求，实现进步。
随后，跟着台达的步伐，媒体记者走进了由武汉众维亿方大数据科技有限公司打造的武汉临空港数据基地，临空港数据基地一期项目从2018年6月起正式实施。在一期项目中，已部署10个微模块机房，约2318个机柜，全部完成只花费了不到6个月的时间。该数据基地的运维总经理及设计总工表示，临空港数据基地建成后将成为华中区最大的互联网数据中心，可以满足临空港乃至武汉市、华中区最严苛的网络数据服务要求。
企业在创新的过程中，丰富自身的需求，只有确保退休老干部的健康，合理开展各种活动，才能提升积极性，强身健体，实现老有所乐[4]。
（三）实施多元化政治指导
在当前思想意识多元化的时代，国有企业的思想政治工作的开展具备的是时代特点，在后续实施中需要选择合适的工作方法开展活动。在实际工作中，根据在职职工的工作情况、生活实际等，对职工的心理变化和思想动态等有一个认知。在问题剖析的阶段，选择职工容易接受的方式进行，方式方法的合理化选择能实现多元化的指导。国有企业在思想政治工作中，确保内容深入人心，以网络信息和现代多媒体技术作为基础，网站、微信平台以及企业公众号等搭建了便捷的通道，在整个过程中能起到明显的保护作用。企业职工的隐私保护是重点，要求对动态思想和真实想法等掌握，确保各项工作的积极落实。
企业思想政治指导工作本身有活力，但是离不开的是文化载体，在思想政治指导和企业文化融合的过程中，要求注意的是提升思想觉悟，不断推动企业的进步和创新。思政管理的阶段影响因素多，对于受众需要注意的是平台建设，包括微博和微信等，充分利用现有的媒体资源，确保企业和职工之间有沟通渠道。
（四）完善现有的制度结构
在特色社会主义发展的阶段，在新的发展阶段存在很多问题，直接对经济发展形式造成影响。在企业发展中，要求顺应整体方向，只有进行政工制度落实，才能组建素质过高的施工队伍，在企业思想政治工作完善的阶段，从制度化和规范化等方面入手，不断对结构创新，实现进步。建立健全完善的思想政治制度方式可以明确具体的目标，在量化工作的过程中，可以结合的是流程进行应用，细化分析的阶段，进行考核准则的落实，在后续工作进行约束和控制。职工需要深入内心，提升自律性，结合契合思想和交融管理概况等，不断完善现有的制度结构能实现整体创新。上级领导部门要求明确思想动态的变化，关心职工的物质和精神需求等，由于思想存在波动的现象，切实给予关心和帮助，只有做好岗位评价工作，给予政工干部肯定和鼓励，才能确保思想政治工作的规范化和标准化。
四、结语
在新时代发展背景下，基层党支部的工作人员要求在当前实际工作中明确政工指导的内容和要求，以创新作为基础，在后续工作中了解职工“心”的类型，从个人主义教育、个人德育教育和职业道德等方面入手，在后续工作中，改变传统的模式，实现工作模式的创新，本次研究中从创新现有的思想政治工作理念、创新退休人员的生活形态、实施多元化政治指导、完善现有的制度结构等入手，进行创新，确保企业职工管理的可行性。
参考文献：
[1]钱兴蓉.浅析现代化企业的基层党支部如何做好职工“心”工作[J].经贸实践,2018,(24)：287+289.
[2]陈月明.新时代国有企业思想政治工作创新探索[J].现代国企研究,2018,(03).
[3]朱波.新时代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究,2018,(04).
[4]毕燕.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].人力资源管理,2018,(01).
（作者简介：张萍，中专，助理政工师，单位：陕西春林河能源有限责任公司。）
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