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摘要：对于国有企业政工干部工作绩效的有效提升优化，其涉及到了多方面的内容，需要首先从政工干部自身综合素质入手进行探讨，确保相应政工干部能够体现出更强的工作能力，进而创新工作方式，更新自身观念，保障政工工作更具实效性。
关键词：国有企业；政工干部；工作绩效
引言
对于国有企业来说，政工干部的工作绩效直接决定了其在国有企业内的作用，对于企业的进一步发展来说也有着一定的影响。随着当前我国社会经济的不断发展，我国市场竞争也随之变得越来越剧烈。在这样的时代背景之下，国有企业要想实现自身进一步的发展，就必须要对政工干部的综合素质进行提高、转变其思想观念、改变其工作方式，有效提高政工干部的工作绩效，使国有企业思想政治工作的作用完全发挥出来。在国有企业内部形成凝聚力和向心力，提高国有企业员工工作效率，推动其更进一步发展。
1加强国有企业政工干部综合素质
1.1提高政工干部个人素质
政工工作的内容相对较为复杂，除了需要积极地加强对工作人员的引导之外，还需要落实好相应的思想政治教育工作，企业的经营管理工作必须要以管人和管事为立足点和核心，通过建立完善的管理制度以及管理体系来充分实现人力资源的优化配置以及应用，保障每个工作人员能够在制度的引导之下规范个人的言行举止。其次，国有企业还需要建立完善的奖励制度，在落实工作的过程之中，管理工作人员需要采取有效的管理思路以及管理办法，提高自身的管理境界，加强各个部门之间的联系，在正确思想的指导之下规范个人的行动以及思维。再次，与其他的管理工作相比，政工干部的管理工作相对较为特殊，政工干部的工作方式会直接影响最终的工作效率，每个人都需要积极考虑各类影响因素，通过加强与其他同事之间的联系以及配合来提高个人的综合素养。最后，一个良好的综合素质能够保障个人在实践工作的过程之中获得他人的支持以及认可，从而更好地落实相应的教育工作。
1.2重视政工干部的工作实践
不可否认，实践工作对提高政工干部的个人素质有着诸多的作用以及价值，在实践的过程之中，政工干部可以获得一定的社会经验以及工作经验，不断提高个人的才能以及技术水平。对不同层次以及不同岗位的政工干部来说，必须要在实践工作的过程之中积极地接受各个领域的锻炼，结合时代对人才培养的实质需求，对个人进行针对性的提升，保障个人的工作能力能符合实际的工作要求，更好地为各项工作的有效落实奠定坚实的基础。
2转变国有企业政工干部的思想观念
思想观念落后是造成我国国有企业政工干部工作绩效不高的主要原因之一。因此国有企业要想有效提高自身政工干部工作绩效，促进自身进一步发展就必须要着重注意对政工干部的思想观念进行转变。对此可以通过以下两个方面的内容来达成这一目的：
2.1转变原有观念
经调查研究显示，现如今我国国有企业之中绝大多数政工干部的观念，依然停留在过去计划经济环境下形成的观念。以旧观念来开展国有企业员工思想政治工作，观念的陈旧导致了政工干部开展的思想政治工作与当前我国社会实际情况严重脱节，不仅思想政治工作的作用没有发挥出来，还给国有企业员工造成了不良影响，严重影响了工作人员的工作效率和工作质量，同时也不利于国有企业凝聚力和向心力的形成。为了有效解决这一问题，国有企业必须转变政工干部的观念，在当前新形势之下，国有企业应该组织政工干部对思想政治工作的新思路、新路径和新方式进行学习，使政工干部对于思想政治工作改革创新的重要性，和自身思想观念改变的作用有一个清晰的认知。从而积极投入到思想政治工作新思路、新路径和新方式的学习之中去，有效提高思想政治工作的效率和质量，达到提高国有企业政工干部工作绩效的目的。除此之外，国有企业还要注意结合当前我国市场经济状况，建立一个完善的市场机制，使政工干部在开展工作的过程当中能够结合当前市场情况，从市场之中寻找到新的路径。通过市场运作的方法来对资源配置工作进行优化，提高思想政治工作的效率，促进国有企业的进一步发展。
2.2转变思维模式
对于思想政治工作来说，始终服务于党的中心任务就是思想政治工作的核心要求。在新形势之下，我国党的工作任务也随之发生了相应的改编，因此，国有企业政工干部也应当紧跟着党的发展步伐对自身的思维模式进行转变。通过对当前我国党的工作任务进行正确认知，明确国有企业的发展需求，以服务党、企业以及人民群众的角度为出发点考虑思想政治工作。通过科学合理的规划和落实思想政治工作，有效提升思想政治工作的有效性，达到提高政工干部工作绩效的最终目的。
3转变国有企业政工干部工作方式
对于未来国有企业政工干部工作方式进行有效转变同样也是比较重要的一个基本条件，其同样也关系到最终国有企业政工干部工作落实效果。结合这种国有企业政工干部工作方式的转变，其需要把握好以下两点：
3.1作风朴实高效
在国有企业政工干部工作开展中，确保其能够具备朴实高效的作风是比较重要的一个基本条件，只有相关国有企业政工干部能够深入基层，着眼于基层组织和基层人员，切实解决基层存在的相关问题和缺陷，能够促使基层对于国有企业具备更强的归属感，进而才能够更好提升其工作效能，为国有企业高速发展服务。这也是体现国有企业政工工作实际价值的一个重要手段。
3.2采用灵活工作方式
对于国有企业政工工作的有效开展，必然还需要具体到工作方法上进行创新优化，促使工作方式和方法较为灵活多样，如此也就能够更好实现对于政工工作落实效益的提升，尤其是在相关对象的参与度方面，其调动效果较为理想，有助于实现对于政工工作绩效的优化。这种工作方式的灵活选择同样也需要考虑到自身企业发展实际状况，结合企业员工的需求进行分析，如此也就能够较好体现出理想的工作执行效果，避免了可能存在的较大缺陷威胁。
结束语
基于本文分析，确定政工干部作为国有企业的主力，其工作绩效的高低直接反映其在企业内发挥的作用，间接影响企业的发展。所以，为了推动国有企业在市场环境之中良好发展，注意提高政工干部的综合素质、更新政工干部的思想观念、改变政工干部的工作方式，使之工作中有所作为，推动国有企业良好发展。
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