企业人才流失的原因及对策论文

问：谁能帮我忙写一篇《对民营中小企业人才流失的原因及对策分析》的毕业论文。

1. 答：可见度赌东道赌东道的 撒大苏打撒旦按时大苏打撒旦上大苏打的撒旦飒飒达到大苏打飒亏兄仿尘毕飒大苏打盛大按销纤时大家坷拉似的狂雷

问：求论题大纲：中小企业人才流失的原因和对策

1. 答：我有分析过~大纲不会写~大概是因为以下几点，你可以以下几点入手~
   原因：
   第一：企业中大部分为新员工（年轻人爱闯，不甘心留在一个地方，大学生眼高手低等）。
   第二：缺乏团队精神，参与意识以及集体荣誉感
   第三：企业的分化，并没有以一个小组一个部门来看待而是各做各的
   第四：企业福利，福利不好谁都要走
   第五：老板的问题！ 不止人才选公司，也是在选自己的上司和老板，你没有人格魅力， 自身就不能让人信服，别人为什么要为你卖命？
   第六：制度问题，不解释很简单
   第七者谨：是否因才而异，坐在不适合自己的位子迟早是要走的
   对策（与以上向对应）：
   第一：企业主力军不以新人为主。
   第二：经常开展讲座等，培养集体荣誉感团队精神。
   第三：上级应销嫌唯以团队为整体。
   第四：改善企业福利。
   第五：增强各领导自身领导能力。
   第六：改革不合理不人性化的制度。
   第七：赏罚分亏培明，让每个员工找准自己的位子。
   以上是我心理学研究过的真实案例中我提取出来的精华，希望能对你有所帮助。

问：企业人才流失的原因与对策

1. 答：建立信誉才能立足世界