全面薪酬满意度能提高零售企业员工工作绩效吗?

论文摘要

以C超市员工为样本,探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响,以及员工敬业度的中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明,零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、工作-生活平衡和福利满意度五个维度组成;其中,绩效认可、工作-生活平衡满意度对工作绩效有显著正向影响,而薪酬、职业发展机会和福利满意度对工作绩效没有显著影响。同时,全面薪酬满意度五个维度对员工敬业度均有显著正向影响,而绩效认可、工作-生活平衡满意度又通过员工敬业度,对工作绩效产生了影响。再者,全面薪酬沟通正向调节了绩效认可、工作-生活平衡和福利满意度对员工敬业度的影响,也正向调节了员工敬业度在绩效认可、工作-生活平衡、福利满意度与工作绩效之间的中介效应,即全面薪酬沟通程度越高,员工敬业度的中介作用越强。

论文目录

• 一、引言
• 二、文献综述和假设
•   （一） 全面薪酬满意度的测量
•   （二） 全面薪酬满意度对工作绩效的影响
•   （三） 全面薪酬满意度对员工敬业度的影响
•   （四） 员工敬业度的中介作用
•   （五） 全面薪酬沟通的调节作用
•   （六） 薪酬沟通的被调节的中介作用
• 三、样本来源与量表设计
•   （一） 样本数据来源与基本信息
•   （二） 变量及其测量
• 四、数据分析与假设检验
•   （一） 全面薪酬满意度维度结构
•   （二） 全面薪酬满意度、工作绩效、员工敬业度和全面薪酬沟通量表信度与效度分析
•   （三） 区别效度与共同方法偏差检验
•   （四） 描述性统计分析与相关分析
•   （五） 假设检验
• 五、研究结论、建议与展望
•   （一） 结论与讨论
•   （二） 对策建议
•   （三） 研究展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李春玲,尹莉

关键词: 零售企业,全面薪酬满意度,员工敬业度,全面薪酬沟通,工作绩效

来源: 中国劳动关系学院学报 2019年04期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济,贸易经济

单位: 北京工商大学商学院

基金: 北京市社会科学基金项目“基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究”(项目编号:15JGB061),科技创新服务能力建设项目“京津冀协同发展背景下零售企业战略转型与创新发展研究”(项目编号:PXM2018_014213_000033)的阶段性成果

分类号: F272.92;F721

页码: 88-100+30

总页数: 14

文件大小: 1251K

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