导读:本文包含了结构化面试论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:结构化,公开招聘,公务员,中小学,题库,复试,信息管理。
结构化面试论文文献综述写法
谢丽珍[1]（2019）在《浅析在民办中小学教师招聘中结构化面试和非结构化面试的有效结合》一文中研究指出当前,我国公办中小学教师招聘普遍采用结构化面试的方式,但是完全结构化面试难以有效考查应聘者的沟通能力、团队精神、求职动机、职业发展、文化理念的认同等,不太适应民办中小学教师招聘的实际情况。民办中小学教师招聘中,将结构化面试和非结构化面试结合起来,将有助于提高招聘的系统性、全面性、科学性和有效性。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年44期）
王世存,姚娟娟[2]（2019）在《论结构化面试的质量保障建设》一文中研究指出通过结构化面试质量保障建设对于个人与社会发展重要性的陈述,对影响结构化面试信效度的质量因素进行了研究与分析,确定干扰因素主要来源于结构化面试设计本身、面试官及被试,其次针对叁方面影响因素进行了详细阐释,最后在具体措施的制定中窥探面试的质量保障建设。(本文来源于《湖北招生考试》期刊2019年05期）
石晓铃[3]（2019）在《公务员录用考试中结构化面试现状、问题及对策探索》一文中研究指出公务员面试是考试录用公务员工作中备受关注的重要环节,而结构化面试又是公务员面试考试中最为重要的方法。本文将结构化面试作为研究对象,从面试流程、命题分析、测评办法、面试管理等方面进行全面剖析,就如何进一步提高结构化面试的科学化、规范化水平提出了思考和建议,探索提高公务员录用面试的有效性和科学性。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
程燕,窦婧,赵曦[4]（2019）在《结构化面试评分管理系统设计与实现》一文中研究指出由于人事及招聘在公共服务效能方面的需求作用不断提升,人事管理的制度化、规范化、程序化变革日渐突出。该结构化面试评分管理系统基于B/S架构,是更好地协助相关工作人员对面试过程中的评分和管理等进行操作和维护的信息中心,履行搜集、加工、存储和查阅相关面试信息的职能,可大大提高工作效率,提升用户体验。同时,随着社会的进步与技术的发展,面试管理系统也在不断更新迭代;计算机网络的全球性互连,推动面试管理系统朝着自动化的道路前进。(本文来源于《信息通信》期刊2019年09期）
潘海峰,梁杰丽,谌祺,陆愈实,倪晓阳[5]（2019）在《结构化面试应用效果探究》一文中研究指出现行的传统面试不能满足人才选拔的需要,采用结构化面试可以有效地确保研究生复试质量,合理选拔人才。本文采用问卷调查的方法对结构化面试研究生复试效果进行探究,并将调查结果应用到结构化面试当中,完善结构化面试程序,实现科学、公平地选拔人才。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年55期）
潘海峰,谌祺,陆愈实,倪晓阳,赵冬莉[6]（2019）在《将结构化面试引入安全工程研究生复试的构想》一文中研究指出近年来,研究生复试的面试部分在招生过程中的重要性日益凸显。安全工程专业具有多学科交叉、跨度大、各方向间对学生个人素质要求侧重点有差异等特点,现行传统面试逐渐不能满足人才选拔的要求。本文结合某高校具体情况对结构化面试在安全工程研究生复试提供了简单的实施构想,为研究生招生改革提供了一定参考。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年27期）
袁玲[7]（2019）在《事业单位公开招聘结构化面试研究》一文中研究指出事业单位实行公开招聘是国家深化人事制度改革的一项重要举措,是规范事业单位进人的有效途径,面试环节作为公开招聘的一环,工作流程应严谨规范,本文结合笔者所在单位公开招聘工作经验,对目前公开招聘中结构化面试的应用进行研究。(本文来源于《管理观察》期刊2019年18期）
黄丽恒[8]（2019）在《技工院校公开招聘中结构化面试的信度与效度探究》一文中研究指出结构化面试是目前被广泛使用的一种面试方式,通常在公务员面试中采用这种方法,目前在某些高校及技工院校中也会使用结构化面试进行招聘。本文主要讨论技工院校公开招聘中结构化面试的信度和效度探究。(本文来源于《今日财富》期刊2019年12期）
张瑾华,康丽娟,潘徽[9]（2019）在《聚焦潜能的结构化面试题库建设——以G公司为例》一文中研究指出面试中能否快速识别出应试者的潜能,并初步判断应试者与岗位的匹配度,很大程度上取决于面试题库的质量。基于此,文章阐述了岗位胜任力潜能模型的结构化面试题库建设方法,包括汇编评价要素、标准化内涵和评价内容、建立题库和评分标准。(本文来源于《中国市场》期刊2019年13期）
陈芳,谢慧芹,盛艳燕[10]（2019）在《公务员结构化面试考官胜任力研究》一文中研究指出公务员面试考官胜任力是公务员选拔的重要影响因素。本文基于2014年和2015年湖北省公务员结构化面试考官的问卷调查数据,采用因子分析方法探讨了公务员结构化面试考官胜任力的结构维度及内涵特征。研究发现:公务员结构化面试考官的胜任力是包含"政治素养""个人特质"和"专业能力"3个维度共12个胜任力指标构成的多维结构。公务员结构化面试考官胜任力具有政治性特点,在个人特质维度上具有客观公正性,在专业能力维度上表现为一系列稳定的心理过程,且不同胜任力的考官评分绩效有显着差异。(本文来源于《中南财经政法大学学报》期刊2019年02期）
结构化面试论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过结构化面试质量保障建设对于个人与社会发展重要性的陈述,对影响结构化面试信效度的质量因素进行了研究与分析,确定干扰因素主要来源于结构化面试设计本身、面试官及被试,其次针对叁方面影响因素进行了详细阐释,最后在具体措施的制定中窥探面试的质量保障建设。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
结构化面试论文参考文献
[1].谢丽珍.浅析在民办中小学教师招聘中结构化面试和非结构化面试的有效结合[J].教育教学论坛.2019
[2].王世存,姚娟娟.论结构化面试的质量保障建设[J].湖北招生考试.2019
[3].石晓铃.公务员录用考试中结构化面试现状、问题及对策探索[J].人力资源.2019
[4].程燕,窦婧,赵曦.结构化面试评分管理系统设计与实现[J].信息通信.2019
[5].潘海峰,梁杰丽,谌祺,陆愈实,倪晓阳.结构化面试应用效果探究[J].教育现代化.2019
[6].潘海峰,谌祺,陆愈实,倪晓阳,赵冬莉.将结构化面试引入安全工程研究生复试的构想[J].教育教学论坛.2019
[7].袁玲.事业单位公开招聘结构化面试研究[J].管理观察.2019
[8].黄丽恒.技工院校公开招聘中结构化面试的信度与效度探究[J].今日财富.2019
[9].张瑾华,康丽娟,潘徽.聚焦潜能的结构化面试题库建设——以G公司为例[J].中国市场.2019
[10].陈芳,谢慧芹,盛艳燕.公务员结构化面试考官胜任力研究[J].中南财经政法大学学报.2019