导读:本文包含了异质型论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献,主要关键词:人力资本,异质,杆菌,环境,东北地区,绩效,规制。
异质型论文文献综述写法
李燕[1](2019)在《异质型人力资本对农业环境效率的影响》一文中研究指出不同类型的人力资本对农业绿色生产技术选择和应用方面的影响存在差别,进而影响农业环境效率。通过文献梳理从理论上分析了异质型人力资本影响农业环境效率的机制,并利用1983~2015年28个省份的面板数据检验了初等、中等和高等人力资本对农业环境效率的影响。结果表明,初等人力资本对农业环境效率具有显着的负向影响,中等和高等人力资本对农业环境效率具有显着的正向影响,但是高等人力资本对农业环境效率的影响系数更大。异质型人力资本对农业环境效率的影响存在区域差异。各地区应根据实际情况大力培育不同类型的人力资本,进而促进农业环境效率的提高。(本文来源于《荆楚学刊》期刊2019年03期)
魏桂娟[2](2019)在《异质型人力资本对企业创新影响的实证研究》一文中研究指出随着知识经济时代的到来,传统的生产要素已不能满足企业的持续发展,以知识为代表的无形资本的重要性逐渐被企业所认识和关注。凭借丰富、完善的知识体系,以及快速流动的人才机制,企业可以高效利用内部的专业知识和技术,充分发挥人力资本等知识资本在企业创新中的促进作用。但我国目前的创新水平与发达国家还存在一定差距,企业作为创新主体,需要在现有的环境制度下,调动各方面的资源优势,获取创新的核心要素,从而获得核心竞争优势以实现可持续性发展。而人力资本作为企业生产的第一要素,能够直接影响企业的核心竞争力,拥有高知识和高技能的员工更是如此。因此,研究异质型人力资本对企业创新的影响机制,分类讨论不同类型的人力资本对企业创新的影响程度,对提升人力资本水平的路径选择,促进企业创新的成果产出,帮助企业获得核心竞争优势具有重要的参考意义。本文基于资源基础理论、人力资本理论与企业创新理论,对国内外学者们关于研究人力资本与企业创新的相关文献进行了系统的梳理分析,并根据人力资本在企业中的角色和作用,将企业中的人力资本划分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本叁种类型,其中重点讨论了高管人力资本的不同特征对企业创新的影响,并依次提出研究假设,然后以创业板上市公司2013-2017五年间的面板数据为研究样本,针对提出的假设逐步进行多元回归并且进行稳健性检验。实证结果表明,员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本均能够显着影响企业的创新水平,其中员工受教育程度越高,企业中的技术人员数量越多,越能促进企业的创新成果产出。在对高管人力资本的研究中,发现男性高管更倾向于采取创新行为,年轻高管比年长高管更愿意承担创新风险,有技术背景的高管和受教育程度高的高管进行创新活动更频繁,高管的薪资水平也会影响其进行创新的动力。根据研究结论,本文提出以下四条建议:一是提高员工的整体素质,优化人力资本结构;二是注重技术人才的培养,打造核心技术骨干;叁是优化高管团队结构,加强高管梯队建设;四是提高创新产出效率,加快创新成果转化。在竞争空前激烈的知识时代,企业充分利用现有资源的基础上,借助自身优势,提高自主研发能力,加速创新成果产出,从而实现企业的可持续发展。(本文来源于《济南大学》期刊2019-06-11)
季晓东[3](2019)在《基于异质型人力资本视角的高校科研绩效研究》一文中研究指出文章从异质型人力资本的角度分析科研绩效存在的必然性与必要性,认为科研绩效首先补偿了异质型人力资本成本,然后溢出了异质型人力资本投资收益。异质型人力资本是科研人员的后天禀赋,以异质型人力资本成本获取相应的资本投资收益是市场经济行为,科研人员在获取显性投资收益的同时应更注重隐性投资收益的重要性。(本文来源于《江苏科技信息》期刊2019年15期)
董自浩[4](2019)在《异质型人力资本流动对东北地区经济发展的影响研究》一文中研究指出改革开放后,东北地区经济发展速度相对缓慢,经济地位总体上呈下滑趋势,2012年后,经济增速处于全国末尾水平,这与改革开放前的局面形成了鲜明对比。与此同时,东北地区的迁移人口规模增大,大量劳动力选择去其他区域工作,很大一部分是接受过高等教育、拥有较高水平生产技能的异质型人力资本所有者,劳动者的迁移必然会导致异质型人力资本在不同区域间的流动。新经济地理学指出,生产要素的流动对经济发展有着重要影响。在这个背景下,分析东北地区异质型人力资本的流动对经济发展的影响具有一定的理论意义和现实意义。笔者对东北地区经济发展的相关文献进行梳理,发现以往学者们把东北经济发展放缓的原因归结为制度、历史包袱、产业结构,却忽视异质型人力资本流动对经济发展产生的影响。在东北地区劳动力持续流失的背景下,忽视异质型人力资本流动这一重要因素,将导致分析东北地区经济发展放缓出现偏差。因此,笔者的研究聚焦于异质型人力资本流动对东北地区经济发展的影响。在描述东北地区异质型人力资本流动现状、东北地区经济发展现状的基础上,笔者借鉴异质型人力资本研究的相关文献,对新经济地理学的线性自由企业家模型进行扩展,在模型中添加异质型人力资本的外部性和流动的参数,对模型进行推导,发现区域间收入差异、第叁产业发展水平差异是引起异质型人力资本流动的主要原因,异质型人力资本流动对区域生产规模有着重要的影响。基于理论分析的结果,笔者使用东北地区叁个省份31年的时间序列数据进行了实证分析,研究结果表明:第一,区域间工资差异对东北地区异质型人力资本流动的影响要小于区域间第叁产业发展水平差异的影响;第二,其他区域的异质型人力资本流入能够促进东北地区经济发展,而东北地区异质型人力资本的流出则对经济发展有消极影响;第叁,降低区域间的交易成本对东北地区经济发展有积极影响。基于理论分析和实证分析的结果,笔者提出了两方面政策建议:第一,东北地区要重视异质型人力资本流出的现实问题,从提高异质型人力资本所有者收入水平、吸引外地大学生东北地区就业、提高第叁产业发展水平等方面入手,扭转异质型人力资本流失的局面。第二,降低区域间物流成本、破除区域间交易壁垒、建立健全创新体系是提高东北地区经济发展水平的有效手段。(本文来源于《东北师范大学》期刊2019-05-01)
汪佩霞,贾敬全[5](2019)在《异质型机构投资者对上市公司投资效率的影响研究——基于A股上市公司的经验数据》一文中研究指出随着机构投资者的不断发展,机构投资者类型越来越多样化,持股数量和持股份额不断增加,其对持股公司经营管理的影响也越来越大。文章从机构投资者的异质性角度研究不同类型机构投资者对上市公司投资效率的影响,在此基础上分析了不同产权性质下这一影响的差异性。研究结果表明压力抵制型机构投资者可以有效改善上市公司的非效率投资情况,而压力敏感型机构投资者这一作用不显着;在国有企业中不同类型的机构投资者对非效率投资的影响都不显着。(本文来源于《会计之友》期刊2019年10期)
俞止漂,王帅[6](2019)在《异质型环境规制对企业绩效的影响机制研究》一文中研究指出环境效益-企业绩效的平衡问题与企业"绿色转型"、国家"生态文明建设"息息相关。首先,基于SCP范式建立了环境规制影响企业绩效的作用机理模型;其次,从正式、非正式的环境规制两个层面出发,考察了4种不同环境规制方式对企业综合绩效、偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力的影响。结论如下:(1)在环境规制对企业绩效的作用机理上,环境规制作为外部驱动力直接改变着企业的外部环境,间接作用于企业内部驱动力改变着企业内部环境,最终作用于企业的绩效水平。(2)在系统两步GMM回归结果分析上,行政化指数对企业运营能力提升有阻碍作用,对发展能力的提升有促进作用;市场化指数对企业综合绩效影响为正,对运营能力影响为负;社会关注度有利于企业综合绩效、盈利能力和偿债能力的提升。群众关注度的增长是企业综合绩效提升的"主导力",是企业绿色转型中盈利能力和发展能力提升的"关键点",消费者偏好的改变是实现环境效应与企业绩效双赢局面的治本之策。(本文来源于《开发研究》期刊2019年02期)
赵莎莎[7](2019)在《R&D资本、异质型人力资本与全要素生产率——基于空间相关性和区域异质性的实证分析》一文中研究指出鉴于2000—2016年省级R&D资本和异质型人力资本存在显着的空间相关性以及区域异质性特征,采用不同空间权重矩阵建立空间杜宾面板回归模型,实证分析地区R&D资本和异质型人力资本影响全要素生产率的空间特征。研究发现:从空间相关性来看,R&D资本和中级人力资本对本省市和相邻省市的全要素生产率和技术进步均产生显着的正向促进作用,说明两者引致的空间溢出效应要强于空间竞争效应;高级人力资本对本省市的全要素生产率和技术进步均产生显着的正向促进作用,而对相邻省市均产生显着的负面影响,即其引致的空间竞争效应显着强于空间溢出效应。从区域异质性来看,R&D资本和高级人力资本分别对东部地区的全要素生产率产生显着的正向促进作用;中级人力资本在东部和中西部地区均对技术进步产生显着的消极影响。(本文来源于《现代经济探讨》期刊2019年03期)
余倩,范红琼,卢芳[8](2019)在《异质型人力资本视角下高校教师专业发展选择》一文中研究指出当前,经济快速发展使得行业企业对高等教育提出了更高要求。为促进高等教育发展,高校应当重视促进教师专业发展,提升教师人力资本价值,力求为自身发展不断增添新的活力。异质型人力资本理论为高校教师的专业发展提供了新的视角,为切实促进教师的专业发展,高校应当强化教师的专业发展自主权,优化教师培养模式,强化"双师型"教师的培养,优化教师管理方式,优化教师激励与评价制度,重视兼职教师自我实现的需要。(本文来源于《中国成人教育》期刊2019年04期)
何兴邦[9](2019)在《环境规制与城镇居民收入不平等——基于异质型规制工具的视角》一文中研究指出本研究将环境规制的经济社会影响拓展到收入分配领域,基于中国省际面板数据进行实证检验,发现不同类型的环境规制工具对城镇居民收入分配的影响存在异质性。总体上,命令控制型环境规制显着加剧城镇居民收入不平等,而市场激励型环境规制对城镇居民收入分配的影响程度较小且不显着。分区域来看,命令控制型环境规制对不同地区城镇居民收入分配不平等的影响程度呈东中西依次递减的格局。而在不同区域,市场激励型环境规制都没有显着加剧城镇居民收入不平等。因此,要优化环境规制工具设计,鼓励政府决策者利用市场手段,增加企业自主决策空间,实现环境治理和企业发展双赢的局面。同时,命令控制型环境规制工具的使用要积极建立配套政策辅导被规制企业技术升级和从业者转型,避免环境规制带来的冲击而加剧城镇居民收入分配不平等。(本文来源于《财经论丛》期刊2019年06期)
万江春,谢开云,王玉祥,赵云,刘莉[10](2019)在《同/异质型乳酸菌添加对苏丹草青贮酵母菌群落结构及发酵品质的影响》一文中研究指出为探讨同/异质型乳酸菌添加对苏丹草青贮过程中酵母菌群落结构及发酵品质的影响,进而改善苏丹草青贮饲料的发酵特性及提高其营养品质。本研究采用真空包装袋作为青贮容器,设置不添加任何菌剂对照(CK),植物乳杆菌(Lactobacillus plantarum, LP),布氏乳杆菌(Lactobacillus buchneri, LB),植物乳杆菌+布氏乳杆菌(LP+LB)4个处理,在苏丹草青贮发酵的1、7、15及60 d进行青贮酵母菌群落结构及发酵品质的测定。结果表明,随着发酵时间的推移,各处理酵母菌种类不同程度的减少,至60 d时,LB和LP+LB处理酵母菌数量在检出限以下;与对照相比,同/异质型乳酸菌添加可显着(P <0.05)降低苏丹草青贮饲料的pH值、丙酸、丁酸、乳酸/乙酸、NH3-N以及酵母菌数量,同时显着(P <0.05)增加乳酸和乳酸菌的数量;V-score评分从高到低为LP> LP+LB> LB> CK。(本文来源于《草业科学》期刊2019年02期)
异质型论文开题报告范文
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
随着知识经济时代的到来,传统的生产要素已不能满足企业的持续发展,以知识为代表的无形资本的重要性逐渐被企业所认识和关注。凭借丰富、完善的知识体系,以及快速流动的人才机制,企业可以高效利用内部的专业知识和技术,充分发挥人力资本等知识资本在企业创新中的促进作用。但我国目前的创新水平与发达国家还存在一定差距,企业作为创新主体,需要在现有的环境制度下,调动各方面的资源优势,获取创新的核心要素,从而获得核心竞争优势以实现可持续性发展。而人力资本作为企业生产的第一要素,能够直接影响企业的核心竞争力,拥有高知识和高技能的员工更是如此。因此,研究异质型人力资本对企业创新的影响机制,分类讨论不同类型的人力资本对企业创新的影响程度,对提升人力资本水平的路径选择,促进企业创新的成果产出,帮助企业获得核心竞争优势具有重要的参考意义。本文基于资源基础理论、人力资本理论与企业创新理论,对国内外学者们关于研究人力资本与企业创新的相关文献进行了系统的梳理分析,并根据人力资本在企业中的角色和作用,将企业中的人力资本划分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本叁种类型,其中重点讨论了高管人力资本的不同特征对企业创新的影响,并依次提出研究假设,然后以创业板上市公司2013-2017五年间的面板数据为研究样本,针对提出的假设逐步进行多元回归并且进行稳健性检验。实证结果表明,员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本均能够显着影响企业的创新水平,其中员工受教育程度越高,企业中的技术人员数量越多,越能促进企业的创新成果产出。在对高管人力资本的研究中,发现男性高管更倾向于采取创新行为,年轻高管比年长高管更愿意承担创新风险,有技术背景的高管和受教育程度高的高管进行创新活动更频繁,高管的薪资水平也会影响其进行创新的动力。根据研究结论,本文提出以下四条建议:一是提高员工的整体素质,优化人力资本结构;二是注重技术人才的培养,打造核心技术骨干;叁是优化高管团队结构,加强高管梯队建设;四是提高创新产出效率,加快创新成果转化。在竞争空前激烈的知识时代,企业充分利用现有资源的基础上,借助自身优势,提高自主研发能力,加速创新成果产出,从而实现企业的可持续发展。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
异质型论文参考文献
[1].李燕.异质型人力资本对农业环境效率的影响[J].荆楚学刊.2019
[2].魏桂娟.异质型人力资本对企业创新影响的实证研究[D].济南大学.2019
[3].季晓东.基于异质型人力资本视角的高校科研绩效研究[J].江苏科技信息.2019
[4].董自浩.异质型人力资本流动对东北地区经济发展的影响研究[D].东北师范大学.2019
[5].汪佩霞,贾敬全.异质型机构投资者对上市公司投资效率的影响研究——基于A股上市公司的经验数据[J].会计之友.2019
[6].俞止漂,王帅.异质型环境规制对企业绩效的影响机制研究[J].开发研究.2019
[7].赵莎莎.R&D资本、异质型人力资本与全要素生产率——基于空间相关性和区域异质性的实证分析[J].现代经济探讨.2019
[8].余倩,范红琼,卢芳.异质型人力资本视角下高校教师专业发展选择[J].中国成人教育.2019
[9].何兴邦.环境规制与城镇居民收入不平等——基于异质型规制工具的视角[J].财经论丛.2019
[10].万江春,谢开云,王玉祥,赵云,刘莉.同/异质型乳酸菌添加对苏丹草青贮酵母菌群落结构及发酵品质的影响[J].草业科学.2019