中铁文旅成都投资公司
当前，国家供给侧结构性改革不断深入，国有企业迎来了新的发展机遇，但同时也面临着更加严峻的挑战。为了更好地适应社会主义现代化发展进程，国有企业需要不断完善管理制度、优化治理结构。国企改革道路漫长，通过加强和创新党建工作，可以弥补国企发展中的不足，为国有企业的改革发展指明道路。但仅仅依靠做好党建基础工作，已难以适应新时代国有企业党建工作的新要求，需要我们站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的全局高度，结合企业自身特点，创新性的开展好特色党建工作，更好的推动党的建设融入企业的中心工作，充分发挥党组织在国有企业中的领导作用。
一、新时代中国特色社会主义思想对党建工作的新要求
在中国共产党第十九次全国代表大会上，习近平总书记首提“新时代中国特色社会主义思想”，这对党建工作提出了新的要求：第一，要将党的政治建设作为新时期党建工作的灵魂，以党的政治建设为基准，党要管党、从严治党，以坚定的理想信念全面推进党的政治、思想、组织、纪律及作风建设。第二，要将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部固本培元的重要工程。第三，加强党对国有企业改革发展的统领，要将企业管理水平及赢利能力和政治过硬作为建设干部队伍的重要标准。第四，要将突出政治功能、提升组织能力作为基层党组织建设的新要领。第五，要将体制机制改革和政策创新作为人才培养工作的重点。第六，要将创新党建模式、拓宽党建思路作为推动党建工作更好更快发展的源动力。
二、国有企业党建工作特征与现状
（一）基层党建工作定位比较模糊
国有企业只有明确了自身发展定位、明确了每位党员的进步方向与工作职责，才能保障每位员工高效地开展工作，才能增强自身综合竞争能力。但是，部分国有企业的基层党建组织缺乏明确的自身定位，同时管理部门缺乏科学的管理方案，对党建工作的重视程度不高，缺乏完善的党建工作管理与监督机制，严重影响了基层党建工作的整体效能。
（二）党建责任制落实不到位
部分国有企业的基层党委组织没有严格执行上级党委的各项制度，党建工作要求落实不到位，且缺乏完善的企业考评机制。在具体的党建学习方面，存在资料造假以及走形式等问题。党建责任落实不到位，没有起到国有资产保值增值的重要作用。因此，要想全面提升党的执政能力，必须将党建工作落到实处。
三、与时俱进开展特色党建工作对企业发展的重要性
与时俱进开展特色党建工作对国有企业的发展具有重要作用：第一，与时俱进开展特色党建工作能全面提升企业劳动效率。通过特色党建工作的开展，能有效提升国有企业员工的思想觉悟，促使其认真工作、端正思想、脚踏实地，从而全面提高个人劳动积极性与主动性。第二，与时俱进开展特色党建工作能够有效推动国企改革创新。创新是党建工作的灵魂，在创新指导思想的引领下，能全面提升各级党组织的创新思想与意识，敢于突破、勇于创新，用新思路和新视角研究和解决问题，从而有效推动国企改革的顺利进行。第三，与时俱进开展特色党建工作有利于国有企业文化建设。企业文化是国有企业软实力的重要组成部分，加强特色党建工作，能让员工长期接受正确价值观、指导思想的引领，有利于国有企业向员工灌输积极向上的思想认识，这给企业理念文化和行为文化建设奠定了良好基础。第四，与时俱进开展特色党建工作有利于国有企业战略目标的实现。与时俱进开展特色党建工作能增强员工的使命感与主人翁意识，促使全体员工为实现国有企业可持续发展而共同奋斗，这对促进企业健康、良性发展，实现国企战略目标具有重要意义。
四、在开展党建工作中如何体现“特色”
（一）突出党的先进性建设
开展特色党建工作，必须突出党的先进性建设。首先，党建工作创新必须严格落实习近平总书记关于国有企业党的建设的系列重要论述，坚决围绕“国有企业如何坚持党的领导”这个重要问题进行的探索和实践。务必以党的十九大精神为指导，紧紧围绕国企改革的各项中心工作，发挥党建工作的重要引领和保障作用，从而为国有企业发展提供充足的动力支持。其次，在构建和谐社会、和谐企业思想的引领下，全面提升各级领导干部正确处理企业发展和党建之间关系的能力，积极发挥各级党组织凝心聚力、组织保障和服务企业发展的重要作用。
（二）将党的建设与国有企业文化建设紧密结合起来
在国有企业改革发展浪潮中，企业文化建设已成为企业竞争和发展的重中之重。现代企业文化倡导以人为本，强调充分发挥好员工的积极性和主动性，注重员工对企业文化的认同，这不仅给企业文化建设提出了新要求，也对党建工作提出了重要挑战。新形势下，国有企业要更好地开展党建工作，就必须加大与企业文化建设的结合力度，不能孤立地谈论党建工作，而要将党建工作与企业文化建设、实现持续发展目标紧密结合起来，从而更好地促进现代企业制度的建设和完善。
（三）深入调查研究
没有调查研究就没有发言权，深入调查研究是了解党建工作现状的有效途径。开展特色党建活动，必须有针对性地调查难点、重点项目，多深入投资生产经营一线，多投身到干部员工中去，及时掌握企业干部员工在工作和生活中的实际困难。同时，还要充分发挥党领导下的工团组织的桥梁纽带作用，从年龄、性别、文化水平、职位等角度全面了解企业职工，把握其在工作、学习和生活中的合理诉求，以便更好地为广大党员和干部员工服务。
（四）强化党风廉政建设
习近平总书记指出：“做好各方面的工作，必须有一个良好政治生态。政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。”党风廉政建设关系到企业党员领导干部的思想作风、道德品质和群众基础，提升国有企业领导干部引领企业发展的使命担当、开拓动力和成事本领，而党员领导干部整体作风向好又必然形成健康向上、风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚强的政治和组织保障。由于我国正处于社会转型期和社会矛盾凸显期，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更要为实现“两个一百年”奋斗目标贡献重要力量。当前，部分党员领导干部价值观出现偏差、信念不够坚定、党性发生退化，再加上矛盾复杂化、利益多元化、社会阶层加剧分化的影响，无形中给腐败提供了滋生的土壤。因此，特色党建工作的开展，必须强化党风廉政建设和反腐败工作，并将党风廉政建设和反腐败工作深入落实到企业的日常工作中去，重点抓好党风廉政建设和反腐败工作这项艰巨任务，更好地迎接时代进步和企业发展给企业党组织带来的严峻考验。
（五）创新工作思路
在国有企业的发展过程中，必须将企业发展与党建工作同步推进，结合国有企业发展实际开展特色党建工作，并将两者有机地融合到一起，在积极调动员工工作热情与积极性的同时，促使其更好地参与和融入到企业生产经营的日常工作中。思想教育可强化党员政治立场和使命担当，开展国有企业特色党建工作，必须发挥思想教育的重要作用，全面提升党员领导干部的政治思想素质。在此基础上，努力探索党建工作的新途径、新形式，强化党建人员整体党务工作能力，在企业生产经营管理以及重大改革中提升政工人员业务素质和投资经营风险的防控能力。积极做好新科技在创新特色党建工作中的引入，发挥好特色党建“互联网+”的强大作用，让党建工作更具活力。另外，还应增强大局意识，树立特色党建工作新观念，加强服务观念、求实观念以及利益观念的建设，将提高员工归属感、解决员工实际问题作为各项党建工作的出发点和落脚点，坚持实践观念、群众观念，积极引导企业员工正确认识自身与企业利益的紧密联系，促使企业员工共同努力、团结奋斗。
在全面建设世界一流企业的伟大征程中，我们要更加自觉学好用好习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述这个制胜法宝，聚焦党建责任、基层党建、党风廉政等突出问题，为建设新时代伟大工程当先锋、做表率。