河钢宣钢党委把思想上建党作为激发党建工作活力的重要抓手，坚持完善制度体系建设，加强党员管理培训，有效推进党支部标准化规范化建设。
近年来，河钢宣钢党委高度重视基层党建工作，以思想政治建设、制度体系建设和党员教育管理培训为着力点，重心下移，管理前移，扎实开展基层党支部标准化规范化建设，为企业转型升级和高质量发展提供了强有力的政治保证和人才支撑。
以思想政治建设为着力点，锤炼党性。河钢宣钢党委高度重视政治理论学习，以党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。党委以“两级党委中心组理论学习”“党委书记讲党课”“干部学习培训班”“民主生活会”等为载体，通过聘请专家辅导讲座、红色基地轮训、与先进企业对标交流等方法，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高基层党组织书记的理论水平和广大党员的党性修养。截至到今年7月，公司党委共组织专家讲座20余次，党委书记、基层党支部书记专题党课600余次。通过专题辅导、集中学习研讨、个人自学研读等方式，800多名科级以上党员干部完成了40课时的专题学习。
2) 浙北湖州地区是浙江内河集装箱运输的重要集散地，若以杭州城区五级航道航宽限制全线通航船舶，将不利于地区经济发展和浙北高等级航道水运优势发挥。
以制度体系建设为着力点，规范设置。河钢宣钢党委现有党员7007名，其中在职党员5166名。建有二级党委27个、直属党总支1个，党支部222个。近年来，公司党委制定下发20余项制度文件，形成了制度规范、教育提高、监督约束三措并举的党建管理新机制。河钢宣钢党委以《中国共产党支部工作条例》为根本遵循，制定并印发了《党支部标准化规范化建设实施意见》《党支部标准化规范化考评标准》等制度文件，推进全面从严治党向基层延伸。目前，公司党委的222个基层支部均配备有专兼职书记、委员，其中80、90后委员在支部中占三分之一以上，支部活力不断增强。同时，公司通过专家讲坛、技师论坛、创新工作室定期交流等方式开展学习培训，培育出100个以入库专家为领军人才的创新团队。公司内部实施见习作业长培养与管理，两年来共选拔培养大学生见习作业长239名，其中有38名被提拔到副科级岗位。在强化党内监督，严肃党内政治生活方面，公司党委规范巡示督察，采取“1+N”模式，进行常规巡察、专项巡察、机动巡察，为公司创造风清气正的生产经营环境。
以党员管理培训为着力点，提高素质。本着不断增强党组织活力和有生力量的目的，河钢宣钢党委将发展党员的重点向生产工作一线工作人员和科技、管理人员倾斜。公司党委平均每年发展新党员200多名，其中35岁以下青年党员占比达50%，绝大部分为高中以上文化程度，生产一线党员占2/3。基层支部严格履行发展党员5阶段25步骤工作程序，落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，完善议事决策、党务公开、民主管理、联系服务群众工作机制。同时，基层党支部经常性、常态化开展党员教育培训，创新丰富“党建双对标”“党员先锋岗”等活动载体，开展“珍惜荣誉、坚守初心，钢铁报国当先锋”“转型升级走在前，党员先锋做表率”等实践活动，促进党员素质提升。除此以外，公司党委按照工资总额1%比例提取党务活动专项经费，保证了党建工作顺利开展。
采用多元回归模型进行预测，关键在于自变量是否与因变量关系密切，并能很大程度上决定因变量的变化。采用在现实中与工业用地量关系密切的统计量对工地用地量进行预测，经实际计算显示是可行的，得到的结果具有很高的可信度。但也要注意到，随着要素生产率的不断提高，土地使用效益的不断优化，土地产出效益的增长长期来看并不是直线型增长，更会体现出指数型增长，因此，在更长的时间段内，运用非线性的模型进行预测，可能能够取得更为逼近的结果。
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