烟草行业多元化发展引入职业经理人的思考

论文摘要

引入职业经理人是国企改革的必然趋势,烟草行业多元化的高质量发展需要不断创新体制机制以激发活力。本文阐述了烟草行业多元化发展的概况以及我国职业经理人发展现状,通过分析烟草企业引入职业经理人的意义,提出坚持党管人才、坚持董事会主导、坚持试点先行、坚持市场化的引入原则。

论文目录

• 一、烟草行业多元化发展概况
• 二、我国职业经理人发展现状
•   （一）有关职业经理人的一些看法
•   （二）我国职业经理人制度发展概况
• 三、烟草行业引入职业经理人的意义
•   （一）职业经理人的引入是国企改革不断深化的需要
•   （二）职业经理人的引入是行业多元化发展的需要
• 四、烟草行业职业经理人引入原则
•   （一）坚持党管人才原则
•   （二）坚持董事会主导原则
•   （三）坚持试点先行原则
•   （四）坚持市场化原则
• 五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 黄琨

关键词: 烟草行业,多元化企业,职业经理人,引入

来源: 现代商业 2019年28期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 轻工业手工业,工业经济,企业经济

单位: 湖北省烟草公司恩施州公司

分类号: F272.91;F426.8

DOI: 10.14097/j.cnki.5392/2019.28.040

页码: 92-94

总页数: 3

文件大小: 2605K

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