海口市三级甲等综合医院护士职业倦怠现状及影响因素

论文摘要

目的探讨海口市三级甲等综合医院护士职业倦怠的现状及其影响因素,为制定干预措施提供参考依据。方法 2019年2—3月采用方便抽样的方法,对海口市三级甲等综合医院护士进行问卷调查,并对数据进行分析。结果共收集到有效问卷804份,职业倦怠的总体检出率为70.5%,其中中度倦怠222人,重度倦怠345人;年龄、工龄、技术职称及婚姻状况是职业倦怠的影响因素(均P<0.05)。结论海口市三级甲等综合医院护士职业倦怠检出率较高,工作倦怠情况不容乐观。适当的激励机制、完善的医院支持系统及丰富的文化生活可以减轻护士职业倦怠。

论文目录

• 1 对象与方法
•   1.1 对象
•   1.2 方法
•     1.2.1 一般情况调查表
•     1.2.2 护士职业倦怠量表
•     1.2.3 资料收集
•   1.3 统计学分析
• 2 结果
•   2.1 基本情况
•   2.2 职业倦怠情况
•   2.3 不同特征护士职业倦怠检出情况
• 3 讨论
•   3.1 年龄与职业倦怠的关系
•   3.2 工作年限与职业倦怠的关系
•   3.3 技术职称、婚姻与职业倦怠的关系
•   3.4 其他特征与职业倦怠关系

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 符静,钟影

关键词: 临床护士,职业倦怠,三级甲等医院

来源: 职业与健康 2019年23期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 万宁市人民医院门诊部,海口市妇幼保健院手术室

分类号: R47

DOI: 10.13329/j.cnki.zyyjk.2019.0852

页码: 3172-3175

总页数: 4

文件大小: 143K

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