导读:本文包含了组织特质论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:维度
组织特质论文文献综述
陈春花[1]（2019）在《共生型组织的叁个特质》一文中研究指出商业信仰决定企业成长的方向、内涵和未来。一个雄心勃勃的组织如果只关注自身的发展,即使它获得了一定的商业成就,也无法构建可持续发展的未来商业世界。拥有共生信仰(简称共生型组织)是未来组织进化的必然选择。共生型组织具有协同其他组织共同发展的热情,这非常朴实而又符合自然法则。(本文来源于《企业管理》期刊2019年11期）
陶建宏,冯胭[2]（2019）在《高校教师人格特质、组织认同与工作倦怠的实证研究——基于西安高校的数据》一文中研究指出从组织认同视角研究高校教师大五人格特质对工作倦怠的影响机制。通过对西安277名高校教师的问卷调查,结果发现:大五人格中的神经质特质正向影响工作倦怠中的情绪衰竭和玩世不恭维度,宜人性特质对玩世不恭和低成就感维度有负向影响;而责任感和开放性特质显着正向影响组织认同;同时组织认同只对低成就感有显着负向影响作用。研究还表明组织认同在人格特质对工作倦怠的影响中起部分中介作用。(本文来源于《教育导刊》期刊2019年11期）
吕晓昌,罗苏婷,杨丽恒,陈其法[3]（2019）在《大型赛事志愿者人格特质、组织承诺与服务投入的研究——以大学生志愿者为例》一文中研究指出研究目的:随着我国经济腾飞,国内外大型赛事组织之间不断交流频繁,大型赛事活动的举办已经越来越多,大型赛事活动组织与管理服务等工作已经不能仅仅依靠政府来完成。同时,伴随着大型赛事活动规模和复杂程度的增加,志愿者服务对于大型赛事活动的组织已经越来越重要了。做好大型赛事活动的志愿者招募、管理服务,确保赛事活动能够顺利开展,保证服务质量及志愿者的持续参与,发挥志愿者的服务作用,已经成为大型赛事活动开展工作的一个重要方面。大型赛事志愿者为大型赛事做出了卓越贡献,尤其当代大学生更是志愿服务中的主力军。以往多以研究志愿者组织管理、运作模式和激励策略等,对大型赛事志愿者心理特征方面的研究少之又少。因此研究大型赛事志愿者心理一些特征具有重要价值和现实意义。研究方法:(1)研究对象:随机选取某赛事大学生志愿者860名,其中男大学生志愿者430人,女大学生志愿者430人。(2)研究方法:问卷调查法、人格特质问卷、组织承诺问卷、服务投入问卷。研究结果:(1)大学生志愿者人格特质、组织承诺与服务投入的总体状况分析。不同年龄、教育程度、参与经验、服务组别、就读学校等因素在大学生志愿者人格特质、组织承诺与服务投入上存在显着性差异(P<0.05;P<0.01)。而不同性别的大学生则不存在显着性差异(P>0.05)。(2)大学生志愿者人格特质、组织承诺与服务投入的相关分析。大学生志愿者人格特质的各个因子:开放性、严谨性、外向性、和善性分别与组织承诺的相关系数存在显着性差异(P<0.05;P<0.01;P<0.001);大学生志愿者人格特质的各个因子:开放性、严谨性、外向性、和善性分别与服务投入的相关系数存在显着性差异(P<0.05;P<0.01;P<0.001);大学生志愿者组织承诺与服务投入的相关系数存在显着性差异(P<0.001);大学生志愿者人格特质在中神经质与组织承诺、服务投入不存在显着性差异(P>0.05)。(3)大学生志愿者人格特质、组织承诺与服务投入之间的预测分析。多元回归分析表明,大学生志愿者人格特质中的亲和性对组织承诺的解释能力最高,其次为严谨性,其余有显着性正向影响(P<0.001);大学生志愿者组织承诺对服务投入预测达到非常显着性差异(P<0.01)。大学生志愿者人格特质中严谨性因子对服务投入的解释能力最高,其次为开放性因子,其余有显着性正向影响(P<0.01);(4)大学生志愿者组织承诺在人格特质与服务投入的中介作用。多元回归研究结果表明,大学生志愿者组织承诺在人格特质与服务投入的中介作用存在非常显着性差异(P<0.05;P<0.01;P<0.001)。研究结论:(1)大学生志愿者人格特质、组织承诺与服务投入上均存在部分显着性差异。(2)大学生志愿者人格特质与组织承诺具有显着性正相关;人格特质与服务投入具有显着性正相关;组织承诺与服务投入具有显着性正相关。(3)大学生志愿者人格特质与组织承诺对服务投入具有预测作用;赛事志愿者组织承诺是人格特质与服务投入的中介变量。(4)建议招募人格特质多为具有良好开放性、严谨性、外向性、和善性等特质的,组织承诺的认知程度较高,对赛事组织价值观较有认同和有归属感的及有强烈的在赛事组织服务投入的意愿的志愿者。赛事组织还应赛前对志愿者进行教育,尤其是心理方面的教育,使大型赛事志愿者有良好心态更好地服务于大型赛事。在信息化时代,更要充分发挥报刊、广播、电视、互联网、手机短信等大众传媒的作用,运用各种形式,普及志愿者知识,宣传志愿者典型经验和感人事迹,引导人们尊重他们的辛勤付出的劳动,营造对大型赛事志愿者的有利于良好舆论氛围。大型赛事志愿者要建立一套行之有效的制度,具有很强的操作性,让他们对复杂的活动安排时能够有计划、有目的的开展工作,确保活动的顺利进行。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
董俊林[4]（2019）在《国际一流社会组织的主要特质》一文中研究指出"国际一流"作为一个表示程度的词语,可指在国际范围内、在所处领域综合实力位于第一方阵,在相关国际评价或排行榜中位于领先位置,具有"标杆、卓越、引领"特征的发展水准。笔者认为,国际一流社会组织,就是在国际范围内,在行业发展、服务成员、社会声誉、管理体系、全球治理方面,在所在领域综合处于第一等水平的社会组织。(本文来源于《中国社会组织》期刊2019年20期）
马琳[5]（2019）在《微时代下大学思想政治教育的自组织特质及对策》一文中研究指出在微时代下大学生通过各类智能终端和网络技术形成一个个虚拟的社区,依靠共同的兴趣爱好而集合成一个有组织的开放系统。这样一个自组织系统当中有着其独特的思想传播规律,思想政治教育如何依靠这些特点来进行兴趣引导和价值传播是本文需要重点探讨的问题。在对网络社群自组织特征的分析基础之上,将对网络自组织思想政治教育传播的构建和提升改良做具体分析。对大学生通过各类网络交流平台而聚集形成的虚拟社区进行深入探究,了解其内部组织规律和思想传播的特性,以此来为大学思想政治教育的提升推广给出指导意见。(本文来源于《中国多媒体与网络教学学报(上旬刊)》期刊2019年10期）
刘盾,黄彬,肖锦全,王博[6]（2019）在《大数据嵌入高校基层党组织的组织力提升：特质分析、难点攻克、未来策略》一文中研究指出基层党组织的组织力建设事关党的路线方针政策及决策部署落实的成功与否。大数据正掀起新一轮变革,将大数据嵌入高校基层党组织、促进组织力提升,是新时代党建工作的应有之义。大数据具有整体性、相关性、便捷性、具体性等特质,但当前基层组织成员的信息技术能力尚且不够、数据样本缺失稀释或信度不佳、数据开放与共享合作程度较低,存在数据壁垒化、碎片化现象等。建议大力度重视大数据价值,推动专业队伍培训发展;遵循大数据原则与规律,优化全链条与全要素建设;确保大数据信息安全,促进运行监管与立法工作;拓展大数据应用范畴、丰富体系类别建设等。(本文来源于《理论观察》期刊2019年08期）
黄罕敏[7]（2019）在《组织、领导传销活动罪：法益的嬗变与行为特质》一文中研究指出传销在不同的时代背景下经历了从经营型传销到诈骗型传销、再到互联网集资型传销的转变,无论在哪个发展阶段,传销犯罪属于诈骗犯罪或组织领导型犯罪的困惑始终影响着对本罪的正确理解和适用。对传销犯罪的分析可知,随着组织、领导传销活动罪的发展,本罪脱离了经营活动的范畴,不应当再以市场经济秩序为保护法益,本罪的主要保护法益是以风险可控性为内涵的社会稳定法益,次要保护法益是个人的财产法益。现行组织、领导传销活动罪也应当借助法益的违法性评价机能实现立法与司法上的完善。(本文来源于《厦门大学法律评论》期刊2019年01期）
徐明[8]（2019）在《企业员工组织认同与工作投入的关系：情绪劳动策略及特质性调节焦点的作用》一文中研究指出随着积极心理学和积极组织行为学的影响,工作投入日益受到广泛的关注和研究,已经成为企业关注的热点问题之一。工作投入是影响员工绩效、企业绩效的重要因素之一,以往研究中发现企业员工对组织的归属感会增加工作中的积极情绪,这种积极情绪可以作为一种心理资源影响员工的工作投入状态。近些年企业越发关注员工的情绪劳动,员工对组织的认同程度影响情绪劳动策略的选择,不同的情绪劳动策略会产生不同的情绪,间接影响其工作投入。并且个体内“渴望成功”与“避免失败”的调节焦点差异使员工产生不同的情绪资源进而影响工作投入程度。因此,组织认同是如何通过情绪劳动策略影响工作投入,在这一过程中是否受到个体不同特质性调节焦点的影响是值得我们进一步探究的。以往研究工作投入多从自评角度测量,易受个体认知与情感偏好的影响。为尽量避免共同方法偏差,收集更公正客观的数据,本文通过预研究设计工作投入他评量表,收集企业主管对其直接下属的工作投入的评价结果,问卷结果良好。而后探究组织认同、情绪劳动策略与工作投入叁者之间的关系,特别是特质性调节焦点在情绪劳动策略与工作投入中发挥怎样的作用。期望能通过本文的研究结果,帮助企业管理者关注到不同类型的调节焦点的员工,并在如何有效提高企业员工工作投入方面,提供理论参考意见,具有很强的实用价值。本文立足于资源保存理论、工作要求—资源模型理论,采用配对收集数据的方式,以228名企业员工和其71直接主管为对象开展问卷调查。本研究运用Bootstrap法,利用SPSS和Mplus等软件对数据进行整理与分析,结论如下:(1)组织认同能够正向预测工作投入;(2)表层扮演在组织认同与工作投入之间的起负向中介作用,深层扮演、自然表达不影响组织认同与工作投入的关系;(3)促进焦点在表层扮演与工作投入间起到调节作用;防御焦点在表层扮演与工作投入间不起调节作用。(本文来源于《沈阳师范大学》期刊2019-05-23）
胡颖,江其玟,骆晓静[9]（2019）在《公立医院预算功能、院长特质与组织绩效关联机制研究》一文中研究指出目的:厘清公立医院预算功能,完善管理者选拔机制,进而促进医院管理水平的提升和组织绩效的提高。方法:利用问卷调查收集了196家公立医院的数据,通过建立假设构建模型进行回归分析。结果:预算的决策功能对公立医院组织绩效有显着的正相关关系,控制功能作用不显着;医院院长年龄对预算的决策功能有负向调节作用,对控制功能调节作用不显着;性别、任期、学术背景对预算的决策功能有正向调节作用,对控制功能有负向调节作用。结论:注重发挥预算在公立医院中的决策功能;在管理者遴选中需进行综合考核,加强院长职业化管理。(本文来源于《中国卫生经济》期刊2019年05期）
万广圣,崔丽娟[10]（2019）在《结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响:人格特质的调节》一文中研究指出组织政治影响氛围是员工职业心理健康的重要影响因素,本文基于482个有效样本,探索员工结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响问题。结果显示,员工结盟氛围感知对其职场孤独感有显着负向影响,并通过组织内信任间接影响职场孤独感;员工组织内信任对职场孤独感有显着负向影响;人格特质对职场孤独感有显着影响,其中,神经质特质对职场孤独感有显着正向影响,而严谨性、宜人性和外向性特质均对职场孤独感有显着负向影响。同时发现,神经质人格特质对员工组织内信任与职场孤独感之间关系有显着正向调节作用,开放性人格特质对两者之间关系有显着负向调节作用。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年04期）
组织特质论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从组织认同视角研究高校教师大五人格特质对工作倦怠的影响机制。通过对西安277名高校教师的问卷调查,结果发现:大五人格中的神经质特质正向影响工作倦怠中的情绪衰竭和玩世不恭维度,宜人性特质对玩世不恭和低成就感维度有负向影响;而责任感和开放性特质显着正向影响组织认同;同时组织认同只对低成就感有显着负向影响作用。研究还表明组织认同在人格特质对工作倦怠的影响中起部分中介作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织特质论文参考文献
[1].陈春花.共生型组织的叁个特质[J].企业管理.2019
[2].陶建宏,冯胭.高校教师人格特质、组织认同与工作倦怠的实证研究——基于西安高校的数据[J].教育导刊.2019
[3].吕晓昌,罗苏婷,杨丽恒,陈其法.大型赛事志愿者人格特质、组织承诺与服务投入的研究——以大学生志愿者为例[C].第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编.2019
[4].董俊林.国际一流社会组织的主要特质[J].中国社会组织.2019
[5].马琳.微时代下大学思想政治教育的自组织特质及对策[J].中国多媒体与网络教学学报(上旬刊).2019
[6].刘盾,黄彬,肖锦全,王博.大数据嵌入高校基层党组织的组织力提升：特质分析、难点攻克、未来策略[J].理论观察.2019
[7].黄罕敏.组织、领导传销活动罪：法益的嬗变与行为特质[J].厦门大学法律评论.2019
[8].徐明.企业员工组织认同与工作投入的关系：情绪劳动策略及特质性调节焦点的作用[D].沈阳师范大学.2019
[9].胡颖,江其玟,骆晓静.公立医院预算功能、院长特质与组织绩效关联机制研究[J].中国卫生经济.2019
[10].万广圣,崔丽娟.结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响:人格特质的调节[J].中国人力资源开发.2019
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