导读:本文包含了人员稳定性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:基层医务人员,稳定性,医师节,工作压力,医患关系问题,基层医疗服务,超负荷工作,全科医师,一级医院,乡村医生
人员稳定性论文文献综述
王超[1]（2020）在《增强基层医务人员队伍稳定性》一文中研究指出基层医务人员是群众家门口的健康守护者,在保障城乡居民基本健康方面发挥着重要作用。在分级诊疗制度背景下,增强基层医务人员队伍稳定性显得更加重要。虽然城乡之间、区域之间基层医务人员队伍的稳定性不同,但整体情况并不乐观,笔者调研发现,基层医务人员压力普遍较大,(本文来源于《中国人口报》期刊2020-01-10）
杜开玲,徐宸韵,汪胜,张明珠,张许[2]（2019）在《杭州市基层医务人员稳定性状况及影响因素分析》一文中研究指出目的了解当前杭州市基层医务人员稳定性状况,探讨稳定性影响因素,并提出相应提升策略。方法采用简单随机抽样法选取1 493名基层医务人员作为研究对象进行问卷调查,应用描述性分析、t检验、方差分析、多重线性回归分析所得数据,筛选基层医务人员稳定性影响因素。结果杭州市基层医务人员稳定性均分为(4.18±1.17)分,整体状况较好;多重线性回归结果显示,薪酬、消极情感、结果公平性、工作地区、工作常规性、社会关系、社会地位对基层医务人员稳定性具有显着影响(P<0.05)。结论建议政府完善再分配制度,合理整合与配置卫生资源、加强基层医疗机构文化建设、完善相关激励机制、改善工作环境、加强全社会对基层医疗工作的理解与重视。(本文来源于《中国农村卫生事业管理》期刊2019年08期）
方慧兰,欧渊华,陈晓斌,张华荣[3]（2019）在《正念训练对男性服刑人员情绪稳定性影响研究》一文中研究指出为给监狱服刑人员的心理辅导提供有效的心理矫治方案,招募60名服刑人员进行正念训练对照研究,探索正念训练对男性服刑人员情绪稳定性的影响。两组干预前、后的五因素正念量表(FFMQ)和艾森克情绪稳定性量表测评结果显示:经过8周的正念训练,干预组FFMQ差值高于对照组,自卑、抑郁、焦虑3个因子的差值显着高于对照组。表明8周正念训练可以在一定程度上提高男性服刑人员的情绪稳定性。(本文来源于《福建警察学院学报》期刊2019年03期）
李兴伟[4]（2019）在《评估科创板核心技术人员稳定性》一文中研究指出由于科技成果从研发到产业化面临着巨大的不确定性,科创板企业核心技术人员的稳定性自然成为投资者衡量企业经营风险的重要影响因素或决策参考依据。核心技术人员是企业具有自主研发和成果转化能力的基本保障。科创板是我国多层次资本市场建设中以市场化、法制化为主导的全局性与前瞻性的顶层设计新尝试,优先支持符合国家战略,拥有关键核心技术,科技创新能力突出,主要依靠核心技术开展生产经营,具有稳定的商业模式,市场认可度高,社会形象良好,具有(本文来源于《新理财》期刊2019年05期）
李兴伟[5]（2019）在《透视科创板核心技术人员稳定性水平的四个视角》一文中研究指出核心技术人员是企业具有自主研发和成果转化能力的基本保障。科创板是我国多层次资本市场建设中以市场化、法制化为主导的全局性与前瞻性的顶层设计新尝试，优先支持符合国家战略、拥有关键核心技术、科技创新能力突出、主要依靠核心技术开展生产经营并具有稳定的商业模式、市(本文来源于《中国经济时报》期刊2019-04-30）
滕雪芳[6]（2019）在《快消品企业销售人员稳定性如何提升?》一文中研究指出随着我国经济进入新常态,加上网络营销等新兴消费模式的发展,快消品企业的市场受到了较大冲击,寻找市场增量已成为快消品企业所必须研究的课题,销售人员作为市场的根本,是保障企业市场发展的关键要素之一,而销售人员的离职率攀升,销售团队的不稳定使快消品企业面临着较大的市场困境,目前90后新生代销售人员成为销售行业的主力军,研究新生代销售人员的管理模式,留住优秀销售人才,稳定销售团队是快消品企业的一项重要工作。(本文来源于《营销界》期刊2019年16期）
张志刚,王小莉,韩元平,赵丹,李菁[7]（2018）在《职业承诺对咸阳地区医务人员职业稳定性的影响》一文中研究指出目的了解咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性现状,探讨职业承诺对职业稳定性的影响。方法采用分层抽样和整群抽样法选择咸阳地区8家二级以上医院2 266名医务人员作为调查对象,编制调查问卷,调查一般情况、职业承诺和职业稳定性现状。结果咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性评分分别为80.43±13.49和15.49±3.41,不同年龄、工龄医务人员在职业承诺和职业稳定性方面差异有统计学意义(P<0.05)。职业承诺与职业稳定性间存在显着相关性(P<0.05)。多元回归分析发现,引入职业承诺前全部自变量共解释了因变量(职业稳定性)0.70%的总变异,其中工龄对职业稳定性的作用最大(Beta=0.086);引入职业承诺后全部自变量共解释了因变量28.00%的总变异,其中规范承诺、机会承诺、情感承诺、情感代价、经济成本和工龄对职业稳定性的作用最大(Beta分别为0.193、-0.211、0.213、0.096、0.080和0.054)。结论咸阳地区医务人员职业稳定与职业承诺及其各维度关系密切,职业承诺和工龄对职业稳定性的影响较大。(本文来源于《职业与健康》期刊2018年24期）
张志刚,魏秋霞,王小梅,王小莉,魏巧妙[8]（2018）在《陕西省中医医院感染管理专职人员现状及工作稳定性》一文中研究指出目的了解陕西省中医医院感染管理专职人员构成情况及工作稳定性现状,探讨影响工作稳定性的原因,为进一步提高中医医院感染管理水平提供参考依据。方法 2017年1月选择陕西省41所二级以上中医医院62名医院感染管理专职人员为研究对象,调查分析其一般情况、职业情况、工作稳定性及其影响因素等。结果中医医院感染管理专职人员以女性为主(88.71%),平均年龄(39.74±9.08)岁,学历以本科为主占53.23%,专业以护理为主占69.35%,从事院感工作平均时间为4.00(2.00~8.25)年,二级和叁级中医医院感染管理专职人员在性别、年龄、学历、专业以及从事院感工作时间方面差异均无统计学意义(均P>0.05)。从事院感工作前岗位以护理为主(63.04%),从事院感工作主要原因为领导安排(62.90%)和专业限制(22.58%)。工作稳定性评分为16.48±3.79,其中辞去目前工作的可能性评分为6.00(5.00~7.25),寻找其他工作的动机评分为6.00(5.00~8.00)、获得外部工作的可能性评分为4.00(4.00~6.00),二级和叁级中医医院感染管理专职人员工作稳定性评分差异无统计学意义(均P>0.05)。影响医院感染管理专职人员工作稳定性原因的前5位依次为工作压力大(80.65%)、待遇低(54.84%)、领导重视不足(50.00%)、职称晋升困难(38.71%)和专业不对口(25.81%)。结论陕西省中医医院感染管理专职人员结构不合理,但工作稳定性和职业认同感较好,应持续关注院感专职人员的发展变化。(本文来源于《职业与健康》期刊2018年22期）
张志刚,孙娜,韩元平,孟娟娟,赵丹[9]（2018）在《咸阳地区医务人员职业倦怠与职业稳定性现状》一文中研究指出目的了解咸阳地区医务人员职业倦怠和职业稳定性现状,探讨职业倦怠与职业稳定性的关系。方法采用分层抽样和整群抽样法,选择咸阳市8家二级以上医院2 600名医务人员作为研究对象,通过问卷调查了解其职业倦怠和职业稳定性现状及其关系。结果咸阳地区医务人员职业倦怠发生率为95.41%,其中成就感降低最严重(22.87±6.00);职业稳定性评分为15.49±3.41,其中获得外部工作的可能性最大(4.61±1.24),辞去目前工作的可能性(5.40±1.54)和寻找其他工作的动机(5.48±1.60)较小。男性、年龄≥40岁、硕士、离异医务人员职业倦怠各维度评分较高,而男性、年龄30~39岁、硕士以及离异和丧偶医务人员职业稳定性各维度评分较低。不同科室、岗位医务人员在情感耗竭、人格解体以及离职意愿Ⅰ和Ⅱ差异有统计学意义(均P<0.05),不同工龄、职称医务人员在职业倦怠各维度和离职意愿Ⅲ方面差异有统计学意义(均P<0.05)。职业倦怠与职业稳定性呈显着负相关(r=-0.231,P<0.05)。多元回归分析发现,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大(Beta=0.279,0.249)。结论咸阳地区医务人员职业倦怠较严重,获得外部工作的可能性较大,职业倦怠与职业稳定性呈显着负相关,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大。(本文来源于《职业与健康》期刊2018年14期）
韩巍[10]（2018）在《家政服务人员稳定性问题:如何理解,有何作为》一文中研究指出家政服务人员的稳定性差是困扰广大家政服务企业管理者的重要问题。许多家政服务人员在一次服务过后即与雇主"签私单",或者其他公司给出稍高的待遇、就立刻"改换门庭",企业花费大量成本用于服务人员的招募与培训,却因为很高的流失率和流动率而使企业的付出付之东流。服务人员的快速流动造成了许多问题。对于家政服务企业来(本文来源于《家庭服务》期刊2018年05期）
人员稳定性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的了解当前杭州市基层医务人员稳定性状况,探讨稳定性影响因素,并提出相应提升策略。方法采用简单随机抽样法选取1 493名基层医务人员作为研究对象进行问卷调查,应用描述性分析、t检验、方差分析、多重线性回归分析所得数据,筛选基层医务人员稳定性影响因素。结果杭州市基层医务人员稳定性均分为(4.18±1.17)分,整体状况较好;多重线性回归结果显示,薪酬、消极情感、结果公平性、工作地区、工作常规性、社会关系、社会地位对基层医务人员稳定性具有显着影响(P<0.05)。结论建议政府完善再分配制度,合理整合与配置卫生资源、加强基层医疗机构文化建设、完善相关激励机制、改善工作环境、加强全社会对基层医疗工作的理解与重视。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人员稳定性论文参考文献
[1].王超.增强基层医务人员队伍稳定性[N].中国人口报.2020
[2].杜开玲,徐宸韵,汪胜,张明珠,张许.杭州市基层医务人员稳定性状况及影响因素分析[J].中国农村卫生事业管理.2019
[3].方慧兰,欧渊华,陈晓斌,张华荣.正念训练对男性服刑人员情绪稳定性影响研究[J].福建警察学院学报.2019
[4].李兴伟.评估科创板核心技术人员稳定性[J].新理财.2019
[5].李兴伟.透视科创板核心技术人员稳定性水平的四个视角[N].中国经济时报.2019
[6].滕雪芳.快消品企业销售人员稳定性如何提升?[J].营销界.2019
[7].张志刚,王小莉,韩元平,赵丹,李菁.职业承诺对咸阳地区医务人员职业稳定性的影响[J].职业与健康.2018
[8].张志刚,魏秋霞,王小梅,王小莉,魏巧妙.陕西省中医医院感染管理专职人员现状及工作稳定性[J].职业与健康.2018
[9].张志刚,孙娜,韩元平,孟娟娟,赵丹.咸阳地区医务人员职业倦怠与职业稳定性现状[J].职业与健康.2018
[10].韩巍.家政服务人员稳定性问题:如何理解,有何作为[J].家庭服务.2018
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