从员工队伍分析看高校后勤人才队伍建设

论文摘要

学校发展离不开后勤保障,而后勤保障最重要的是员工队伍建设。高校在不断发展,迫使后勤保障服务和员工队伍也需要进行提升。然而,后勤行业在学校中所承担的功能和工作内容,难以吸引和留住人才。为了提升后勤服务质量和水平,必须要打造一流的后勤服务团队,这是迫在眉睫需要解决的问题。要解决后勤人才队伍建设问题,必须从实际出发,分析员工队伍建设存在的问题及面临的形势,找到解决的方案,从而为学校高质量的发展提供坚实的后勤服务保障。

论文目录

• 一、学校后勤人才队伍现状
•   （一）后勤管理队伍可塑性强，经验丰富，忠诚度高
•   （二）基层员工老龄化严重，流动性大，综合素质较低
•   （三）员工培训难度较大
•   （四）员工自我发展意愿较高
•   （五）员工个人能力不平衡
•   （六）员工晋升通道狭窄
• 二、学校后勤面临的形势
•   （一）学校发展促使后勤变革
•   （二）后勤工作得不到认同
•   （三）劳动力市场萎缩
• 三、员工队伍建设的意见和建议
•   （一）高层重视
•   （二）员工职业发展
•   （三）员工队伍建设
•     1. 员工能力提升：
•     2. 充实储备人才队伍：
•     3. 培养专业人才：
•   （四）提升员工幸福感和认同感

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 赵翠红

关键词: 人才队伍,形势,员工队伍建设

来源: 高校后勤研究 2019年12期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 浙江农林大学后勤集团

分类号: G647.4

页码: 34-35

总页数: 2

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