浅析薪酬管理对员工满意度的影响

论文摘要

薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一,员工对企业薪酬管理的满意程度决定了员工对这份工作的满意程度,而薪酬管理的水平恰恰会影响员工对企业薪酬管理的满意程度。从目前国内企业的发展情况来看,很多企业薪酬的管理水平并没有伴随薪酬的提高而提升,进而影响了员工工作满意度。下文就从薪酬管理水平的量化标准谈起,探讨薪酬管理问题给员工满意度带来的影响与解决方法。

论文目录

• 一、薪酬管理水平的量化标准
•   （一）合法尺度
•   （二）公平尺度
•   （三）激励尺度
• 二、薪酬管理问题给员工满意度带来的影响
•   （一）合法问题
•   （二）公平问题
•   （三）激励问题
• 三、建立完善的薪酬管理机制，提高员工工作满意度
•   （一）合法角度
•   （二）公平角度
•   （三）激励角度
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张雁

关键词: 薪酬管理,员工,工作满意度

来源: 人力资源 2019年20期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 浙江华云电力工程设计咨询有限公司

分类号: F272.92

页码: 120

总页数: 1

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