关于电网企业全员全职业生涯职业发展体系建设的思考

论文摘要

本文本着"以人为本"的管理理念,以拓宽职业成长通道,做精职业通道、做实专家通道、做优职员通道为目标,建立了基于"关键少数+普通多数"组合的职务、专家和职员三个职业发展序列,引入衡量全员职业发展水平的标签—职业发展等级,通过三序列并行满足不同发展需求的员工成长成才,实现"人事相宜、人岗匹配"。

论文目录

• 一、全员全职业生涯职业发展体系的建设背景
• 二、全员全职业生涯职业发展体系建设思路
• 三、全员全职业生涯职业发展体系架构
• 四、全员全职业生涯职业发展体系运转机制
• 五、全员全职业生涯职业发展体系建设预期效果

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王德胜,于永富

关键词: 电网企业,全员区职业生涯,职业发展

来源: 销售与管理 2019年16期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑

专业: 电力工业,工业经济,企业经济

单位: 国网江苏省电力有限公司党委组织部

分类号: F426.61;F272.92

页码: 21-23

总页数: 3

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