基于企业人力资源管理的员工激励机制分析

论文摘要

本文探讨企业人力资源管理中员工激励机制的重要性,分析人力资源管理中员工激励机制存在的诸多问题,从几个方面着眼有针对性地提出改进对策措施,以供企业人力资源管理部门作为参考。

论文目录

• 一、员工激励机制对于企业人力资源管理的重要意义
•   （一）有助于把员工职业发展和企业利益相结合。
•   （二）有助于优化企业人才的资源配置整合。
• 二、企业人力资源管理中员工激励机制存在的问题
•   （一）对员工激励机制的理解过于片面。
•   （二）员工激励机制的规范性操作不完善。
•   （三）员工激励的方法较为单一缺乏全面性。
• 三、针对企业人力资源管理中员工激励机制存在问题的改进对策
•   （一）强化意识健全员工激励的体系。
•   （二）员工激励的方法多样化全面化。
•   （三）结合职业发展的员工激励模式。
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 梁守杰

关键词: 人力资源管理,企业管理,激励机制

来源: 产业与科技论坛 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 闽江学院经济与管理学院

分类号: F272.92

页码: 243-244

总页数: 2

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