创新驱动战略下科技人才生态环境系统评价指标体系构建

论文摘要

创新驱动的根本是人才驱动创新。而现代人才竞争的实质是人才生态环境系统的竞争。本文在对创新驱动理论和现有人力资源生态系统概念、指标体系进行梳理的基础上,结合科技人才对人才生态环境系统需求的特点,构建了包括企业微观人才驱动环境系统、集群中观人才主导环境系统、区域宏观人才基础环境系统的区域科技人才生态环境系统评价指标体系,为各区域优化科技人才生态环境系统提供科学依据。

论文目录

• 一、前言
• 二、文献综述
•   （一）创新驱动
•   （二）人力资源生态系统
• 三、科技人才生态环境系统指标体系框架设计
•   （一）科技人才对人才生态环境系统需求特点
•     1. 科技人才看重的是自己事业的发展，因此更加注重发展空间和人才政策。
•     2. 科技人才喜“集群”。
•     3. 科技人才成就动机强，具有高度自主性，喜欢自主的工作环境。
•   （二）科技人才生态环境系统指标体系框架
• 四、科技人才生态环境系统评价指标体系设计
•   （一）企业微观人才环境
•     1. 企业文化。
•     2. 人力资源管理制度。
•     3. 管理者特质。
•     4. 员工素质。
•   （二）集群中观人才环境
•     1. 集群经济环境。
•     2. 集群人才政策。
•     3. 集群生活环境。
•   （三）区域宏观人才环境
•     1. 经济环境。
•     2. 生活和社会环境。
•     3. 文化科技环境。
•     4. 政策制度环境。
•     5. 自然环境。
• 五、结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张红霞

关键词: 创新驱动,科技人才,生态环境系统,指标体系

来源: 经济论坛 2019年11期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学

单位: 河北地质大学

基金: 河北省社会科学发展研究课题“河北省战略性新兴产业人力资源生态系统评价及优化研究”（201703120205）

分类号: C964.2

页码: 35-42

总页数: 8

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