导读:本文包含了就业特征论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:特征,空间结构,质量,职业,空间,就业率,城郊。
就业特征论文文献综述写法
邹德新[1]（2019）在《把握新时代运动员再就业特征 推动实现更高质量更充分就业》一文中研究指出新中国成立70年来，中国体育事业在融入全球化和实现现代化进程中取得了举世瞩目的发展成就。一代又一代的运动员在赛场上奋力拼搏、奉献青春，退役后转型至其他工作岗位，继续为经济社会建设作出贡献。党和国家始终把退役运动员再就业问题放在体育工作的突出位置，制定出台(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-12-28）
王新雨,刘冰,孔琪[2]（2019）在《毕业生生源地与就业地空间分布特征分析——以阜阳师范学院为例》一文中研究指出本文基于阜阳师范学院2014-2017届毕业生生源地与就业地统计数据,利用地理集中指数模型和吸引半径模型分析该校毕业生的生源地和就业地的空间分布特征。采用GIS技术,制作全国范围地图和安徽省地图进行可视化分析并结合其他定量化数据提出可能的影响因素。研究发现:研究对象总体上呈现"生源地集聚、就业地分散"的空间分布特征,这在一定程度上为高校的招生和就业工作提供结局思路。(本文来源于《北京测绘》期刊2019年11期）
卿石松,梁雅方[3]（2019）在《博士毕业生就业多元化及质量特征分析》一文中研究指出基于2017届高校毕业生就业质量报告,分析了中国博士毕业生的就业率、就业去向及就业质量状况。结果显示:博士毕业生的就业率较高、未就业比例很低,但其中超过20%的博士从事临时性的博士后工作、灵活就业和合同就业;博士毕业生就业单位和行业分布呈现多元化特征,在高校或教育行业之外,企业、医疗卫生事业单位已成为博士毕业生就业的重要渠道;从地区流向看,博士就业具有属地化和向北上广等东部地区集聚的特征;博士毕业生工作满意度、工作与专业相关性较高,但部分学科薪酬回报不如硕士毕业生。在供需结构转变、博士就业多元化背景下,需要进一步调整完善博士生教育目标和培养机制,加强博士毕业生就业和职业发展的追踪调查,重视博士生就业及就业质量的提升。(本文来源于《学位与研究生教育》期刊2019年11期）
陆静[4]（2019）在《“80、90后”性格特征对职业行为的影响——“80、90后”就业执业现状调查》一文中研究指出至2019年,"90后"陆续涌入职场,"80后"已成为社会的中流砥柱。改革开放后出生新生代的执业能力一直被社会质疑。从"80、90后"就业执业现状调查入手,根据新生代的性格特征及其对待工作的态度,归纳其性格特征对其职业行为的影响因素,为管理者对新生代的有效管理提出依据。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年30期）
刘玲,江雨舟[5]（2019）在《兼业农民非正规就业行为及其空间特征——以长沙跳马镇A村为例》一文中研究指出运用结构式访谈和深度访谈的调查方法,以长株潭绿心地带的某城郊村兼业农民为研究对象,分析其非正规就业行为及空间特征,并探讨其形成原因。研究发现,跳马镇A村农民兼业现象普遍,基本为非正规就业,其兼业行为可划分为叁种:"吃苦耐劳"型、"技术依赖"型与"资本依赖"型,并呈现一定的空间特征:资本型选择就地兼业、技术型偏向就近兼业、劳力型需长距离兼业。本文试图通过研究,判断影响兼业农民非正规就业的主要因素,在某种程度上把握转型期农村劳动力的就业趋势。(本文来源于《活力城乡 美好人居——2019中国城市规划年会论文集（12城乡治理与政策研究）》期刊2019-10-19）
吴雯雯,曾国华[6]（2019）在《欠发达地区高校毕业生跨省就业流动总体特征与群体差异》一文中研究指出高校毕业生大量流出会损害地区人力资本积累,影响欠发达地区经济追赶顺利实施。根据2018年中部某省高校毕业生就业监测系统行政数据,采取二项Logistic模型分析中部地区高校毕业生的流失总体特征及群体差异,研究发现,欠发达地区高校毕业生流失问题严重,总体省外就业率达到52.3%,外省生源毕业生省外就业概率显着高于本省生源,而学历层次更高的毕业生、师范生、出生在市区的毕业生更倾向于本省就业。(本文来源于《新余学院学报》期刊2019年05期）
苏丽锋,高东燕[7]（2019）在《欧盟内部移民流动特征与就业质量研究》一文中研究指出基于欧盟统计局关于欧盟内部移民的相关数据,文章对欧盟内部移民的流动特征和就业质量进行了系统分析。研究发现,2013年以来欧盟内部移民流动的原因主要是社会文化因素和经济因素,且存在明显的性别差异。流动方向表现为从新加入欧盟的成员国流入老成员国,部分发达成员国经济形势恶化导致人口流出加剧,流入老成员国的移民出现回流现象;移民时间在10年及以上的群体占绝对多数。男性移民多于女性移民,且中青年移民占主流;移民受教育水平较高,但城乡差异十分明显。欧盟内部移民的就业质量低于平均水平,具体而言,移民就业身份层次较低,从事低知识和技术含量职业的比例较高;签订无限期劳动合同的比例较低,且仍有较多移民未签订劳动合同;劳动收入中位数低于平均水平,而且个体收入差异较大。研究结论对中国理解和应对流动人口就业问题具有借鉴价值,文章讨论并提出了相应政策建议。(本文来源于《中国人口科学》期刊2019年05期）
杜浩[8]（2019）在《新城地区就业与居住空间格局的变化特征——以南京河西新城为例》一文中研究指出新城的就业与居住空间格局是影响城市总体职住平衡的关键因素之一。以南京河西新城十年发展为例,综合运用ArcGIS分析、基于遥感影像的人口密度分析、时间序列比较等方法,通过对河西新城地区2001、2005和2010年就业与居住空间格局的模拟,提出新城地区就业空间演变的叁个阶段和居住空间变化特征。通过对比2005、2010年新城街道调查问卷,阐释了新城地区居民的就业与居住分离程度变化、就业与居住通勤以及居住配套设施便宜性程度等特征。综合空间分析和问卷分析,总结新城地区的就业与居住空间格局变化特征。(本文来源于《2019城市发展与规划论文集》期刊2019-08-27）
高雅,杨哲[9]（2019）在《城市就业人口特征及影响就业因素分析——基于CGSS2015调查数据的实证研究》一文中研究指出由于城市劳动力市场结构的不断调整,失业问题也日益严重。基于CGSS2015数据,利用stata软件建立logistic回归模型,并利用描述性统计数据进一步研究城市就业人口的特征和影响城市就业的因素。回归结果表明:在其他因素不变的条件下,男性的就业情况比女性更好;年龄对就业有一定的影响;高等教育水平促进就业;民族和宗教对就业没有显着影响。根据我国现有的就业环境,提出了提高城市人口就业能力的相关建议。(本文来源于《江苏第二师范学院学报》期刊2019年04期）
李阳[10]（2019）在《基于大数据技术和特征推荐的就业信息管理平台的设计》一文中研究指出毕业生就业安置工作是高等职业院校日常办学过程中应当完成的重点工作任务,基于对大数据技术和特征推荐技术的结合运用做好高等职业院校就业信息管理平台的设计和建设工作,对于支持和保障高等职业院校毕业生就业安置工作顺利获取良好效果具备重要意义。本文围绕基于大数据技术和特征推荐的就业信息管理平台的设计论题,择取两个具体方面展开了简要阐释。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2019年08期）
就业特征论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文基于阜阳师范学院2014-2017届毕业生生源地与就业地统计数据,利用地理集中指数模型和吸引半径模型分析该校毕业生的生源地和就业地的空间分布特征。采用GIS技术,制作全国范围地图和安徽省地图进行可视化分析并结合其他定量化数据提出可能的影响因素。研究发现:研究对象总体上呈现"生源地集聚、就业地分散"的空间分布特征,这在一定程度上为高校的招生和就业工作提供结局思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业特征论文参考文献
[1].邹德新.把握新时代运动员再就业特征推动实现更高质量更充分就业[N].中国劳动保障报.2019
[2].王新雨,刘冰,孔琪.毕业生生源地与就业地空间分布特征分析——以阜阳师范学院为例[J].北京测绘.2019
[3].卿石松,梁雅方.博士毕业生就业多元化及质量特征分析[J].学位与研究生教育.2019
[4].陆静.“80、90后”性格特征对职业行为的影响——“80、90后”就业执业现状调查[J].现代职业教育.2019
[5].刘玲,江雨舟.兼业农民非正规就业行为及其空间特征——以长沙跳马镇A村为例[C].活力城乡美好人居——2019中国城市规划年会论文集（12城乡治理与政策研究）.2019
[6].吴雯雯,曾国华.欠发达地区高校毕业生跨省就业流动总体特征与群体差异[J].新余学院学报.2019
[7].苏丽锋,高东燕.欧盟内部移民流动特征与就业质量研究[J].中国人口科学.2019
[8].杜浩.新城地区就业与居住空间格局的变化特征——以南京河西新城为例[C].2019城市发展与规划论文集.2019
[9].高雅,杨哲.城市就业人口特征及影响就业因素分析——基于CGSS2015调查数据的实证研究[J].江苏第二师范学院学报.2019
[10].李阳.基于大数据技术和特征推荐的就业信息管理平台的设计[J].计算机产品与流通.2019