导读:本文包含了伦理工具论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:伦理,工具,通鉴,理性,气氛,生态,旨趣。
伦理工具论文文献综述
余煜刚[1]（2019）在《行政自制中信息工具的法理阐释——行政伦理柔性制度化的“可能”与“限度”》一文中研究指出行政自制中诸如政府责任清单、行政裁量基准、行政评价等信息工具的运用,本质上是行政伦理的柔性制度化,契合良法善治的理念。这种柔性制度化的"可能"与"限度"需在法理上予以阐释。在"可能"的意义上,需回答行政自制缘何需要信息工具以及信息工具如何可能。信息工具的功能在于经由规范化体系达到柔性的自我控权,因此能迂回消解行政自我规制的诸多悖论。为实现柔性自我控权,在一定程度上解决信息不完全和信息不对称的问题,信息工具须经由微观层面的"规则之治"与宏观层面的"科层体系"之双重规范化。在"限度"的意义上,需厘清信息工具的功能限度止于何处,并且进一步探索在一定程度上突破限度的路径。信息工具的功能限度在于其规范化面临双重困境:重要事实未充分规范化,某些信息工具的规范性过弱;已作了规范的,未充分回应更多事实,某些信息工具的规范性过强。为化解双重困境,需寻求信息工具的功能再造,主要包括功能内向凝集维度上的"事实的深度规范化"与功能外向延展维度上的"增强规范对事实的回应性"。(本文来源于《政治与法律》期刊2019年12期）
陈昌凤[2]（2019）在《工具性兼人性:技术化时代的媒介伦理》一文中研究指出技术常常被看作是达到目的的手段和人的活动,兼具工具性和人类学的特质。正如海德格尔在《技术的追问》一文中所言:"技术不仅是手段。技术是一种展现方式。"新技术的运用不只是一个传统的物质、能量、信息转化的过程,更体现了其深刻的社会化,并带来了社会的技术化。在信息传播领域,新技术正在不断革新媒介形态、内容生产与分发、传受关系、信息功能,乃至新闻原则、传播理念,最终形成新型的媒介与人、与社会的关系,技术化了的媒介,正在革新伦理、更新价值观念。挑战是巨大的,问题也非常复杂多面,如何准备应对这场革命呢?在媒介伦理的层面,我们需要重视技术在媒介使用中的工具性与人性的关系。(本文来源于《新闻与写作》期刊2019年04期）
张务农[3]（2019）在《现代教育技术工具与生活世界的关联及其伦理旨趣——基于芬伯格工具化理论的视角》一文中研究指出自胡塞尔把"科学世界"从"生活世界"中分置出来并将两者对立,技术工具作为科学的构造物便被当作异化生活世界的力量,这使得教育技术工具的应用被认为会剔除教育世界原本丰富的意义和多元的价值。芬伯格的工具化理论却提出,技术工具并非纯粹的科学构造物而是生活世界塑造的结果,技术合理性和社会合理性共同决定着技术工具实践的最终样态,由此可见,教育技术工具对教育世界的不利影响并非必然。以工具化理论的视角看来,可以通过对生活世界中教育问题的分析,讨论教育技术工具实践所面临的社会文化困境,进而为教育技术工具的合理运用构建相应的伦理原则:就伦理起点层面而言,教育技术工具是"因变量"而非"自变量",因而成就了教育技术工具的乐观主义;就伦理中介层面而言,价值中介在教育技术工具实践的过程中具有调节作用,因而要充分认识到教育技术应用主体的创造性空间;就伦理实现层面而言,教育技术工具作用的发挥需接受生活世界意义结构的筛选,因而也不应对技术变革教学抱过高期望。(本文来源于《现代远程教育研究》期刊2019年02期）
孙晓慧[4]（2018）在《工具型伦理气氛对员工知识隐藏行为的影响及其作用机制研究》一文中研究指出21世纪已经进入了知识经济时代,知识作为一种重要的竞争资源,越来越受到个人和企业的重视。企业要想在这样的环境中保持竞争优势,就必须拥有知识创新的力量。员工作为企业成员,各自拥有的知识与思维差异,也正是知识创新与企业竞争能力的来源。因此,企业需要懂得如何运用员工的知识创新能力,如何营造有利于知识共享与交流的良好环境。但事实上,组织并不能完全拥有和任意支配员工的智力资本,即使在组织采取措施鼓励知识共享的前提下,仍然存在着员工不愿意与同事交换和共享智力资源的情况。尤其是在团队工作中,个体贡献的知识价值是难以判断的。知识的不同适用条件、复杂性以及难以表达性使得个体往往容易接受别人共享的知识,但却不愿意完全分享自己的资源。知识的保留和隐藏又会阻碍了团队创造力的提升,不利于组织创新。因此,了解团队成员知识隐藏行为的形成机制以及如何才能减少员工的知识隐藏行为十分必要。本文从员工所处的团队伦理环境、员工个人的人际和谐取向两个层面出发,探讨工具型伦理气氛与表面和谐是否会对员工的知识隐藏行为产生影响,以及任务特征——任务互依性在其中的调节作用。本研究采用学界公认的成熟量表为研究工具开展问卷调查,共获得有效问卷304份,通过数据分析,验证了以下结论:1.工具型伦理气氛对知识隐藏行为有显着正向影响;2.表面和谐在工具型伦理气氛与知识隐藏行为间起到部分中介作用;3.任务互依性负向调节了表面和谐对知识隐藏行为的影响,即任务互依性越高,表面和谐对知识隐藏行为的正向影响就越弱。本研究发现了团队中员工知识隐藏行为的形成机制之一,有利于督促企业采取有效措施营造积极的团队伦理气氛、引导员工进行积极的职场人际互动等,同时也为企业如何减少员工的知识隐藏行为提供了新思路。(本文来源于《厦门大学》期刊2018-06-30）
格里塔·加德,韦清琦[5]（2018）在《跨文化女性主义伦理的研究工具——探讨梅卡人捕鲸诉求中的伦理语境及内容》一文中研究指出反种族歧视的白人女性主义者及生态女性主义者,虽然具备了合适的批评工具,但仍缺乏应对跨文化范围内社会与环境正义问题的策略,尤其是在诸如梅卡人捕鲸这样复杂的具体案例中。在对伦理语境和内容作出区分的同时,本文运用了女性主义对文化本质主义的批判、生态女性主义对捕猎与食物消费的批判以及社会女性主义对殖民主义的剖析,来为跨文化交际及跨文化女性主义伦理学发展提供反种族压迫的女性主义及生态女性主义策略。(本文来源于《鄱阳湖学刊》期刊2018年03期）
许骁[6]（2017）在《威权领导对员工沉默行为的影响研究》一文中研究指出大数据时代要求企业具备更高的适应性和灵活性以应对随之而来的机遇与挑战。动态环境的不断变化要求员工更加积极主动地参与管理决策。并且竞争加剧也使企业认识到工作团队的重要性,员工作为团队的中坚力量,更了解团队问题的根源。然而,在现实的管理实践中,屡屡出现"皇帝新衣"现象。即使员工具有创造性的建议,可能也会因为领导不重视等种种原因而缄默不言。员工在工作中保持沉默,既降低了自身工作积极性和主动性,也会降低团队的创造力,更影响到企业决策的有效性。因此,如何使员工摆脱沉默、勇于建言,激发团队活力,保持企业长青,已经成为当前管理者面临的重要课题。员工的行为既受到自身性格等内在因素的影响,也会与周围环境等外在因素息息相关。领导作为一种关键的情境因素,对员工行为的调整与修正具有重要作用。已有研究大部分聚焦于变革型领导、支持型领导、参与领导等在西方文化产生的领导方式,但中国员工面临的领导行为以及自身的价值观念却明显区别于西方国家。威权领导基于中国传统文化,积淀了浓厚的东方色彩,突显了东方社会上下级之间的权力差异,研究中国情境下威权领导对员工沉默行为的影响具有实践参考价值和指导意义。并且,在工作团队中,领导对伦理气氛的塑造具有不可忽视的作用。领导将自身的道德观念加诸于本团队,从而形成特定的伦理气氛,员工受其潜移默化的影响,逐渐调整、改变自身的行为。本研究基于中国企业管理实践,结合团队伦理气氛的作用,从自我决定理论和社会控制理论的视角,探讨企业工作团队中威权领导对员工沉默行为的影响。本研究通过对5个城市75个团队225名员工进行问卷调查,使用SPSS 20.0、Mplus7.0和HLM6.0等统计工具进行实证分析,得出以下结论:威权领导对员工沉默行为显着正相关;工具型伦理气氛对员工沉默行为显着正相关;工具型伦理气氛中介了威权领导与员工沉默行为;团队信任对威权领导与工具型伦理气氛之间的关系有调节作用,即高水平下团队信任减弱了威权领导对工具型伦理气氛的正向作用。(本文来源于《山东大学》期刊2017-05-20）
梁立智[7]（2016）在《代孕女性工具化问题的伦理辨析》一文中研究指出代孕女性工具化问题是代孕研究的一个核心问题。代孕反对者认为代孕女性为他人生殖后代,被当作生殖工具,使代孕女性的人格尊严受到贬抑,因此代孕是不道德的。本文基于生殖能力本身具有工具属性的客观事实,从代孕女性和代孕需求方的代孕目的、代孕女性与代孕胎儿的情感异化、代孕女性与代孕婴儿的分离异化叁个方面,辨析代孕女性工具化问题的含义及其伦理问题,尝试论证代孕女性未被仅仅当作生殖工具。(本文来源于《哲学动态》期刊2016年07期）
王泽芝[8]（2016）在《财富分配伦理:追寻工具理性和价值理性的整合》一文中研究指出财富分配伦理是经济伦理学研究的重要问题之一。从内容上讲,它包含财富分配关系、财富分配价值原则和财富分配价值理想,内在地体现出工具理性与价值理性的双向互动关系,财富分配中的工具理性具有风险预警、制度安排功能,价值理性则具有规约导向与批判扬弃功能。追寻工具理性与价值理性的整合符合财富分配伦理的内在要求与本质规定,强化市场型政府、遵循科学合理分配原则、树立科学发展观是重要举措。(本文来源于《唐山师范学院学报》期刊2016年04期）
谢芳,肖剑平[9]（2016）在《王船山政治伦理的价值诉求、工具理性及现代启示——以《读通鉴论》为文本》一文中研究指出《读通鉴论》集中体现了船山对国家政治治理的伦理思考。"生民之生死"是其基本的政治伦理诉求,而"严以治吏"之吏治论、"德法并举"之治国论是其实现政治伦理诉求之工具理性选择。王船山的政治伦理思想,对当前我国政治改革实践亦具有重要启示意义。(本文来源于《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》期刊2016年04期）
吴敏娟,张邢炜,冯国和,张伟[10]（2015）在《伦理决策测量工具及其应用和护理启示》一文中研究指出随着社会经济的迅猛发展,人们健康意识的增强与医疗护理模式的转变,目前医疗环境日趋复杂,医疗卫生领域出现许多伦理道德问题。如临终照护、人工流产、给患者上约束带、急危重症患者救治、有限的护理资源合理分配的伦理问题等,给临床护士带来了许多伦理困境,使护士处于左右为难的尴尬境地[1-6]。国际护士理事会提出,护理需要的不仅是理论知识和技能技术,还应该包括识别患者需求并且以伦理道德的态度回应需求[1]。研究显示,伦理决(本文来源于《护理学报》期刊2015年18期）
伦理工具论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
技术常常被看作是达到目的的手段和人的活动,兼具工具性和人类学的特质。正如海德格尔在《技术的追问》一文中所言:"技术不仅是手段。技术是一种展现方式。"新技术的运用不只是一个传统的物质、能量、信息转化的过程,更体现了其深刻的社会化,并带来了社会的技术化。在信息传播领域,新技术正在不断革新媒介形态、内容生产与分发、传受关系、信息功能,乃至新闻原则、传播理念,最终形成新型的媒介与人、与社会的关系,技术化了的媒介,正在革新伦理、更新价值观念。挑战是巨大的,问题也非常复杂多面,如何准备应对这场革命呢?在媒介伦理的层面,我们需要重视技术在媒介使用中的工具性与人性的关系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
伦理工具论文参考文献
[1].余煜刚.行政自制中信息工具的法理阐释——行政伦理柔性制度化的“可能”与“限度”[J].政治与法律.2019
[2].陈昌凤.工具性兼人性:技术化时代的媒介伦理[J].新闻与写作.2019
[3].张务农.现代教育技术工具与生活世界的关联及其伦理旨趣——基于芬伯格工具化理论的视角[J].现代远程教育研究.2019
[4].孙晓慧.工具型伦理气氛对员工知识隐藏行为的影响及其作用机制研究[D].厦门大学.2018
[5].格里塔·加德,韦清琦.跨文化女性主义伦理的研究工具——探讨梅卡人捕鲸诉求中的伦理语境及内容[J].鄱阳湖学刊.2018
[6].许骁.威权领导对员工沉默行为的影响研究[D].山东大学.2017
[7].梁立智.代孕女性工具化问题的伦理辨析[J].哲学动态.2016
[8].王泽芝.财富分配伦理:追寻工具理性和价值理性的整合[J].唐山师范学院学报.2016
[9].谢芳,肖剑平.王船山政治伦理的价值诉求、工具理性及现代启示——以《读通鉴论》为文本[J].湘潭大学学报(哲学社会科学版).2016
[10].吴敏娟,张邢炜,冯国和,张伟.伦理决策测量工具及其应用和护理启示[J].护理学报.2015
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