浅析上市公司高管激励与盈余管理

论文摘要

在上市公司中,控制权与所有权的相互分离使得股东与管理者所追求的自身利益最大化的目标并不完全一致。公司所有者往往会设计一些与公司业绩相挂钩的高管激励制度来实现自身利益的最大化。而这也就使得企业管理层有对体现企业盈利能力的指标进行盈余管理的动机。而盈余管理正是管理层通过对会计政策的选择来实现其自身或企业利益最大化的行为。本文将通过高管激励中可能存在的问题以及企业盈余管理的产生动机等,从而浅析高管激励制度与企业盈余管理的关系,并针对高管激励制度引起的盈余管理行为提出相关的完善建议。

论文目录

• 一、绪论
•   （一）研究背景及意义
•     1. 研究背景
•     2. 意义
•   （二）现有研究
• 二、相关概念
•   （一）高管激励概述
•   （二）盈余管理概述
• 三、高管激励与盈余管理的联系
•   （一）盈余管理存在的原因
•   （二）相关性
• 四、高管激励引起盈余管理的方式及对策
•   （一）高管激励方式
•     1. 高管报酬激励与盈余管理
•     2. 高管股权激励与盈余管理
•   （二）治理对策

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 解悦,林爱君

关键词: 高管激励,盈余管理,治理对策

来源: 营销界 2019年47期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 长春工业大学经济管理学院

分类号: F275;F272.92

页码: 36+38

总页数: 2

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