矿工工作倦怠影响因素的实证分析

论文摘要

为寻求合理的预防、化解矿工工作倦怠心理的干预对策,采用问卷调查法对矿工工作倦怠影响因素进行实证分析。问卷调查涉及矿工的"工作倦怠""、工作满意度"、"工作压力"等3个方面12个影响因素共96个问题,调查结果显示:"个人与家庭""、薪酬制度""、人际关系"等因素会降低矿工对工作的情感疏离度,而"管理方式""、领导作风""、基层秩序"等因素会加大矿工对工作的情感疏离度;"薪酬制度"、"个人与家庭"等因素会降低矿工的生理疲乏程度,而"工作特征"、"领导作风"、"基层秩序"等因素会加大矿工对工作的生理疲乏程度;"个人与家庭"、"安全制度"等因素会降低矿工对工作的投入程度,而"管理方式"等因素会加大矿工对工作投入程度;"个人与家庭"等因素会降低矿工对工作的自信力,而"人际关系"等因素会加大矿工的自信力。通过有效干预相关影响因素可以降低矿工的工作倦怠水平。

论文目录

• 1 引言
• 2 文献述评与研究假设
•   2.1 工作倦怠
•   2.2 工作满意度
•   2.3 工作压力
• 3 研究方法
•   3.1 研究对象
•   3.2 研究工具
• 4 数据分析
•   4.1 信效度分析
•   4.2 相关分析
•   4.3 回归分析
•   4.4 结果分析
•     4.4.1 回归模型1
•     4.4.2 回归模型2
•     4.4.3 回归模型3
•     4.4.4 回归模型4
• 5 对策与建议
•   5.1 降低矿工情感疏离
•   5.2 减少矿工生理疲乏
•   5.3 增大矿工工作投入
•   5.4 增强矿工自信力
• 6 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 吕焱,刘佳璇

关键词: 矿工,工作倦怠,工作满意度,工作压力,实证分析

来源: 科技促进发展 2019年10期

年度: 2019

分类: 基础科学,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

单位: 辽宁工程技术大学工商管理学院

基金: 国家自然科学基金面上项目(51504126)：习惯性违章行为形成演化机理与矫正研究,负责人：牛莉霞

分类号: F272.92;F426.21

页码: 1141-1146

总页数: 6

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