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摘要：党建政工工作对企业单位的精神文明建设起到很大的推动作用，它是企业的精神支柱。在企业中，只有做好党建政工工作，才能提高企业人员的凝聚力，只有企业人员拧成一股绳，才能在当前竞争激烈的经济市场独占鳌头。由于企业只把经济效益作为当前的重中之重，而忽略了党建政工工作的重要性，这就严重影响了党建政工工作的正常发挥，从而影响了企业健康有序的发展。本文简单阐述了党建政工工作的重要性，并分析当前形势下，党建政工工作存在哪些问题，然后提出相应的解决办法。
关键词：创业能力；旅游管理；实践教学
引言
要想在正常的情况下，对各项工作都能有条不紊的开展，首先要做的就是让员工的思想和企业文化相结合，只有员工的身心完全属于企业了，他们才能全心全意为企业服务。如何才能做到员工和企业相结合呢，最根本的也是最重要的就是关注和教育员工的思想，首先了解员工的需求，把员工的积极性全部调动起来，将党建政工工作有效的在员工中开展起来，这样，所有的员工才会将企业发展作为共目标而努力。通过党建政工工作的开展不仅加强了企业的凝聚力，还能提高企业的综合竞争能力。只有这样，企业向更好的方向发展。
1.阐述党建政工工作的重要性
每个企业的发展都离不开党建政工工作，要想轻松的控制和管理员工，就必须做好党建政工工作。如果企业在制度上不再那么苛刻，员工的积极性就会提高，积极性提高了，企业的经济效益和业绩就会跟着提高。由此可以看出，企业若想向更好的方向发展，就应该对党建政工工作提起重视。在党建政工工作开展的过程中，企业也会定期举行一些娱乐活动，这不仅仅是对企业文化的推广，而且员工这些在活动中还能将工作中的压力和苦闷释放出来，这样员工就会有一个乐观的态度投入到下一个工作中，同时员工的积极性也跟着提高了。举行娱乐活动，不仅提高了员工的集体意识，而且员工对企业的好感度也会上升，这就有效的提高了员工的凝聚力[1]。党的政策是带领企业长足、稳定发展，党建政工工作在企业与党之间建起了桥梁，党通过桥梁来传达新思想、新观念，只有员工思想与企业及国家拥有共同的目标，才能共同发展。
2.分析党建政工工作存在的问题
首先是落后的工作理念。当今社会，由于经济的飞速发展，企业的制度也在不断的完善，为了跟上时代的脚步，党建政工工作也面临着新的挑战，必须进行改革和发展。传统的党建政工工作要求员工无条件服从企业，苛刻的上下级管理制度，严重打击了员工的积极性，从而对企业产生了抵触心理。排除这个因素，企业还是不够重视党建政工工作，使工作并未真实的落实到企业当中来，还仅仅是走形式状态，而在这种在状态下的工作根本无法给员工传递正确有效的思想，这就无法提高员工工作的积极性。其次，有所欠缺的工作方法。由于，企业在开展党建政工方面还欠缺一些工作经验，就会导致许多党建政工工作人员说空话、假话、套话，口号喊得响，但是并没有将工作落到实处，员工是很讨厌这种只说不做的人，这样一来，员工就会产生消极心理，当然也会为政工工作的发展产生不利影响。长时间的讲口号，喊大话的工作方式，也大大降低了员工对党建政工工作的热情度。而阻碍党建政工工作不能正常开展的最主要的因素，就是党建政工工作者一直不能降低自己的身份，和员工像朋友一样进行亲切的交流。总是把自己当成领，以命令的口吻说话。
3.日后改善国有企业党建政工工作实效的措施
当前钢铁企业内部党建政工建设实效不强的问题依旧存在，如若长期放置不管，势必严重威胁到企业形象地位和内部员工工作的积极主动性。今后要做的，便是要结合诸多实际状况和丰富实践经验制定可靠性的党建政工建设方案。
（一）时刻强化党的核心领导动力
钢铁企业想要愈加可靠地贯彻落实党建政工事务，就必须时刻注意依靠党的组织力量进行企业内部各类活动规范引导。如在党的引导下开展廉政文化建设工作，同时透过某些基础性创新理念宣读讲解，进一步调动政工工作人员和全体员工完善手头事务的主观能动性。
（二）全面贯彻以人为本的思想理念
实际上就是将员工和企业意义捆绑在一起，确保今后企业发展能够愈加迎合员工的实际需求，即便是产生任何纠纷，政工工作人员也能够运用情理等手段予以疏导，进一步维持企业和员工之间的和谐关系。再就是要求政工工作人员时刻强化自身专业技能和职业道德素养，保证能够真正以能力和以品德服人。
（三）持续组织钢铁文化建设活动，提升员工对企业的满意程度
政工建设工作的重要性不言而喻，其直接决定今后我国建设等行业发展前景和综合国力，因此需要钢铁行业之中广大工人，给予合理程度的支持贡献。因此，作为专业化党建政工人员，要想方设法提升基层员工业余生活质量，必要情况下组织一些有助于提升他们工作积极性的文艺活动
如何解决党建政工工作，是个新的课题。首先，新理念和新思想必须紧密相结合。党建政工工作应遵守“以人为本”的理念，这样才能正常开展。开展过程中，一定将以人为本的管理理念融入进去，并且将传统的老思想摒弃，坚持无论做什么事都应该先考虑员工的利益，将员工的利益与集体的利益紧密结合，只有员工的主人翁意识加强了，他们才能把企业当成自己的家，把其他的员工当成自己的兄弟姐妹，这样，大家劲往一处使，心往一处想，企业才能往更好的方向发展[2]。此外，提高党建政工工作团队的整体素质是开展实效性党建工作的基础，员工的思想觉悟提高了，他们就能很好的理解党的思想，然后才能在党建政工工作中融入新的理念和思想，进而提出更好的意见和建议，使得党建政工工作在企业内部有效的开展，只有这样，员工的积极性才能被很好的调动起来，使其更好的服务于企业。其次，将传统的工作方法全部换新。传统的党建政工工作都是说空话、套话，而换新的方法就是要将工作落到实处，什么事都要为员工着想，解决员工在实际工作和生活中遇到的问题。其实，做到这一点很简单，仅仅需要党建政工工作人员融入到员工当中，与他们建立平等的关系，只有做到平等、理解、体谅、宽容，党建政工工作者的正确教育和引导才能使员工从心理上接受。因此，党建政工工作必须将原有的宣传教育方式抛弃，在员工中开展文化教育，然后将文化与党建政工工作有机结合，最后达到双赢的目的。在实际的工作当中，党建政工工作者一定要搞好和员工之间的关系，大家通过互相交流与了解，才能增强员工与党建政工工作的凝聚，这样，员工就会很自然的以企业发展为目标不断前进了。
4.结束语
综上所述，要想在企业中提高开展党建政工工作的实效性，首先，要求企业上下每一名工作者都要认识到党建政工工作的重要性；其次，通过分析当前党建政工工作的不足和存在问题，提出相应的解决办法；最后，认真总结前面的经验与教训，再融入新的理念和思想，使企业的所有员工都有共同的观念，同时，采取多样的党建政工工作的开展方法，只有企业的凝聚力提高了，员工的满意度增强了，才能够从根本上提高党建政工工作的实效性，使员工积极的为企业发展建设贡献力量。
参考文献：
[1]刘庆君.旅游管理专业实践加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，，201314期.
[2]熊毅.关于构建时效型党建政工新体系[J].经营管理者，2013年31期.