浅谈新时代大型建筑企业人力资源管理发展趋势

论文摘要

国有大型建筑企业在新时代下应该如何适应时代发展变革、改变传统的人力资源管理模式,寻找到新的出路?在"互联网+"日益普遍的如今,如何发挥信息网络技术优势,寻找到新时代下大型建筑企业人力资源管理发展的新方向成为了当前从业人员的重点目标。本文在研究目前国有大型建筑企业人力资源配置的普遍做法上找到了当前的发展趋势,希望能给各位一点帮助。

论文目录

• 1 人力资源管理的信息化发展、价值观转变的趋势
•   1.1 大数据促决策
•   1.2 跨界思维
•   1.3 迭代创新
•   1.4 工作模式多元化
•     （1）工作时间。
•     （2）工作地点。
•     （3）工作方式。
•     （4）劳动者。
• 2 人力资源管理的扁平化、区域化发展趋势
•   2.1 扁平化趋势
•   2.2 区域化
•   2.3 尊重客户的体验模式
•     2.3.1 坚持以人为本,倡导价值服务的理念
•     2.3.2 分类与需求
•       （1）分类方法。
•       （2）需求解决方法
•     2.3.3 价值
•     2.3.4 员工体验

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 蔡大为

关键词: 新时代,大型建筑企业,人力资源管理,发展趋势

来源: 农村经济与科技 2019年24期

年度: 2019

分类: 农业科技,工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 建筑科学与工程,工业经济,企业经济

单位: 中国水利水电第八工程局有限公司

分类号: F426.92;F272.92

页码: 109-110

总页数: 2

文件大小: 1577K

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