事业单位人力资源培训开发机制创新的相应对策

事业单位人力资源培训开发机制创新的相应对策

论文摘要

现阶段,国内经济市场的竞争愈演愈烈,而对人才的培训则成为了当前事业单位亟需解决的一大问题。人才的培养离不开事业单位人力资源的培训开发,基于全新的时代背景,事业单位中的人力资源培训开发必须得到单位领导的高度重视,因为人力资源培训开发关乎到单位自身未来的稳定发展,甚至会影响到事业单位的经济收益以及整体发展质量。因此在新时代背景下,事业单位必须改革自身现存人力资源培训开发,紧跟现代社会建设步伐,顺应新时代的发展要求,同时满足事业单位自身对人力资源开发的实际需求。

论文目录

  • 引言
  • 一、人力资源培训开发机制的相关优化对策
  •   1. 优化事业单位人力资源配置方式
  •   2. 树立员工的人力资源培训理念
  •   3. 健全完善人力资源培训开发考核体系
  •   4. 探析人力资源培训与开发的实际需求
  • 二、事业单位人力资源培训开发机制创新的相应对策
  •   1. 核心管理内容的创新
  •   2. 核心管理理念的创新
  • 三、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 石晓霞

    关键词: 事业单位,人力资源培训开发,创新思考,新时代背景

    来源: 现代经济信息 2019年23期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

    专业: 行政学及国家行政管理

    单位: 宁夏固原市原州区北塬街道办事处

    分类号: D630.3

    页码: 48

    总页数: 1

    文件大小: 2171K

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