导读:本文包含了培训体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:体系,体能,职业,数据,台州,列岛,企业。
培训体系论文文献综述
倪红海[1]（2019）在《高职院校职业素养培养体系的建立——以太仓中德培训中心为例》一文中研究指出职业素养是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。职业素养培养正是国内高职院校教育体系中被严重忽视的一方面。高职院校的毕业生,作为高素质技能型的代表,建立一套可以培养其良好职业素养的教育体系是当务之急。苏州健雄职业技术学院中德培训中心在职业素养培养过程中,基于德国双元制本土化理念,融入企业现场管理精髓,总结摸索出了一套完整的(本文来源于《百科知识》期刊2019年36期）
吕天航,胡召华,郭震震,成腾,赵博[2]（2019）在《面向员工培训的铁路人才测评体系构建与应用策略研究》一文中研究指出人才测评是把握员工能力素质的重要途径。研究分析了铁路人才测评技术应用现状及其在铁路员工培训中的价值,研究了面向员工培训的铁路人才测评体系结构和重点应用策略。研究结论显示,人才测评是健全员工培训过程、提升员工培训质量的重要环节,人才测评建模、测评与结果运用构成人才测评体系,从培训需求分析、培训效果评估、员工素质画像、信息平台构建提出铁路人才测评应用策略。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年51期）
吴倩滢[3]（2020）在《基于胜任力模型的公务员培训体系优化》一文中研究指出鉴于当前公务员培训体系存在的一系列问题,将已经在企业人力资源管理中稳定运用的工具—胜任力模型引入公务员培训体系中。分析并总结不同部门、不同公务员的胜任素质,建立其特有的胜任力模型,将此模型投入与公共部门人力资源管理当中,可以有效解决目前公共部门人力资源管理体系存在的问题,优化公务员培训水平。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
易克难[4]（2019）在《基于数据统一平台的移动智慧培训体系构建实施》一文中研究指出随着信息科学技术的不断发展,互联网技术在各行各业中发挥的作用也是越来越明显,电力企业也纷纷提出了通过运用"大移物云智链"等技术打造范在、智慧、互联企业的战略目标。而作为电力企业培训机构,打造数字培训资源及服务平台,探索网络化培训新模式已成为趋势。目(本文来源于《电子世界》期刊2019年23期）
马君[5]（2019）在《新时代高校党校大学生入党培训体系的构建策略》一文中研究指出简述了新时代背景下高校党校大学生入党培训体系建设工作的重要性,认为实现大学生入党培训质量的提升,可以通过创新教学理念、教学内容、教学形式和教学管理等方面展开,以达到教学目的,端正当代大学生思想认识,促进其全面发展,确保高校党校入党培训教育的先进性、持续性和永久性。(本文来源于《沈阳大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
记者,陈伟华[6]（2019）在《全省非遗保护体系建设培训在临海开班》一文中研究指出本报讯（记者陈伟华）12月4日至6日，全省非遗保护体系建设培训活动在临海举行，来自全省各地近120人参加此次培训。当下，非遗保护工作已进入一个新阶段，如何高水平推进非遗保护制度建设，是新时代赋予非遗工作者的共同责任。此次培训活动包含《非物(本文来源于《台州日报》期刊2019-12-12）
杨光静,马晓林,胥媛媛,黄定桂,胡琛[7]（2019）在《基于岗位胜任力的重庆市中医外科专科护士培训指标体系的构建》一文中研究指出[目的]明确中医外科专科护士的岗位胜任力内涵,建立一套科学、合理的重庆市中医外科专科护士培训指标体系。[方法]通过文献研究、小组讨论、德尔菲法等建立重庆市中医外科专科护士培训指标体系。[结果]两轮专家函询的积极系数均为100%;专家权威系数Cr值为0. 838;协调系数(Kendall's W)为0. 247(P<0. 001);构建的基于岗位胜任力的重庆市中医外科专科护士培训指标体系包括理论知识、技能实践、教学科研能力、管理协调能力4项一级指标、18项二级指标、58项叁级指标。[结论]构建的基于岗位胜任力的重庆市中医外科专科护士培训指标体系具有较高的可靠性和科学性,可为重庆市中医外科专科护理人才的培养提供指导依据。(本文来源于《护理研究》期刊2019年23期）
周灵,若海[8]（2019）在《浅谈构建国际化人才培训体系》一文中研究指出习近平主席曾说:"发展是第一要务,人才是第一资源"。在共建"一带一路"的项目中人才也是最重要的资源,中国企业应勇于承担走向海外的历史责任,大力构建国际化人才培训体系,为企业培养懂技术、精商务、通外语、善管理的国际化人才,进而为把中国企业建成世界一流企业提供人才保障。(本文来源于《国际工程与劳务》期刊2019年12期）
徐鋆[9]（2019）在《探索电子商务企业人力资源培训体系构建》一文中研究指出人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系叁个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
刘浩[10]（2019）在《体能锻炼促进专业化培训体系研究》一文中研究指出一直以来,我国对体育教育的不够重视,使我国在体育教育理论研究上要远远落后于国外其他发达国家,由于我国在体能促进专业化培训体系研究方面不够专项化、个性化与精细化,过于侧重体能促进专项训练的外在形式,但却忽视了专项训练的负荷强度,进而导致我国在体能促进专业化培训体系上存在诸多不合理之处。(本文来源于《中国农村教育》期刊2019年33期）
培训体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人才测评是把握员工能力素质的重要途径。研究分析了铁路人才测评技术应用现状及其在铁路员工培训中的价值,研究了面向员工培训的铁路人才测评体系结构和重点应用策略。研究结论显示,人才测评是健全员工培训过程、提升员工培训质量的重要环节,人才测评建模、测评与结果运用构成人才测评体系,从培训需求分析、培训效果评估、员工素质画像、信息平台构建提出铁路人才测评应用策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培训体系论文参考文献
[1].倪红海.高职院校职业素养培养体系的建立——以太仓中德培训中心为例[J].百科知识.2019
[2].吕天航,胡召华,郭震震,成腾,赵博.面向员工培训的铁路人才测评体系构建与应用策略研究[J].教育教学论坛.2019
[3].吴倩滢.基于胜任力模型的公务员培训体系优化[J].现代营销(经营版).2020
[4].易克难.基于数据统一平台的移动智慧培训体系构建实施[J].电子世界.2019
[5].马君.新时代高校党校大学生入党培训体系的构建策略[J].沈阳大学学报(社会科学版).2019
[6].记者,陈伟华.全省非遗保护体系建设培训在临海开班[N].台州日报.2019
[7].杨光静,马晓林,胥媛媛,黄定桂,胡琛.基于岗位胜任力的重庆市中医外科专科护士培训指标体系的构建[J].护理研究.2019
[8].周灵,若海.浅谈构建国际化人才培训体系[J].国际工程与劳务.2019
[9].徐鋆.探索电子商务企业人力资源培训体系构建[J].大众投资指南.2019
[10].刘浩.体能锻炼促进专业化培训体系研究[J].中国农村教育.2019
论文知识图
