新时代背景下知识型员工心理契约构建途径的研究

论文摘要

新时代背景下,企业的发展面临着时代变化带来的机遇与挑战,知识型员工成为企业持续发展的动力源泉,研究如何构建知识型员工的心理契约成为企业人力资源管理关注的焦点。本文结合知识型员工的特点,分析影响知识型员工心理契约的因素,提出相应的构建途径,帮助企业吸引、激励和留住优秀人才,实现企业的不断发展。

论文目录

• 一、知识型员工的内涵与特点
• 二、心理契约的内涵与作用
• 三、构建知识型员工心理契约途径的主要问题
•   （一）缺乏有效的激励机制
•   （二）缺乏科学的职业生涯管理
•   （三）缺乏良好的企业文化
•   （四）缺乏和谐的沟通机制
• 四、构建知识型员工心理契约的途径
•   （一）建立针对性的激励机制
•   （二）实施科学的职业生涯管理
•   （三）创造以人为本的企业文化
•   （四）营造和谐的沟通机制

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 温晶媛

关键词: 知识型员工,心理契约,构建

来源: 现代商业 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 新疆轻工职业技术学院

基金: 2019年国家社科基金年度项目,全国哲学社会科学工作办公室,课题编号：19BJL129,课题名称：丝绸之路经济带建设背景下新疆产业结构升级路径研究

分类号: F272.92

DOI: 10.14097/j.cnki.5392/2019.35.036

页码: 88-89

总页数: 2

文件大小: 2395K

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