●“管”——健全党管人才领导机制，提升工作科学化水平
一是加强组织领导。成立了永川区科教兴区和人才强区工作领导小组，由区政府主要领导担任组长，区委常委组织部长、区政府分管副区长担任副组长，定期听取工作情况汇报，协调解决工作中的重大问题，统筹推进行动计划实施。
二是强化资金投入。每年整合配套不低于3000万元的人才开发资金，优先保障科教兴区和人才强区行动计划重点任务、重要项目的实施。据不完全统计，截至目前，全区教育、科技、人才总投入超过13.73亿元。
三是健全工作机制。实行工作清单制度。由各牵头单位根据实施方案明确的每一项重点任务、重点项目，逐一制订工作方案、开出工作清单、建立工作台账，落实责任部门和责任人，明确时间表、路线图。实行重大信息报送制度，组建人才工作通讯员队伍，收集全区科技创新、教育发展和人才工作相关重大信息，跟踪重点任务进展落实情况。
四是细化督查考核。细化科教兴区和人才强区行动计划考核指标13个，坚持每个季度举行重点任务督办会，年终根据各成员单位重点工作推进情况和市对区考核情况进行综合评定，评定结果纳入各单位年度综合目标考核。
重庆固高科技长江研究院
岁末年初，徜徉在永川区街头，不时能听到老百姓议论——当地两家快餐店新推出的“饺子机器人”。
成为坊间热议的话题，不仅因为“饺子机器人”饺子皮削得又快又好，更因为这款机器人是“永川造”。
他们为什么选择永川？
一边做“亏心事”这个“事”，一边又想着“不被惩罚”那个“事”，一事又一事，“好事”连连呀。可哪有这等“好事”?是的，“也许”有吧。可世上的“事”都是有关联、有因果的。撒什么种子结什么果“手莫伸，伸手必被捉”——你们的因是“有事”，你们的果怎会是“没事”呢?
从“零规划”到百亿产值——永川区机器人产业成就了一个新型产业化的传奇。
而在成绩背后，永川区创新产业人才管理机制、推动产业与人才协同发展的努力成效显著。
15分钟如何“搞定”一个百亿级项目
——建立招商引资与招才引智相结合的工作责任机制，通过引进一个专家，带来一个团队，培育一个企业，从而集聚一个行业，培植一个经济增长点。
2018年9月，重庆大学还与固高科技（深圳）有限公司联合成立机器人创新创业人才培育中心，进一步加强产学研合作。
焊接线两侧，一台台造型如同人类手臂的工业机器人，正在整齐划一地舞动。
彰武素称“辣椒之乡”，所产红干辣椒，色泽红亮，肉厚油多，味道浓郁鲜香，其辣椒产业是彰武农业的支柱型产业。为进一步提高红干辣椒产量和栽培技术水平，2017年我们承担了世界银行贷款辽宁省农业综合开发项目“彰武县红干辣椒新品种和新技术示范与推广”。通过开发推广工作，彰武县红干辣椒生产无论面积或产量以及生产栽培技术都迈上了一个新的台阶。本文结合开发推广工作对彰武县红干辣椒做以产业发展现状及对策进行分析。
“这是在永川生产的弧焊机器人，可以用于汽车生产中的焊接工作。”研究院工作人员洪舟毅介绍，“在核心部件研发上，这款弧焊机器人打破了国外技术壁垒。”
吃了几次闭门羹后，重庆固高科技长江研究院也有些泄气。
作为供给侧结构性改革“排头兵”，一大批以机器人产业为代表的新项目，正在永川区茁壮成长。
短时间内，机器人产业从无到有，再到如今初具规模，永川区是怎么做到的？
答案很简单：不仅仅是“吸引”，更要围绕具体产业项目管好、用好、服务好人才。
作为机器人产业的佼佼者，固高科技决定落户永川区。
作为一家技术研究公司，固高科技由香港科技大学教授李泽湘、吴宏、高炳强创立。
这三位可都是业界“大腕”——李泽湘是全球机器人学会主席，吴宏和高炳强分别是数控专家和微电子专家。
随着以大数据智能化为引领的创新驱动战略行动计划在重庆深入推进，智能制造也成了永川产业发展的焦点。
“园区有家做机床的企业，企业老板的老师正是吴宏。”永川区凤凰湖产业园管委会主任陈建国回忆。
管委会立即将这则消息上报给了区委、区政府，随即引起了相关领导的高度重视。
这正是永川区梦寐以求的新兴产业项目！
“起初，这家机床企业的老板还不愿意引荐，后来‘磨’了好久，才‘磨’到了跟吴宏15分钟的见面时间。”陈建国说。
为了这15分钟，永川做了近两个月功课。为了找到共同语言，除了固高科技的企业文化和产品内容，连吴宏出席了哪些会议、和哪些省份交流的内容，永川区全部收集了相关信息。
——加大资金投入力度，搭建创新创业服务平台，让人才这个“第一资源”真正激发出产业转型升级的“第一动力”。
准备就绪之后，时任永川区委副书记、工学博士王志杰率队到固高科技总部。
这次面谈效果奇好——原本约定的15分钟变成了6个多小时。
永川区委、区政府招商团队对机器人产业诚恳的态度及专业认识打动了吴宏。
更重要的是，永川区将园区产业规划发展与专家及其企业的发展协同起来，使“政、产、学、研、资、用”六个方面资源有效结合的机制，让企业看到了发展前景。
“此前也有不少地方政府找到他们，但因对产业不了解，一般两三分钟就谈不下去了。但吴教授说永川区是个例外。”陈建国回忆道。
从谈判到签约，固高科技落户永川仅历时5个月，其核心技术团队随即进驻。
在固高科技的指导下，目前凤凰湖产业园区已经聚集相关企业百余家。永川区机器人产业改变了以往“南有张家港、北有石景山、东有青岛、西有银川”的机器人产业布局，大批专业人才随之成为“永川人”。
……
看到这样的景象，陈建国心里特别高兴。
每隔一段时间，陈建国都要到区里参会——企业有什么需求，有哪些招商线索，人才有什么诉求，他都会及时反映给区委、区政府。
老龄化会降低劳动力供给。如是金融研究院数据显示，2014年中国劳动力人口首次净减少104万，尤其是15岁～24岁的“小鲜肉”减少最快。近三年几乎每年减少1000万人，10岁～19岁人口是五年后劳动力适龄人口，此年龄段人口数也从2012年开始进入净减少状态(近三年累计减少1345万人。这意味着未来五年劳动力减少将显著加大。老年人口不生产，只消费，消费本国和“鲜肉国”劳动力人口的剩余产量。中国目前正处于快速发展阶段，需要大量的劳动力来满足生产的需要，而越来越多的老年人需要供养，劳动力的成本随之提高，直接影响国家经济的发展。
据了解，为了抓细抓实人才工作，永川区专门成立了科教兴区和人才强区工作领导小组，由区政府主要领导担任组长，区委常委、组织部长，区政府分管副区长担任副组长，定期听取各相关单位的工作情况汇报，协调解决工作中的重大问题。
固高科技的成功引进，也实现了“引进一个专家，带来一个团队，培育一个企业，集聚一个行业，培植一个经济增长点”的良性发展态势。
对于永川区而言，建立这样一个管理人才的工作体系，真正的目的还是在于服务和培养更多人才。
有事儿就找“人才服务专员”
——实行人才工作清单制度，重点任务、重点项目，逐一开出工作清单，明确时间表、路线图。
对照组:常规护理措施以及出院指导为对照组,对照组给予入院后常规护理措施和出院指导,患者出院时均完成自我护理能力调查表,同时根据患者糖尿病病情设计针对性的个性化的指导方案。
“在固高科技工作，就像在学校上学一样。”重庆固高科技长江研究院二楼，几名年轻员工正对着电脑编写代码。
在这里上班，员工见到公司董事都会称呼“老师”。
“这两位员工，是研究院与重庆大学合作培养出来的学生。”洪舟毅说。
在来到固高之前，洪舟毅在一家外企从事人力资源管理工作多年。
可见病死猪各部位发生不同程度的水肿，以胃壁大弯部水肿最为严重。切开胃壁可见切面增厚呈现胶冻状，流出清亮或茶色液体，有的结肠系膜呈胶冻样水肿、充血和出血，心包和胸腔、腹腔有较多积液，在空气中暴露立即凝成胶冻状。
初来乍到，企业招人的问题让这位经验丰富的人力资源总监犯了难：“永川区不在主城区，我们又是新兴产业，很难找到合适的人选。”
抱着试一试的心态，洪舟毅把这个问题告诉了联系固高的“人才服务专员”。
人才服务专员就是区委人才办要求管委会给园区企业配备的管委会工作人员。他们平时负责定点联系企业，收集园区企业发展遇到的难题，由此实现对产业人才的动态管理和服务。
“不妨尝试校企联合培养人才，这也是落地永川的企业用人育人的一大亮点。”管委会给重庆固高科技长江研究院建议：联系重庆大学机械工程学院，尝试校企联合培养定向人才。
然而，事情进展并不顺利。
一开始，重庆大学机械工程学院“热情并不高”：一来企业不在主城区；二来机器人产业在永川区刚刚起步，发展前景还“不明朗”。
综上所述,临床中输尿管结石患者接受后腹腔镜下输尿管切开取石手术的治疗效果比较理想,临床中应该进行推广使用。
“老贾啊，这堆钱又怎么样？看上面的铭文应该不是清朝的东西了吧。清朝离得近，所以钱币流传下来的多，进而不值钱。”孟导大致总结老贾之前的意思，“那么前朝古币呢，那总该稀少得多吧。这么一来，我这堆钱不就是挺值钱的吗？”
仪表电缆主要用于自动控制系统、监控回路的信号传输，在化工装置中大量使用。随着工程现场中对化工装置的安全性和可靠性要求越来越高，在工程设计中合理地选择仪表电缆，已成为制约整个控制系统安全、可靠运行的重要因素之一。
“不妨由管委会出面试一试。”管委会工作人员同固高团队一道，再次拜访重庆大学机械工程学院。
管委会沟通协调的效果非常明显。
混班游戏中将不同班级、甚至不同年级的幼儿游戏进行组合，能够激发幼儿对游戏、对事物的兴趣，也能够培养幼儿的主动性、创造性和团体意识，对幼儿身心健康、社交发展都具有重要的实际意义。我们应在混班游戏的准备工作中集思广益，进一步拓展混班游戏类别和方式，促进学校幼教质量、幼儿发展的双赢。
很快，重庆固高科技长江研究院就和重庆大学联合打造人才培养新模式。
目前，中心已经开办了3期实训班，招收40余名重庆大学在校本科生作为学员。最后一学年的大部分时间，这些学生都在重庆固高科技长江研究院实训。
目前，针对人才管理工作重点，永川区突出健全工作机制，以工作清单制度为抓手，根据每一项重点任务、重点项目，逐一制订工作方案，明确时间表、路线图。
2019年1月的一天，永川区凤凰湖产业园，重庆固高科技长江研究院。
在永川区，定点服务企业和人才，已然成为一种常态。
时至今日，软通动力运营部经理谢宇豪还记得，自己刚从北京总部调到永川区组建团队时的情况。
“我最熟悉的当地人，就是咱们的‘项目秘书’。”谢宇豪说，大到为企业引荐大客户，小到帮助员工解决住宿、交通等问题，“项目秘书”都全程参与服务，并得到了园区党工委、管委会大力支持。
基金羊群行为与投资组合崩盘风险——基于序贯交易模型的实证研究..................................................................................................................................池国华 张向丽（30）
……
实训结束后，部分在实践能力、思维能力等方面有较好表现的学生，将有机会留在研究院工作。据介绍，已有10余名学生入职该研究院。
全区落实党委联系服务专家制度，各镇街、部门还建立了联系服务专家名单，通过日常联络、定期走访等方式，帮助专家解决困难和问题，为专家当好“后勤部长”。
搭建平台“活”人才
“管道＋调控中心”模式保持了主流思路统一调控运行、实现对外公平开放、减少输配环节、实现互联互通、便于统筹监管等诸多优点，也能有效回避现有资产剥离、划转，以及建销分离加剧等诸多难点，扬长补短。“管道＋调控中心”模式的优势表现在以下方面。
“你看，这就是软通动力乐业空间孵化的创业团队。”随着软通动力运营经理谢宇豪手指的方向，记者看到，200多平方米的办公场地，被一个个格子间挤得满满当当。
每个格子间，都承载了一个创业梦想。
创业团队涉及软件开发、电商运营、游戏开发等各个领域。
常规超声可以显示病灶的大小、位置、数目、形态及毗邻情况，清晰显示管系内有无癌栓。但是，受到消融区域内气泡形成的强回声的干扰，常规超声的临床作用大打折扣，消融形成的不规则高回声区还会遮掩目标肿瘤，难以形成令人满意的消融后边界。常规超声还易受肋骨、肥胖、肝硬化背景等影响，使图像显示不清晰。
而这其中，乐业空间孵化的重庆重剑网络有线公司，最具代表性。
2016年11月成立的重庆重剑网络有限公司，通过代理网易、搜狐等开发的手游、网游产品，在半年内就实现了500多万元的营收。
而永川软件园软通动力乐业空间的未来目标，是要在3年内孵化200个这样的创业团队，创造2亿元以上的年产值。
“怎么会跨界涉足孵化器？”记者问。
“这既是企业自身的发展需要，同时也借助了园区搭建创新创业平台的‘东风’。”谢宇豪说。
据悉，软通动力是国内领先的创新型软件及信息技术服务商，业务主要涵盖IT服务及BPO（业务流程外包）服务等，主要客户有华为、微软等企业巨头。
作为一家孵化器，软通动力乐业空间自2016年6月底开业以来，已陆续入驻60多个创业团队，累计实现产值3000多万元。
目前，化工、冶金等工业企业处理废气废液通常采用高温焚烧法，即通过伴烧高热值燃料气，将废气废液高温焚烧，焚尽有害物质，再进行余热回收和烟气治理，最终实现达标排放的目的。
“软件园一直把创业孵化作为园区产业发展的重要一环。”软件园管委会副主任唐代勇说——
建成互联网青创营、创新体验中心，累计培育产业人才1万余名；
引入社会资本成立2000万创业投资基金，整合各级创业扶持政策支持创业者创业；
引入软通动力乐业空间孵化器；
与阿里巴巴电商学院、万学教育等孵化企业达成合作协议。
……
软件园通过搭建平台“活”人才，全力搭建与产业发展和业态相匹配的高水平创新创业平台，让人才成为产业转型升级、提质增效的“第一动力”。
“每年整合配套不低于3000万元的人才开发资金，优先保障科教兴区和人才强区行动计划重点任务、重要项目的实施。”永川区委组织部相关负责人表示，全区高度重视人才工作资金投入的力度。据不完全统计，截至目前，全区教育、科技、人才总投入超过13.73亿元。
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