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摘要：国有企业是我国的经济支柱企业，它直接关系到我国国民经济发展的速度和方向。国有企业的党建工作，是国有企业发展过程中非常重要的一个环节。通过在企业内部搞好党建工作，能够有效提升企业员工的服务精神和意识，更好的在企业内部贯彻党的发展方针与路线，也更有利于团结企业员工，为企业的长远发展助力。本文对国企基层党建工作的创新路径进行探讨。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新路径
1当前国企基层党建工作中存在的主要问题
1.1基层党建工作的思想认识有偏差
一是党组织的作用和地位的“弱化”。个别基层党组织存在未能与新时代的社会及市场变动相结合，使基层党建工作与企业自身发展的实际需求脱节。如何在新形势下引导党组织稳定、高效的发展，没有得到深刻的重视与研究。在生产经营环节中，党建工作的主导比重被减弱，党务工作者逐年减少，导致党组织地位边缘化，无法发挥其政治引领作用。二是党建思想总体呈下滑趋势。党政理论学习的必要性认识呈”褪色”状；多年的基层工作使得党务工作者形成固有的思维模式，传统工作理念根深蒂固，降低了党的政治优势转化为企业发展优势的效能。无法适应新形势下的基层党建需求，是当前国有企业基层发展，迫切需要根治解决的置首因素。三是党组织生活不规范。基层党支部存在长期或未能按时依需召开组织生活会现象；部分党组织存在会议内容过于片面，“不谈问题，不红脸，只讲成绩，不出汗”的形式主义，缺乏严肃的批评和自我批评，使组织生活停滞在形式阶段，未能达到预期的理想效果。
1.2基层党建工作机制不健全
一是党建工作模式“僵硬”。主要表现在内容枯燥，方式、方法单一，缺乏执行力，使制度形同虚设。在组织生活培训、党务公开制度、党员思想教育等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。工作内容仅限于“政治教学”、“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与新形势下的新需求相融合。二是党建工作体系未能与基层党务实情相结合。国企党建工作开展趋向内部研讨形式，缺乏与群众及基层的沟通，使党建工作严重脱离实际，无法满足其根本需求。三是党建工作责任界定和考核评价体系有待完善。考核的评判标准趋向于完成任务数量，对质量、成效上要求较少，针对基层党建工作的共性与个性区别，没有做到深入了解，存在“一刀切”现象。加之基层党建业务的压力较大，容易对政治学习产生抵触情绪，导致党政理论知识日益匮乏，思想陈旧腐化，无法满足新形势下的工作需求。
2基层党建工作者人才比例失调，整体素质偏低
国有企业在基层人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。认为经济创收只与行政业务能力挂钩，忽视了党的领导性和健全性作用，间接地消磨了基层党务工作者的工作积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政“得利”、“实在”，使其产生“转业”、“改行”的思想动摇，大大降低了党建工作成效。
3当前国企基层党建工作创新的必要性
3.1国有企业要时刻贯彻党的政策方针
新形势下，社会思想具有多样式、多元化、多类型的特征，应积极主动地与党的理论和路线政策相接轨，通过加强国企思想政治教育，巩固党对国企发展建设的领导地位，并在党组织的管理下，积极融入到全球经济化发展的潮浪当中，促进企业国际化水平的不断提升。
3.2以党建效能提升促国企功能发挥
一是党建成本及工作效率问题。当今，执政党的执政成本已经成为政党兴衰，不可忽视的关键因素。如何降低党建工作成本，进一步提升党建工作效率，是新时期加强党建工作的重要内容之一。通过创新党建工作方式，在降低党建成本的同时，加强企业与职工沟通透明度，使企业真正了解职工需求，提高职工工作积极性，促进企业发展。二是党建效能的提升，是实现国有企业功能发展的必然要求。从既存现象的客观角度上讲，国有企业的干部队伍整体上仍对思想理论建设存在“轻视”现象，导致职工队伍政治思想教育工作有所懈怠，对党的政策方针理解不够深入，对新时代中国特色社会主义思想的认识存在一定的偏差，面对党建工作存在抵触、消极情绪。从实际的需求角度来看，基层党建是企业建设发展的根基，特别是国有企业的党政思想教育具有长期性，变化性的特点，提高企业的行政执法能力，是国有企业维持先进性和纯洁性的基本保障。三是党建工作方式的创新价值。基层党组织建设是党维系、巩固政治立场的基础性环节，也是党加强自身执政能力的重要途径。在当今国际资讯爆炸性传播的大背景下，国有企业基层党务工作者更要结合自身实际，从传统的框架中走出，深化体制改革，以创新驱动发展。
3.3增强国有企业综合竞争力
通过基层党建工作的创新，进一步增强国有企业综合竞争力。一是以社会主义核心价值观体系为基准，巩固意识形态思想。要将“党建工作的创新”作为立足于当今多元化思想浪潮中前行的航舵，充分发挥其领导核心作用。二是从当今国际市场环境上剖析。经济全球化的加速发展为国有企业带来了前所未有的机遇，通过学习研讨、技术交流等方式，有效地开展国际合作，使企业硬实力得到了显著提升。然而，国际形势变化莫测，在高回报的同时，也给国有企业带来了高风险的挑战。因此，加强国有企业党建力度，巩固党的领导地位，发挥党的领导作用，增强国有企业应对复杂局面能力，是遵循市场竞争需求的必然趋势。三是以党建创新引领企业文化，增强企业软实力，塑造企业品牌形象。
4当前国企基层党建工作创新的方式
4.1精准掌握党建工作要点
党建工作意义重大，做好党建工作是每一位党员义不容辞的责任。国企基层党建工作的创新不单要从政治角度来考虑，更要从生活角度及文化角度来深化执行，通过多元化的载体方式，强化党组织职能，减少形式主义，将国有企业从”文山会海”的负重中解放出来，使党建工作真正落到实处，促进企业经济发展。
4.2将基层党建的实际需求和人才甄选的评判标准相结合
一是要善于发现人才，尤其是针对高学历的知识分子，对其工作上的疑惑要抱有耐心，对其不同的见解要予以探讨研究，不能搞"一刀切"，要多交流，多沟通，通过营造良好的企业文化氛围，协同正确的思想政治引导，使其自发地加入到党组织当中，为基层党组织永葆生机，提供坚实可靠的“新鲜血液”。二是要有一定的超前思维。要善于培养人才，优秀人才的背后是艰苦的磨砺，是经验的不断积累。要将党务工作同日常生活相结合，摆脱框架束缚，使党组织成为一所能够培养出对党忠诚、服务于人民的"人才根据地"。三是要有一定的原则底线。在“不拘一格用人才”的大环境下，要把人才的基本素养放在首位，避免过度追求“新鲜血液”，而忽视质量控制。我们必须用“严进严出”的尺度来衡量人才的选择。对于政治立场不坚定，对党的执政地位抱有质疑或敌视行为的，更要予以谴责教导。
结束语
综上所述，国企基层党建工作应根据新形势下的实际需求，摆脱陈规束缚，持之以恒的走发展创新道路，实现以党建创新带动企业效益最大化的目标。为此，在国有企业基层党建创新的具体实施策略方面，要将基层党建工作和其他业务领域，如人才甄选、企业文化建设、工程质量管理、项目施工等有机结合，使党组织的政治效能转化为企业发展的不竭动力，助推企业更好、更快的健康发展。
参考文献
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[2]张菁.试论国企基层党建工作的创新路径[J].考试周刊，2017，（58）：186.