导读:本文包含了经验取样法论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:组织,经验,领导,公民,成本,数据,纵向。
经验取样法论文文献综述写法
万力勇,赵呈领,许梦[1]（2019）在《经验取样法（ESM）：促进真实情境下的学习体验研究》一文中研究指出经验取样法是一种有效的密集纵向研究数据采集方法 ,在捕捉真实情境下个体的瞬时体验数据方面具有独特优势。该方法已被广泛应用于心理学和组织行为学研究领域,而教育研究者对经验取样法的研究和使用尚处于探索和起步阶段。经验取样法将日记法的非侵入性和标准问卷测量的精确性相结合,拥有一套系统严格的操作步骤和操作方法。其在学习体验研究领域的适用性和优势体现在:数据采集的即时性和准确性,体验描述多维性,体验监测动态性等方面。目前,经验取样法在学习体验研究中的应用,主要集中在学习者参与、学习者情绪、学习者日常体验和学习者心流体验四个领域,且在具体研究设计和数据分析方法上具有多元性。针对该方法在学习体验研究领域中的应用局限性,可以从数据采集优化和数据分析优化两个方面加以改进,从而促进其在学习体验研究中的推广和应用。(本文来源于《远程教育杂志》期刊2019年06期）
贺淇,王海英[2]（2019）在《接纳特质如何调节日常生活中的负性情绪:来自经验取样法的证据》一文中研究指出个体对想法和情绪的接纳程度越高就会有越低的负性情绪体验。虽然已有一些研究证明了接纳与负性情绪之间的关系,但目前并不清楚接纳内部经验如何调节日常生活中的负性情绪。本研究考察了接纳特质与日常生活中负性情绪的关系,并进一步探索了对压力的反刍在其中的中介作用以及感知压力的调节作用,以深入地理解接纳特质调节负性情绪的过程与机制。本研究总共招募112名在校大学生被试作为研究对象完成了全部研究过程。被试首先填写正念五因素量表(FFMQ),运用"不判断"和"不反应"维度反映被试的接纳特质水平。然后采用经验取样法,让被试在日常生活中连续7天,每天两次报告他们的日常负性情绪、感知到的压力和面对日常压力的反刍,并采用多层线性模型对数据进行分析。结果总共收到1255次有效回复。研究结果显示,接纳特质水平与日常生活中的负性情绪呈负相关关系,并且对压力事件的较少反刍部分解释了二者的关系。日常生活中的压力感知程度对中介模型存在调节作用。具体来说,个体对日常生活中的压力感知程度越弱,接纳特质与反刍有更强的负相关,反刍与负性情绪有更强的正相关。研究结果揭示了接纳内部经验预测更低的负性情绪的方式,以及对日常生活中压力的感知在其中的调节作用。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
夏天添[3]（2019）在《品质感知、价值感知与购买意愿：基于经验取样法的有调节的中介模型》一文中研究指出"品质-价值-购买意愿"(QVB)模式常用于解释消费者购买行为,然而研究上却普遍忽略负面成本对购买意愿的影响。因营销的本质是一种交换行为,而交易成本理论主张信息收集成本与商业道德成本是影响交易进行的关键,故本文通过经验取样法展开实验,探讨降低交易成本对消费者购买知觉过程的影响。根据结果可知,交易成本的两个衍生维度会对消费者的品质感知与价值感知造成负面影响,进而抑制消费行为。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年17期）
夏天添,黄春梅[4]（2019）在《仁慈型领导对组织公民行为的影响——基于经验取样法的有调节的中介模型》一文中研究指出依据领导行为归因理论,员工对领导行为背后动机归因会影响员工后续的情绪与行为,而员工对于领导行为动机感知将透过组织信任间接调节仁慈型领导对员工组织公民行为的效果。基于此,本研究针对66位员工,通过经验取样法进行连续15天的调查并构建模型进行分析。研究结果表明:当员工感知领导者有高度自私行为动机时,仁慈型领导对于员工的组织信任与组织公民行为呈现较低正相关或负相关;此外,仁慈型领导与行为动机感知的交互作用,会透过组织信任的中介,间接影响员工的组织公民行为。故建议领导者应该持续树立仁慈形象,并使用怀柔手段,以促进员工的实质组织公民行为。(本文来源于《企业经济》期刊2019年08期）
卢国庆,谢魁,张文超,刘清堂,张妮[5]（2019）在《面向即时数据采集的经验取样法:应用、价值与展望》一文中研究指出经验取样法是一种在自发、自然的情境下,多次采集人们在事件发生时的主观体验的方法。"互联网+"时代,不断涌现的新技术与工具促进了经验取样法的发展,使之成为教育研究与应用领域的新手段。传统上,经验取样法借助辅助工具(如闹钟)提醒被试,使被试在随机或事件发生等诸多瞬间自我报告,从而达到自动采集自然情境下即时数据的目的。与其他自陈测验方法(如问卷法)相比,经验取样法是一种测量个体随情境、时间而变化的研究方法,在时间与空间上更加接近于真实情境,有利于降低被试的社会期许与回忆偏差。该方法强调在学习发生的真实情境下纵向动态地开展教育研究,侧重学习者内在状态的真实性与情境性,关注个体内在学习体验的动态性与规律性,有助于提升教育量化研究的质量与精度。(本文来源于《电化教育研究》期刊2019年06期）
夏天添,邹波[6]（2019）在《乡村生态旅游品质感知对品牌推崇的影响研究:来自经验取样法的调查》一文中研究指出研究基于经验取样法对江西地区乡村生态旅游品牌推崇的影响机理展开研究,根据研究结果:(1)消费者对乡村生态旅游的品质感知及其内在维度均能为品牌推崇带来积极影响;(2)品质感知中的文化价值与质量价值维度对消费者体验有较显着的影响;(3)消费者体验会积极影响品牌推崇;(4)消费者体验在乡村生态旅游品质感知与品牌推崇之间的中介效应显着。故建议旅游企业与景区应在发展方向、机制优化与提升体验好感等方面塑造出"优质"的品牌推崇。(本文来源于《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年03期）
夏天添[7]（2019）在《真诚型领导对组织创新的研究——基于经验取样法的研究》一文中研究指出为探究真诚型领导与组织创新之间的深层机理,本研究通过对江西某企业的71名研发类员工及其领导为对象,以经验取样法展开了持续15天的调查。根据结果:真诚型领导会促进员工的组织公民行为,并以此影响其组织创新水平;心理资本能够有效调节组织公民行为对组织创新的影响;另外,心理资本在真诚型领导作用下,更能够强化员工组织公民行为的频率与意志,以促进其创新水平;故建议企业应在管理者的领导力培养、绩效考核等管理机制优化与团队协同优化等方面努力,以为其塑造"良性"的组织创新。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2019年03期）
[8]（2019）在《让研究“动”起来:经验取样法在OBHR研究中的应用》一文中研究指出由于经验取样法其重要性和相对于其他方法的特殊性,我们特意组织了这一期专题,希望可以集中呈现和探讨经验取样法在组织行为学与人力资源管理研究中的应用。本期专题一共收入了五篇文章,首先,作为本特刊的特邀主编,张昱城等先从总体上介绍了经验取样法的类型、优势和应用场景;刁惠悦等的综述整理总结了在人力资(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年01期）
张昱城,葛林洁,张山杉,张龙[9]（2019）在《经验研究的新范式——经验取样法》一文中研究指出经验取样法(Experience Sampling Method, ESM)是一种研究人们日常生活中行为、感受和思考的研究方法。一方面,数据收集的即时性、生态有效性等独特优势促使经验取样法一经提出就受到了学术界广泛关注;另一方面,信息记录和获取技术以及数据分析和处理技术的进步也促进了经验取样法的发展、普及和推广。本文通过梳理经验研究起源及发展过程,揭示经验取样法本质特征,解释经验取样法的适用性,归纳总结经验取样法研究问题类型,最后探讨经验取样法的有效性和可靠性,以期促进国内研究者对该方法本质特征、应用范围、以及方法有效性的理解,并对这一方法在国内相关领域的应用和发展前景进行展望。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年01期）
刁惠悦,宋继文,吴伟[10]（2019）在《经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望》一文中研究指出经验取样法是一种以高生态效度、短时高频观测和有效捕捉即时反应为特点的动态研究方法。近年来,该方法在组织行为学和人力资源管理研究中得到了越发广泛的关注与应用。本文对该方法的优势和所带来的贡献进行了关注,并对在1993年至2018年之间发表在五个高水平英文期刊中的125篇以及发表在中文核心期刊中的8篇应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究领域内的实证研究论文进行了分析。在此基础上本文解析了适合应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究话题以及匹配该方法的理论。同时,本文也对经验取样法的局限性以及更适合应用传统纵向研究方法的研究主题做出了讨论。文章最后对经验取样法的研究展望进行了探讨,考虑了完善数据收集的方法、经验取样法与传统研究方法的结合和未来的研究主题。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年01期）
经验取样法论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
个体对想法和情绪的接纳程度越高就会有越低的负性情绪体验。虽然已有一些研究证明了接纳与负性情绪之间的关系,但目前并不清楚接纳内部经验如何调节日常生活中的负性情绪。本研究考察了接纳特质与日常生活中负性情绪的关系,并进一步探索了对压力的反刍在其中的中介作用以及感知压力的调节作用,以深入地理解接纳特质调节负性情绪的过程与机制。本研究总共招募112名在校大学生被试作为研究对象完成了全部研究过程。被试首先填写正念五因素量表(FFMQ),运用"不判断"和"不反应"维度反映被试的接纳特质水平。然后采用经验取样法,让被试在日常生活中连续7天,每天两次报告他们的日常负性情绪、感知到的压力和面对日常压力的反刍,并采用多层线性模型对数据进行分析。结果总共收到1255次有效回复。研究结果显示,接纳特质水平与日常生活中的负性情绪呈负相关关系,并且对压力事件的较少反刍部分解释了二者的关系。日常生活中的压力感知程度对中介模型存在调节作用。具体来说,个体对日常生活中的压力感知程度越弱,接纳特质与反刍有更强的负相关,反刍与负性情绪有更强的正相关。研究结果揭示了接纳内部经验预测更低的负性情绪的方式,以及对日常生活中压力的感知在其中的调节作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经验取样法论文参考文献
[1].万力勇,赵呈领,许梦.经验取样法（ESM）：促进真实情境下的学习体验研究[J].远程教育杂志.2019
[2].贺淇,王海英.接纳特质如何调节日常生活中的负性情绪:来自经验取样法的证据[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[3].夏天添.品质感知、价值感知与购买意愿：基于经验取样法的有调节的中介模型[J].商业经济研究.2019
[4].夏天添,黄春梅.仁慈型领导对组织公民行为的影响——基于经验取样法的有调节的中介模型[J].企业经济.2019
[5].卢国庆,谢魁,张文超,刘清堂,张妮.面向即时数据采集的经验取样法:应用、价值与展望[J].电化教育研究.2019
[6].夏天添,邹波.乡村生态旅游品质感知对品牌推崇的影响研究:来自经验取样法的调查[J].云南民族大学学报(哲学社会科学版).2019
[7].夏天添.真诚型领导对组织创新的研究——基于经验取样法的研究[J].技术经济与管理研究.2019
[8]..让研究“动”起来:经验取样法在OBHR研究中的应用[J].中国人力资源开发.2019
[9].张昱城,葛林洁,张山杉,张龙.经验研究的新范式——经验取样法[J].中国人力资源开发.2019
[10].刁惠悦,宋继文,吴伟.经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望[J].中国人力资源开发.2019