论文摘要
本文回顾了自20世纪五六十年代以来,国内外企业专用性人力资本的相关研究,对企业专用性人力资本的概念界定、形成及演变历程,其所带来的影响结果等内容进行了文献梳理和总结。研究发现:人力资本是否存在企业专用性仍然存在一定的争论,其概念的内涵和外延有待扩展;相关企业专用性人力资本对内部员工成长、绩效水平等的影响的研究结论存在差异;企业专用性人力资本在不同文化背景、行业和企业中的文化适用性也有待进一步的检验和研究。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 杨玉梅,宋洪峰,赵军
关键词: 企业专用性人力资本,人力资本投资,述评
来源: 劳动经济研究 2019年06期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 北京林业大学经济管理学院,德国劳动研究所,北京师范大学人的发展经济学研究中心,国家电网江苏省电力有限公司
基金: 国家电网公司总部科技项目“人力资本计量及应用研究”的资助
分类号: F272.92
页码: 95-109
总页数: 15
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标签：企业专用性人力资本论文; 人力资本投资论文; 述评论文;