（大唐国际陡河发电厂河北唐山063028）
摘要：随着经济全球化和信息化发展进程不断加快，改革开放得到了进一步深化，人们的思想逐渐呈多样化、多元化发展，特别是在知识经济的影响下，国有企业在改革深化过程中，一些新问题和新矛盾不断凸显出来，国有企业党建工作在逐步发展的同时也面临着新的挑战，在这种情况下，国有企业党建工作如果还是按照旧的方法和思路，将会逐渐无法适应企业发展，因此，推进我国国有企业党建工作创新具有一定的现实意义。本文分析了国有企业党建工作目前状况，并提出了完善国有企业党建工作措施。
关键词：国有企业；党建工作；创新思考
1国有企业党建工作现状和问题
近几年来，虽然我国国有企业在党建工作方面取得了一定的成效，但同时也存在着很多不足之处，比如党组织对党建工作缺乏意识，在推进党建工作创新的过程中没有很好的发挥党员的作用，部分党员缺乏责任感，功利心过于严重，国有企业党建工作目前的不足之处主要体现在以下几个方面：
1.1思想滞后
目前大多数企业的领导层与基层人员思想存在一定的滞后性，改变企业人员的价值观念是一个复杂、长期的过程，尤其在长期受传统党建思想和价值观念的影响下，更为这项工作带来一定的难度，在新的企业价值观和行为规范体系尚未成为企业人员共识的情况下，改革措施一旦损害到某些企业人员的既得利益时，他们必然会对改革产生态度上的转变，由积极拥护者变为顽固抵制者，并在基层人员体系中散布消极情绪，影响党建工作的开展，不仅加重了企业改革的成本，而且对企业文化建设和党政建设也造成了阻碍，对企业的技术、文化、体制等方面的创新工作带来了严重的负面效应。
1.2存在不完善的组织机制
我国的国有企业正处于转型时期，很多改制企业面临转型和改制，经济结构上的变动和组织体系的异动都增加了国有企业的诸多可变性和不确定性，基于组织、经济都在调整的特定阶段，很多国有企业领导者都把党的组织建设放在了经济利益之后，忽视了党的组织改选政策，也没对党建组织的体系加以适应性变动，这种组织机制上的不健全，导致了党建组织在群众员工中得不到有效的发挥。
1.3没有贯彻以人为本的思想
推进国有企业党建工作创新的主要思想是“以人为本”，从那些在全球竞争市场中能站稳脚跟、并获得巨大盈利的成功国有企业中可以发现，他们共同的特点在于都拥有与众不同的企业文化氛围和精神理念，能够将企业的人力、物力、财力等资源有机结合起来，尤其是对人力资源的管理，能最大限度发挥出企业员工的积极性和创造性。但就目前情况来看，我国国有企业党建工作中忽略了“以人为本”的基础理念，过分强调物质因素，导致企业文化建设与企业的经济发展失衡，不利于巩固企业的根基，整体上缺乏团队精神与凝聚力，员工缺乏对企业的奉献精神，企业因此也失去了活力。
1.4缺乏有实质性的政工干部
在国有企业将经济效益放在工作重心当中后，很多政工干部感到自己在企业中没有了地位，再加上企业要求政工干部甘于奉献，乐于清贫，导致很多人都不愿意投入政工工作中去，这种状况对企业党建产生了消极影响。
2完善国有企业党建工作的几点思考
2.1以党中央最新理论精神为指导
党建工作一定要紧跟党中央，按照党中央的理论部署，全面深刻地理解党的最新理论精神，并以此指导企业党建工作，如此才能保证党建工作路线的正确。十八大以来，中央对党建工作提出许多创新思想，如十八大报告的“一条主线、一个目标、五大建设、八项任务”等内容，如习近平总书记提出：加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。
2.2从决策、干部队伍上进行创新
一是增加企业内党委的重要性，要明确党委在企业决策中的决定作用。二是充分利用各种媒体平台，开展宣传工作，传播党内的最新信息，增强职工干部对党务工作的熟悉，拉近距离，提高认识。三是加强党务工作人员队伍建设，要坚持少而精的思想，提高党务人员综合素质。四是加强自身纪律约束，俗话说打铁还得自身硬，只有先做好了自身建设，才能“建设”好别人。五是加强组织学习，要求每位党员从思想上转变意识，能够主动的学习党的理论知和习近平总书记的系列讲话精神，时刻以党员的身份严格要求自己。
2.3优化配置党建工作资源
促进党建工作资源的有机结合与优化配置，首先要为党建工作创设一个开放的体系，企业党组织要对企业员工和人民群众进行合理引导，促进其积极投身于党建工作当中，例如加强对企业党员和干部的培训工作，改善培训条件，提升培训质量，此外，还需要建立党建工作信息平台，对工作信息进行统一的收集、整理、应用，实现党建研究网络化和研究成果的共享。
2.4创建以党组织为核心的党建机制
在新时期的目标任务下，国有企业在完成企业转型的关键阶段，要统筹企业机制，确定党组织的政治核心地位，以政治思想为指导，围绕企业的中心任务来落实各项规章制度，完善党建的政治导向标的作用，控制企业政治总格局。党组织要向广大员工以及领导层宣传党的政策和国家的法律法规，对国有企业的经营和纳税方面要起到监督作用，从多个渠道参与企业重大决策，将党组织的意见和建议充分渗透到企业生产经营中去，发挥党的引导作用，提高党组织在企业中的地位。
2.5创设企业党建工作文化
文化是提升民族创造力和凝聚力的重要源泉，因此，国有企业要以科学文化为前提，注重思想和精神层面的提升，在企业日常生产和经营中融入科学发展观，加强企业文化建设，树立良好的品牌形象，通过开展丰富多样的活动，将党的方针政策贯彻到企业员工群体当中，促进企业文化建设。
2.6加强企业政工干部队伍建设
为了永葆党的凝聚力和战斗力，要加强对企业政工干部的教育管理，促进其综合素质不断提升，同时要提升政工干部在企业中的地位，明确其职能，促进其通过开放的信息渠道向企业进言献策，合理引导党员积极投身于企业经营管理中，增强企业党员的社会荣辱观与思想价值观，促进企业在进行重大决策时的民主化。
3结束语
总之，企业在改革和发展同党建工作密不可分，在改革和发展的过程中需要创新，创新是保持党的先进性的重要途径，作为国有企业的我们，在新的发展形势下，只有积极不断的探索，只要坚持不懈地解放思想，坚定不移地推进改革创新，才能使企业党建工作为企业的改革和发展提供优质的服务，才能不断开创企业党建工作新局面，从而发挥企业党建工作跟企业的经济发展同进步的作用。从而为市场经济提供有序、规范的环境，为企业发展奠定良好的政治基础和思想基础，促进国有企业可持续发展。
参考文献
[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011，（16）：51.
[2]莫茵茵.如何在国有企业中创新党建工作[J].企业文化（中旬刊），2014，（4）：66.
[3]王伟.国有企业党建工作的创新问题研究[J].科教导刊-电子版（下旬），2015，（1）：1.
王晓利（1964.03-），男，天津蓟县人，河北唐山教育学院专科毕业，政工师职称，单位：大唐国际陡河发电厂，研究方向党建和思想政治工作。邮编：063028