导读:本文包含了评价与考核体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:南平市,评价体系,武夷山,实绩,产业,商业银行,干部。
评价与考核体系论文文献综述写法
[1]（2020）在《南平市绿色发展考核评价体系》一文中研究指出为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，认真落实习近平总书记在参加十叁届全国人大二次会议福建代表团审议时的重要讲话精神，扎实做好经济发展和生态保护相协调相促进的文章，强化绿色发展导向，推动高质量发展落实赶超，经市委、市(本文来源于《闽北日报》期刊2020-01-10）
本报采访组[2]（2020）在《追求高质量的“绿色GDP”》一文中研究指出不以GDP作为考核指标，山区市的高质量发展之路该如何走？“生态美”与“百姓富”如何实现同频共振？闽北各县（市、区）的绿色发展该如何考核评价？2019年12月31日，市委、市政府制定出台了《南平市绿色发展考核评价体系》（以下简称《考(本文来源于《闽北日报》期刊2020-01-07）
孔璐[3]（2020）在《高校教师师德考核评价体系研究》一文中研究指出目前高校师德考核评价体系还存在一些不足。本文对师德评价进行多角度地分析,提出更加有效地制度体系建设方法,完善师德评价体系。高校教师师德评价需要不断神话的改革,进而能够加强相关的制度建设,提高评价的真实度,让教师成为评价的参与者,从根本上对师德进行宣传和弘扬。(本文来源于《智库时代》期刊2020年01期）
李志荣[4]（2019）在《长白县完善党政领导班子和领导干部考核评价体系》一文中研究指出本报讯（李志荣）长白县委以建立和完善科学的党政领导班子和领导干部考核评价体系为目标，积极探索，逐步构建了一套比较完备的考核评价管理机制。完善考核机制，提升考核实效。改进干部考核方式，将领导班子和领导干部年度考核常态化、制度化，每年年底或翌年年初对(本文来源于《长白山日报》期刊2019-12-30）
姚琛臣,王孝年,胡安波[5]（2019）在《军队高层次创新型科技人才考核评价体系构建》一文中研究指出构建军队高层次创新型科技人才考核评价体系,对加速军队高层次科技人才队伍建设具有重要意义。依据培养过程中选拔评审、中期考评、期满评估的特点,考核评价体系的构建应以能力素质结构模型为基础,明确考评标准,规范考评程序,改进考评方法,完善考评结果,严格考评监督,形成特色鲜明、衔接有序、功能互补、实在管用的考评制度体系。本研究通过定性与定量结合的研究方法,提取出思想政治素质、知识素质等5个一级要素,构建了军队高层次创新型科技人才素质结构的"飞机模型";基于高层次创新型科技人才考评的基本理论与实践经验,提出考评体系应由考评标准、考评程序、考评方法等5个基本要素组成,设计出由选拔评审标准、中期考评标准和期满评估标准组成的叁位一体标准体系。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年12期）
曾令斌[6]（2019）在《商业银行基层网点“绩效考核评价”体系的构建研究——以J分行为例》一文中研究指出随着我国经济进入新常态,金融业竞争日趋激烈,商业银行盈利持续增长难度显着增加,如何在当前严峻的形势下,有效激发商业银行发展动能,促进商业银行长期、健康发展,对"绩效考核评价"工作提出了更高要求。本文通过对某商业银行J分行基层网点当前"绩效考核评价"工作现状的研究,分析出该行在"绩效考核评价"工作中存在的短板问题,以及制约"绩效考核评价"公平性、合理性和有效性的外在因素,提出建立"绩效考核评价"支持体系的具体建议措施。(本文来源于《中国商论》期刊2019年23期）
朱昕华[7]（2019）在《市委常委会召开会议》一文中研究指出本报讯6日，市委书记袁毅主持召开市委常委会会议。市委领导吴荣才、伍斌、张培栋、庄莉、陈云水、林旭阳参加会议，市领导罗志坚、黄健平等列席会议。会议研究《南平市开展“创新突破年”活动实施方案（送审稿）》《南平市绿色发展考核评价体系（送审稿）》。会议强(本文来源于《闽北日报》期刊2019-12-07）
刘巧莉[8]（2019）在《高校思政课考核评价体系改革创新研究述评》一文中研究指出高校思政课考核评价体系的改革一直是思政课改革的重要内容之一,近年来理论成果丰硕。本文从改革的"维度"和"方法"两个方面对现有成果进行了梳理,学者们认为,思政课的考核评价体系应该更多元化,考核的内容和形式都应该做出改变。在具体做法上,应该引进移动互联技术,增加考核的点,并合理分配比例。同时,本文也对现有研究的不足之处进行了简单探讨。(本文来源于《智库时代》期刊2019年48期）
陈猛[9]（2019）在《对构建企业员工业绩考核评价体系的思考——以某企业为例》一文中研究指出本文阐述了构建企业员工业绩考核评价体系的必要性,分析了企业员工业绩考核评价体系的实施情况、取得成效及存在问题,提出了企业员工业绩考核评价体系的优化措施。要转变思想认识;明确业绩考核目的,科学设置考核指标;加强考核结果的科学分析和反馈;完善配套体系,强化激励约束作用。(本文来源于《新西部》期刊2019年33期）
裴敏杰[10]（2019）在《行业标准对中职数控专业教学评价考核体系的影响》一文中研究指出中职数控专业教学评价考核体系是提升中职数控专业教育教学质量的重要举措,也是检验中职教育人才培养水平的途径。中职数控专业教学评价考核体系是以《中华人民共和国机械行业标准》为核心内容作为参考标准的,这对构建公正、科学、客观的教学评价考核体系起着重要的影响作用。行业标准分为机床数控系统与通用技术条件两大部分,为数控专业的知识层面与实操方面的评价考核提供了重要的参考价值,促进了中职数控专业教学评价考核体系的有效发展。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年33期）
评价与考核体系论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
不以GDP作为考核指标，山区市的高质量发展之路该如何走？“生态美”与“百姓富”如何实现同频共振？闽北各县（市、区）的绿色发展该如何考核评价？2019年12月31日，市委、市政府制定出台了《南平市绿色发展考核评价体系》（以下简称《考
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
评价与考核体系论文参考文献
[1]..南平市绿色发展考核评价体系[N].闽北日报.2020
[2].本报采访组.追求高质量的“绿色GDP”[N].闽北日报.2020
[3].孔璐.高校教师师德考核评价体系研究[J].智库时代.2020
[4].李志荣.长白县完善党政领导班子和领导干部考核评价体系[N].长白山日报.2019
[5].姚琛臣,王孝年,胡安波.军队高层次创新型科技人才考核评价体系构建[J].中国人事科学.2019
[6].曾令斌.商业银行基层网点“绩效考核评价”体系的构建研究——以J分行为例[J].中国商论.2019
[7].朱昕华.市委常委会召开会议[N].闽北日报.2019
[8].刘巧莉.高校思政课考核评价体系改革创新研究述评[J].智库时代.2019
[9].陈猛.对构建企业员工业绩考核评价体系的思考——以某企业为例[J].新西部.2019
[10].裴敏杰.行业标准对中职数控专业教学评价考核体系的影响[J].现代职业教育.2019