导读:本文包含了冶金建筑企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:建筑,思想,企业,以德服人,班组,负责制,环境设计。
冶金建筑企业论文文献综述
倪晓丹[1]（2018）在《建筑企业工程项目财务管控问题实证分析——基于辽宁老工业基地冶金建筑企业的视角》一文中研究指出随着我国经济发展速度的放缓,与国家经济发展息息相关的建筑行业面临利润率降低、盈利水平下降的局面。为求得在新的市场环境中健康、稳定的发展,建筑企业必须充分认识到在工程项目财务管控中存在的不足,才能在产业调整中立于不败之地。通过对辽宁省冶金建筑企业的实地调研,分析工程项目在准则运用、项目经理负责制、预算管理等财务管控方面存在的问题,提出相应的解决措施。(本文来源于《鞍山师范学院学报》期刊2018年05期）
庄乾清[2]（2018）在《做好新时代冶金建筑施工企业基层思想政治工作》一文中研究指出随着市场经济的发展,冶金建筑施工企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象、运行机制与作用都发生了显着的变化,传统的思想政治工作遇到了前所未有的挑战。怎样做好新时代冶金建筑施工企业基层思想政治工作,笔者就自己的工作实践,谈几点看法。一、要坚持“以(本文来源于《鞍山日报》期刊2018-01-22）
陈亦子[3]（2017）在《可持续发展观视野下冶金企业建筑环境设计研究》一文中研究指出改革开放初期,"发展才是硬道理"的口号响彻全国。它的出现标志着中国企业的崛起。在经历了数十年之后,国内企业得到了全面发展。但是,由此造成的环境破坏和资源枯竭却已成为当前社会的心头大患。本文主要研究在可持续发展观的视野下,如何改变冶金行业的建筑环境设计的现状,实现冶金行业的科学发展。在保证资源可持续发展的条件下,冶金企业的经济在得到增长的同时,冶金企业的建筑环境设计也应随之得到相应的改变,进而实现环境与生态的和谐发展。(本文来源于《2017年博鳌医药论坛论文集》期刊2017-06-28）
杨阳[4]（2016）在《冶金建筑施工企业高技能人才队伍建设的问题及对策研究》一文中研究指出随着知识经济时代的到来和国家建设事业的蓬勃发展,人力资源已经成为企业获得竞争优势的关键因素,尤其是大型国有冶金建筑施工企业纷纷引进和培养各类人才,人才规模和素质不断得到提高。但是随着大批拥有雄厚资金、经营管理理念先进的跨国企业的蜂拥而入且自由灵活的民营企业的强势崛起,竞争范围迅速扩大、竞争程度日益激励,加上长期受计划经济体制的制约,大型国有冶金建筑施工企业在转型发展中经受着市场经济冲击下的发展瓶颈,尤其是人力资源的改革发展问题。人力资源是企业的最关键的因素,是最核心的竞争力,企业间的竞争关键在于核心竞争力的比拼,实质上就是人才的竞争,而在大型国有冶金建筑施工企业中,高技能人才是企业人力资源的重要组成部份。近些年,Y公司作为一家大型国有冶金建筑施工企业,积极进行人力资源管理体制尤其是高技能人才体制的变革并取得一些成效。但通过分析Y公司高技能人才队伍发展的现状和问题,我们发现,因为Y公司高技能人才缺乏更为科学的系统性的高技能人才培养机制,导致高技能人才在队伍结构、整体素质、未来发展规划等方面都还存在较大的问题。因此,如何完善高技能人才培养机制,全面提升高技能人才队伍的整体素质,优化高技能人才队伍结构,更好地培养和使用高技能人才并服务于工程建设,是增强Y公司综合实力、提升自主创新能力、赢得更多经济效益的重要途径,对Y公司的可持续发展具有重要意义。本文以大型国有冶金建筑施工企业Y公司为背景,以冰山胜任素质模型理论、高技能人才评价理论、马斯洛-需求层次理论等相关理论为研究基础,首先对Y公司高技能人才培养现状及存在的问题进行分析,指出Y公司在高技能人才使用和培养机制上存在的不足,在此基础上借鉴冰山胜任素质模型理论、高技能人才评价理论、马斯洛-需求层次理论,结合Y公司发展实际,提出建立健全Y公司高技能人才培养机制的总体思路,并重点分析和探讨了高技能人才的评价体系,最后提出健全Y公司高技能人才培养机制的具体对策。(本文来源于《西南交通大学》期刊2016-04-03）
郑莉,张锐,彭文卓[5]（2014）在《切实维护职工生命权健康权》一文中研究指出本报北京8月5日电（记者郑莉 张锐 彭文卓）8月2日，江苏省昆山市中荣金属制品有限公司发生粉尘爆炸事故，造成重大人员伤亡。中华全国总工会今天下发《关于进一步发挥工会群众参与、群众监督作用，促进企业安全生产的紧急通知》（以下简称《通知》），要求各级工会本着(本文来源于《工人日报》期刊2014-08-06）
李潇,王令东,张利川[6]（2014）在《冶金建筑企业青年技能人才成长规律的探索》一文中研究指出近年来,中国十九冶集团有限公司全面推进企业技能人才队伍建设,实施了技能人才培养战略,探索了"培训—鉴定—竞赛—激励—使用"相结合的高技能人才培养途径,不断在实践中探索创新,一大批优秀青年技能人才脱颖而出。一、青年技能人才的成长规律(一)尽早成才众所周知,冶金建筑企业青年技能人才的工作虽然蕴含很高的技术成分,但更多地体现在实际操作层面,(本文来源于《中国培训》期刊2014年04期）
王北虹[7]（2012）在《冶金建筑施工企业的税务筹划》一文中研究指出随着我国税收法规及经济体制改革的不断深入,冶金建筑施工企业成为营业税纳税的主体之一,其应纳税额是按照营业额乘以税率计算缴纳的,而冶金建筑施工企业的纳税数额很大,相应地加大了其建筑成本,不利于企业的经济利益,因此,税收筹划就显得尤为重要,结合我国当前税法有关规定和冶金建筑施工企业的现状,可从以下几个方面进行筹划。(本文来源于《中国科技信息》期刊2012年12期）
王永江,刘鑫[8]（2012）在《冶金建筑企业项目成本控制的策略研究》一文中研究指出我国的冶金建筑行业竞争激烈,企业进入微利时代,想要谋求生存和发展,加强项目成本管理与控制迫在眉睫。成本控制思想淡化、成本控制管理方法弱化、成本控制手段软化是企业成本控制管理中普遍存在着的现象。探索和寻求适合冶金建筑企业发展的项目成本控制的方法已成为企业重点解决的问题,本篇论文从项目成本控制的思想、方法和手段叁个方面进行阐述。(本文来源于《科技与企业》期刊2012年11期）
刘桂恒,陈德明,文开宁[9]（2011）在《冶金企业高层建筑中央空调冷凝水节能再利用探讨》一文中研究指出在全球金融危机的影响下,全国范围内的节约能源已成为摆在我们前面的一个刻不容缓的问题。也是关系到我国经济可持续发展战略的一个重要因素。全国冶金行业面对危机形势,积极应对市场变化,加快节水与废水利用技术、降本增效。我们积极对中央空调降温除湿产生的冷凝水再利用课题进行节能降耗技术探究。(本文来源于《涟钢科技与管理》期刊2011年02期）
杨红,彭艳[10]（2010）在《开展技术标准工作创新促进冶金建筑企业稳步健康发展》一文中研究指出本文阐述了技术标准工作创新的意义及发展现状,同时介绍了中了台武汉冶金建筑研究院有限公司在技术标准工作创新和实践中取得的成效。(本文来源于《中国标准化》期刊2010年06期）
冶金建筑企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着市场经济的发展,冶金建筑施工企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象、运行机制与作用都发生了显着的变化,传统的思想政治工作遇到了前所未有的挑战。怎样做好新时代冶金建筑施工企业基层思想政治工作,笔者就自己的工作实践,谈几点看法。一、要坚持“以
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
冶金建筑企业论文参考文献
[1].倪晓丹.建筑企业工程项目财务管控问题实证分析——基于辽宁老工业基地冶金建筑企业的视角[J].鞍山师范学院学报.2018
[2].庄乾清.做好新时代冶金建筑施工企业基层思想政治工作[N].鞍山日报.2018
[3].陈亦子.可持续发展观视野下冶金企业建筑环境设计研究[C].2017年博鳌医药论坛论文集.2017
[4].杨阳.冶金建筑施工企业高技能人才队伍建设的问题及对策研究[D].西南交通大学.2016
[5].郑莉,张锐,彭文卓.切实维护职工生命权健康权[N].工人日报.2014
[6].李潇,王令东,张利川.冶金建筑企业青年技能人才成长规律的探索[J].中国培训.2014
[7].王北虹.冶金建筑施工企业的税务筹划[J].中国科技信息.2012
[8].王永江,刘鑫.冶金建筑企业项目成本控制的策略研究[J].科技与企业.2012
[9].刘桂恒,陈德明,文开宁.冶金企业高层建筑中央空调冷凝水节能再利用探讨[J].涟钢科技与管理.2011
[10].杨红,彭艳.开展技术标准工作创新促进冶金建筑企业稳步健康发展[J].中国标准化.2010
论文知识图
