导读:本文包含了招聘与应聘论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:全国模范教师,特级教师,体育老师,政治学科,光大会展中心,外国语学校,学前教育,人才交流中心,骨干教师培训,人事科
招聘与应聘论文文献综述
许沁[1]（2019）在《“我们不缺老师，缺的是优秀老师”》一文中研究指出昨天在光大会展中心举办的“2019年长叁角联合师资招聘会”，约3万人进场应聘。不少校长反映，其实学校不缺老师，缺的是优秀教师，要思考如何让优质师资引得进，用得好，发展得好，从而留得住。跨学科一专多能教师需求大今年虹口区教育人才交流中心招聘(本文来源于《解放日报》期刊2019-11-11）
徐晶卉[2]（2018）在《用制度创新留住外籍优秀毕业生》一文中研究指出意大利米兰大学毕业生钟情上海自贸试验区的高科技企业；去年来应聘的留学生，今年成了“面试官”；已经回国的留学生又打“飞的”前来应聘……在浦东新区海外人才局昨天举办的第叁届外籍高校毕业生专场招聘会上，数百位前来应聘的外籍毕业生都对在沪工作充满期待。(本文来源于《文汇报》期刊2018-05-25）
吴丹[3]（2018）在《越来越多扬州人愿意留扬工作》一文中研究指出昨天上午，2018年度“春风行动”市区首场招聘活动——“扬州经济开发区2018年新春大型人力资源洽谈会暨创业成果展”在市开发区人力资源市场举办。3835个岗位吸引了3100余人进场应聘，其中管理、技术岗位1855个，普通操作岗位1980个。从本次招聘会进(本文来源于《扬州日报》期刊2018-02-25）
李玉麟,陈屿,明白[4]（2015）在《招聘应聘皆创近5年最低》一文中研究指出本报讯(李玉麟、陈屿、通讯员明白)昨日，省人才科研所和省人力资源服务行业协会发布了二季度全省人才市场供求信息统计报告。 二季度，进入全省人才服务机构开展现场招聘的用人单位共6245家次，提供招聘岗位4.69万个次，求职者简历数6.36(本文来源于《湖北日报》期刊2015-07-31）
本刊综合[5]（2015）在《微信招聘风头劲 求职应聘需谨慎》一文中研究指出最近,广东韶关千年寺庙东华禅寺的一则招聘广告在微信朋友圈火了,这则"我佛要你!"的招聘广告在发布5天之后,被点击100多万次,吸引了来自全球的数千份简历。由此,朋友圈招聘再次成为企业和求职者的话题。发现,不仅朋友圈,微群招聘和微信公众平台招聘也越发火热,当下微信求职招聘一时风头劲起。微信招兵买马,越玩越新鲜"欢迎大家推荐靠谱人员,成功入职者公司和我个人都有奖励和回报。"广州一家教育集团的网络营销(本文来源于《农民文摘》期刊2015年05期）
汪洋,肖灿[6]（2015）在《号称与商场超市合作全是忽悠》一文中研究指出昨日，大学生小江给打电话道别：花费两千多元，被中介折腾了二十多天，却没有分文收入，明天回老家。“这样的假期兼职再不想尝试。” 自1月24日至今，本报陆续接到20多名大学生打来的投诉电话，反映学校周边黑中介猖獗，以介绍兼职的名义诈骗学生。(本文来源于《长江日报》期刊2015-02-10）
姜明,姜书范[7]（2014）在《职校技能型人才“挑”企业》一文中研究指出本报讯（姜明 通讯员姜书范）3月中旬，天津滨海新区海河教育园举行了“2014年春季招聘会”，尽管企业用工需求旺盛，110家企业携2万多岗位到场，却只吸引4000人进场求职，职业院校技能型人才“挑”企业。 据介绍，本次招聘会，共有长城汽车股份(本文来源于《工人日报》期刊2014-03-25）
孙静[8]（2014）在《校园招聘及高校毕业生应聘对策分析》一文中研究指出员工招聘是企业人力资源管理体系中的一个重要环节,校园招聘作为企业获取人力资源的重要渠道越来越得到企业的重视。企业通过校园招聘不仅可以大规模引入高素质人才,建立自己的人才储备梯队,同时也实现了面向社会广泛宣传和推广自己的目的。但目前大学生毕业生对校园招聘认识不够,求职目标及自我定位不准,导致在校园招聘中的应聘成功率不高。论文分析了目前校园招聘中常用的叁种方法,剖析了校园招聘的一般流程及毕业生在在应聘过程中应该注意的问题,并针对校园招聘的特点提出了毕业生提高应聘有效性的对策。(本文来源于《桂林航天工业学院学报》期刊2014年01期）
张兰[9]（2014）在《儿科医生招聘缘何遭遇零应聘》一文中研究指出2014开年之际，大连市12所医院联合招聘儿科医生却遭遇“零应聘”的新闻，将大众眼中一贯的“香饽饽”——医生再次推至聚焦灯下，重新审视。高薪、在编、金饭碗等，是大众对医生形象的惯有认知，那么，同样“身居要位”的儿科医生缘何遭遇“零应聘”？医院又为何遇此尴(本文来源于《中国医药报》期刊2014-03-12）
[10]（2013）在《2012年我院四位毕业生参加《非你莫属》电视招聘节目成功应聘》一文中研究指出2012年,我院2009级旅游管理专业张杨、2009级营销与策划专业高鸿、2008级导游专业周佳齐、2010级旅行社经营管理专业唐紫静四位同学,登上了天津卫视大型职场招聘节目《非你莫属》的舞台求职应聘,面对国内众多知名公司CEO和电视观众,展示了较好的职业能力和人文素养,并成(本文来源于《河北旅游职业学院学报》期刊2013年01期）
招聘与应聘论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
意大利米兰大学毕业生钟情上海自贸试验区的高科技企业；去年来应聘的留学生，今年成了“面试官”；已经回国的留学生又打“飞的”前来应聘……在浦东新区海外人才局昨天举办的第叁届外籍高校毕业生专场招聘会上，数百位前来应聘的外籍毕业生都对在沪工作充满期待。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
招聘与应聘论文参考文献
[1].许沁.“我们不缺老师，缺的是优秀老师”[N].解放日报.2019
[2].徐晶卉.用制度创新留住外籍优秀毕业生[N].文汇报.2018
[3].吴丹.越来越多扬州人愿意留扬工作[N].扬州日报.2018
[4].李玉麟,陈屿,明白.招聘应聘皆创近5年最低[N].湖北日报.2015
[5].本刊综合.微信招聘风头劲求职应聘需谨慎[J].农民文摘.2015
[6].汪洋,肖灿.号称与商场超市合作全是忽悠[N].长江日报.2015
[7].姜明,姜书范.职校技能型人才“挑”企业[N].工人日报.2014
[8].孙静.校园招聘及高校毕业生应聘对策分析[J].桂林航天工业学院学报.2014
[9].张兰.儿科医生招聘缘何遭遇零应聘[N].中国医药报.2014
[10]..2012年我院四位毕业生参加《非你莫属》电视招聘节目成功应聘[J].河北旅游职业学院学报.2013
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