导读:本文包含了声誉激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:声誉,独立董事,机制,股价,效应,判决书,信息服务。
声誉激励论文文献综述写法
邓云,肖汉杰,曾建初[1]（2019）在《质量声誉激励下的食品安全监管非对称演化博弈研究》一文中研究指出目前,我国食品质量安全现状比较突出,加强政府监管势在必行.针对食品安全市场监管失灵问题,引入质量声誉激励机制、惩罚机制,构建了基于前景理论的食品安全监管演化博弈模型和质量声誉影响模型,研究了违法成本、违法收益、质量声誉激励等因素对于不同风险类型食品企业生产经营策略选择的影响,探索了监管部门的监管策略选择及其应用的条件;研究表明,提高违法成本能够有效抑制企业违法行为,但受企业风险偏好和违法收益影响,质量声誉在一定条件下影响食品企业的生产经营行为,仅依靠质量声誉激励并不能有效的降低企业违法生产经营行为,反而有可能误导企业选择违法生产经营策略.(本文来源于《昆明理工大学学报(自然科学版)》期刊2019年06期）
朱沛华,惠国安[2]（2019）在《关于国有企业治理结构中的隐性激励——声誉机制研究》一文中研究指出四十年以来的国有企业改革经验表明,改革国有企业的监管制度就是探讨合理的政府与企业之间边界的过程。现阶段在以管资本为主的改革背景下,国有企业的生产经营自主性得以增强,这对企业经理人的能力提出了更高的要求。文章以国企经理人的声誉机制建设为切入点,探讨声誉对经理人的激励效应。声誉机制有效的前提条件在于:其一,完善的职业经理人制度建设,以外部竞争压力约束经理人的行为;其二,明确的政府与企业的职能边界,实现所有权与经营权的分离。声誉机制的激励效应能够促使经理人更为重视企业的长期利益,减少个体利益与集体利益的冲突。以声誉机制的视角能够对企业经理人的行为进行合理的解释,为改革国有企业的监管体系、改善国有企业的长期绩效提供了理论分析视角。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年11期）
翟晴盈,唐宗明[3]（2019）在《相对声誉激励对独董履职的影响及其后果的实证研究》一文中研究指出选取了2008～2014年沪深两市所有A股上市公司的独立董事为研究对象,探究声誉激励对独立董事履职的影响及后果。研究表明,独立董事对声望相对较高的董事席位的重视程度更高,履行职责更勤勉,且独立董事任职公司有更优秀的经营表现和更高的成长性。这说明,声誉激励是独立董事履职的强有力激励,不论是对独立董事自身还是企业,声誉激励都是一个重要的决策考量变量。(本文来源于《系统管理学报》期刊2019年04期）
王艳明[4]（2019）在《独立董事声誉激励、股价信息含量和股价崩盘风险》一文中研究指出随着现代企业制度的发展,产生了独立董事这一职位,作为董事会成员的重要组成部分,独立董事在提高公司透明度、降低公司股价崩盘风险上扮演着重要角色。他们可以通过有效的监督行为,防止经理层隐藏公司层面的特质信息,尤其是一些公司的负面信息,从而提高公司股价信息含量,降低股价崩盘风险。目前,国内外学术界关于独立董事对股价信息含量和股价崩盘风险的研究都是从独立董事占董事会的比例和独立董事的背景等方面来进行研究,很少有研究将独立董事声誉激励与股价信息含量和股价崩盘风险综合起来考虑其相互作用,本文以此为切入点,将声誉激励作为独立董事积极对经理进行监督的一个动机,同时参考已有研究文献,总结已有的研究成果,将独立董事声誉激励与股价信息含量和股价崩盘风险置于同一框架中,研究独立董事声誉激励对股价信息含量和股价崩盘风险的影响。股价崩盘风险的一个重要原因就是公司负面信息的过度累积,因此本文进一步研究了股价信息含量在独立董事声誉激励降低股价崩盘风险时发挥的中介效应。本文选用2007—2017年沪深两市A股上市公司为研究对象,一共得到9124个非平衡面板的观测值,运用固定效应模型,通过实证检验发现:1、独立董事声誉激励与股价信息含量正相关,声誉激励是提高公司股价信息含量的有效手段,独立董事为了建立、维持和增强自己的声誉,会加强对经理层的监督,有效防止经理层隐藏公司层面的特质信息,从而提高公司股价信息含量;2、独立董事声誉激励与股价崩盘风险负相关,声誉激励可以充分发挥独立董事对经理层的监督作用,监督经理层的行为决策,尤其是对一些负面信息的隐藏行为,从而降低公司股价崩盘风险;3、股价信息含量在独立董事声誉激励降低股价崩盘风险时发挥着部分的中介效应,即独立董事的声誉激励在降低公司股价崩盘风险时,通过但不完全通过提高公司股价信息含量来实现。(本文来源于《山西财经大学》期刊2019-05-25）
刘安然[5]（2019）在《高校教师管理中的声誉激励问题研究》一文中研究指出教师声誉作为学术共同体对于教师的认可,具有个人理性与集体理性相统一的优点。声誉既可以看做是教师的荣誉表现,也可以看成是教师的无形资产,是教师拥有的间接资本。有效的声誉管理不仅能够实现对教师个人的激励,也可以成就高校自身的长远发展,无论是从个体还是集体的角度来看,声誉激励都为高校教师管理提供了一种双赢的管理思路。随着高校发展的不断深入,高校教师群体中出现了一些机会主义行为,教师们变成利己主义者,通过欺骗或隐瞒的方式为自己谋取利益,这种行为不仅损害了教师个人声誉,也使得所在高校受到大众的质疑,那么如何在高校教师管理中进一步激励教师的进取精神,实现激励相容的制度环境成为我们亟需解决的问题。中国高等教育领域中,在对高校教师的激励上采取过多种形式,这些激励措施无论形式如何,都是当时所处的社会环境的产物,与外部环境有着相适性,对于今天我们探究高校教师声誉激励问题有所启发。总结以往高校教师管理的激励措施,无外乎内在激励和外在激励两大类型,而如今我们所研究的声誉激励即是内在激励与外在激励的结合,在激发高校教师进取精神的同时,为教师带来物质上的补充,这对于消除或减少高等教师管理中的激励不相容现象有所助益,对于促进高等教育进一步发展具有重要意义。本研究以高校教师声誉激励制度为研究对象,以声誉理论、机制设计理论和路径依赖理论为理论基础,在明确声誉、激励、激励相容与激励不相容等概念含义的基础上,梳理我国高校教师管理中对于教师声誉激励的管理方法,为了能够深入研究,在声誉激励方式中选择人才选拔方式重点考察,明确当前教师声誉激励的现状,从中发现在我国高校教师声誉激励中主要存在声誉滥用、声誉错用、声誉扭曲、声誉官化等四个方面的问题。继而从宏观和微观两个不同的角度探究这些问题产生的原因,最后针对问题产生的原因,在借鉴国外相关管理经验的基础之上,认为优化我国高校教师声誉激励可从发挥高校与教师双主体作用、更新高校行政系统、建立高校教师声誉体系、完善声誉评价体制、注重高校教师道德考量等方面入手。(本文来源于《西北大学》期刊2019-05-01）
翟晴盈,唐宗明[6]（2019）在《相对声誉激励对独董履职的影响及其后果的实证研究》一文中研究指出选取了2008～2014年沪深两市所有A股上市公司的独立董事为研究对象,探究声誉激励对独立董事履职的影响及后果。研究表明,独立董事对声望相对较高的董事席位的重视程度更高,履行职责更勤勉,且独立董事任职公司有更优秀的经营表现和更高的成长性。这说明,声誉激励是独立董事履职的强有力的激励,不论是独立董事自身还是企业决策,声誉激励都是一个重要的决策考量变量。(本文来源于《系统管理学报》期刊2019年02期）
高凤莲,张天宇[7]（2019）在《声誉激励、财务重述与审计费用》一文中研究指出选取2001—2016年深沪两市主板上市公司为研究样本,实证检验财务重述对审计费用的影响。结果表明:财务重述与审计费用显着正相关,发生财务重述的公司审计费用显着高于没有财务重述的公司;发生财务重述的公司具有变更事务所和购买审计意见的动机倾向,行业竞争激烈加剧了事务所间的恶意竞争,事务所有可能蓄意降低审计费用招揽有财务重述的低端公司客户;由于声誉激励效应,声誉良好的大规模事务所对财务重述的公司所收取的审计费用显着升高,形成事务所竞争的"马太效应"。(本文来源于《南京审计大学学报》期刊2019年02期）
本刊编辑部[8]（2019）在《财务奖励和声誉激励对初级保健绩效的影响:一项纵向研究》一文中研究指出背景 因为质量分数需要公开报告,因此质量和结果框架为全科诊所带来了财务奖励和声誉奖励。这些奖励因疾病和诊所而有所不同,并随时间而变化。目的确定绩效薪酬计划对财务奖励和声誉奖励绩效的相对影响。设计和地点2004—2013年,对英国8 929个诊所中42项指标的公开绩效进行观察研究。方法作者计算了每年每个诊所在每个指标中治疗额外患者的收入(财务奖励,以100英镑计)和分数(声誉奖励)。采用固定效应多因素回归模型评估符合条件的患者百分比对财务奖励和声誉奖励有无影响。结果提供的财务奖励和声誉奖励与诊所绩效之间的关联性较小,但具有统计学意义。财务奖励对绩效的影响从2004年的0.797[95%CI(0.614,0.979)]个百分点/100英镑下降到2013年的0.092[95%CI(0.045,0.138)]个百分点/100英镑。声誉奖励对绩效的影响从2004年的-0.121[95%CI(-0.220,-0.022)]个百分点/质量分上升到2013年的0.209[95%CI(0.147,0.271)]个百分点/质量分。结论与声誉奖励相比,短期内全科诊所对收入奖励更为敏感。从长期来看,一旦绩效基准确立,全科诊所可能会将重点转向声誉奖励。(本文来源于《中国全科医学》期刊2019年07期）
朱晓峰,叶许婷,张琳[9]（2019）在《“叁微一端”政务信息服务的动态激励机制研究——基于声誉效应》一文中研究指出[目的/意义]良好的声誉是政府服务新时代的独特资源,也是督促政府加快提升政务信息服务质量的重要动力。[方法/过程]本文拟基于声誉理论,构建上下级政府显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励模型,并以"叁微一端"为例,探索声誉效应在政务信息服务质量优化中的作用机制。[结果/结论]研究发现,声誉效应通过内部性效应及外部性效应,对上下级政府行为产生了积极影响,相较于单一的显性激励机制,考虑声誉后的动态激励机制可以有效减轻上级政府的激励压力,同时提升下级政府的努力程度。(本文来源于《现代情报》期刊2019年01期）
吴元元[10]（2018）在《基于声誉机制的法官激励制度构造》一文中研究指出能否建构新型的法官激励制度体系,真正激活其主体意识、强化道德理性、有效实现我国法官队伍建设的创造性转化是影响我国司法改革成败的重要因素之一。法律认知、事实认定、以及法官决策后果预估叁个维度的不确定性导致法官的思考过程难以观察、决策结果难以实行"数目字管理"。对于法官的激励不应搬用企业或行政机构等科层组织的考课设计,应当遵从组织扁平化的改革趋向,构建法官声誉机制,发挥其人力资本集聚效应,培育法官的法治美德意识。实施判决书署名制度等层面的改革,为增强判决书说理提供充分的激励,在技术维度推进法官声誉机制建构。强化法官职业伦理规则,以司法场域的纪律规训砥砺法官的道德理性,激励法官积极追求良好声誉,防止法官的声誉资本受到不法侵害。应当将"君子之道"适用于司法审判,塑造法官作为维系与守护公平、正义价值的"士"的共同体。(本文来源于《法学》期刊2018年12期）
声誉激励论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
四十年以来的国有企业改革经验表明,改革国有企业的监管制度就是探讨合理的政府与企业之间边界的过程。现阶段在以管资本为主的改革背景下,国有企业的生产经营自主性得以增强,这对企业经理人的能力提出了更高的要求。文章以国企经理人的声誉机制建设为切入点,探讨声誉对经理人的激励效应。声誉机制有效的前提条件在于:其一,完善的职业经理人制度建设,以外部竞争压力约束经理人的行为;其二,明确的政府与企业的职能边界,实现所有权与经营权的分离。声誉机制的激励效应能够促使经理人更为重视企业的长期利益,减少个体利益与集体利益的冲突。以声誉机制的视角能够对企业经理人的行为进行合理的解释,为改革国有企业的监管体系、改善国有企业的长期绩效提供了理论分析视角。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
声誉激励论文参考文献
[1].邓云,肖汉杰,曾建初.质量声誉激励下的食品安全监管非对称演化博弈研究[J].昆明理工大学学报(自然科学版).2019
[2].朱沛华,惠国安.关于国有企业治理结构中的隐性激励——声誉机制研究[J].现代管理科学.2019
[3].翟晴盈,唐宗明.相对声誉激励对独董履职的影响及其后果的实证研究[J].系统管理学报.2019
[4].王艳明.独立董事声誉激励、股价信息含量和股价崩盘风险[D].山西财经大学.2019
[5].刘安然.高校教师管理中的声誉激励问题研究[D].西北大学.2019
[6].翟晴盈,唐宗明.相对声誉激励对独董履职的影响及其后果的实证研究[J].系统管理学报.2019
[7].高凤莲,张天宇.声誉激励、财务重述与审计费用[J].南京审计大学学报.2019
[8].本刊编辑部.财务奖励和声誉激励对初级保健绩效的影响:一项纵向研究[J].中国全科医学.2019
[9].朱晓峰,叶许婷,张琳.“叁微一端”政务信息服务的动态激励机制研究——基于声誉效应[J].现代情报.2019
[10].吴元元.基于声誉机制的法官激励制度构造[J].法学.2018