陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司陕西省榆林市719314
摘要：企业思想政治工作是一个企业发展的基础，同时也是一个企业进步的灵魂。作为企业主要的思想政治工作人员，企业政工人员在企业思想政治教育方面发挥着极为重要的作用。因此，企业必须深刻认识政工工作的意义，尤其在新形势下，企业政工人员应具备怎样的素质与能力是企业发展过程中值得思考的一个重要话题。
关键词：企业；政工人员；政工队伍；建设
政工人员素质的巩固和政工队伍的建设，对企业的内部建设具有很大的意义，政工人员素质的高低，无论是对于企业或者企业的领导层的影响都是不可估量的。同时，企业政工队伍影响着企业稳定、健康、快速的发展。所以说，建设一支道德高尚、业务精深等综合素质高的思想政治工作队伍，不仅可以很好的提升企业竞争力，同时也可以确保企业朝着正确发展方向不断进步。
1企业政工人员素质提高的意义
1.1提高政工队伍的建设水平
企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。
1.2提高思想政治工作效率
当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。
2企业政工人员素质与政工队伍现状
2.1在理念上存在一定的滞后性
当前，大多数设计施工企业还是将大量的精力放在了经营和安全上，认为只要做好企业的生产经营就能实现企业的快速发展，在一定程度上忽视了思想政治工作的建设，甚至有的企业在这方面的工作还停留在空白的状态上。相关领导没有意识到思想政治工作对于企业的建设发展的重要意义，认为这个部门是个领着人员排排队，拉着队伍唱唱歌的摆设，在企业的规划上没有将其纳入或是弱化。这些都严重影响了思想政治工作的开展，从长远来看是对企业发展十分不利的。
2.2主管思想政治工作的队伍整体素质还不高
当前，部分企业的政治工作队伍的主要组成是企业中即将退休或身兼数职的工作人员，这就构成了这支工作队伍的不稳定和缺乏专业水平，虽然近些年这个现象得到了一定的改善，但是缺乏专业的高素质人才以及没有系统的培训机制等等都造成了这支队伍的整体素质不高。并且政治工作队伍的干部工资待遇不高，得不到企业领导的重视等等问题也都在一定程度上影响了人才的引进。
2.3缺乏创新，方法单一
在工作中，部分政工人员不能将工作与企业的实际情况结合，以创新思维解决问题，而是以单一的工作套路解决多种问题，不肯多加思考，生搬硬套，或者出了问题就找领导解决。有的政工人员思路老化，思想更新缓慢，总是按部就班地处理事情，难以与时代接轨，解决不了新问题，更不说创新思维与突破意识了。
3巩固企业内部政工队伍建设的有效途径
3.1加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高
在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持以“邓小平理论”“三个代表”“社会主义荣辱观”“建设社会主义核心价值体系”等重要思想为指导，坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。
3.2丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高
由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。
3.3重视政工工作，加强政工制度的建设
随着国家对外开放的程度的加深，企业制度改革也在不断深化，结合经济的全球化发展，的趋势，国际市场不断扩大，企业将面临的问题也逐步增多，机遇与挑战并存。为了能够在这个新的社会大环境下生存和发展，企业的政工工作应当集合目前的发展形势，将这项工作放在企业任务的核心位置，做好这项可以有效地提高员工的思想道德素质，保证员工有一个正确的价值取向，对于企业有一种责任感，积极配合企业开展活动，进而提升员工的工作质量和效率。而企业的领导者也应当从自身做起，严格要求自己，起到一个榜样作用，重视政工工作，制定适合企业的制度，将制度的实施落实，确保员工全面配合，自觉遵守政工制度，严于律己提高个人思想修养。
在企业政工制度方面，要结合企业内部具体的工作性质以及经营活动的计划来制定，内部的日常管理与活动规划纳入其中，处于高层的管理者们要重视政工制度与政工工作，积极关注其开展，确保能够通过行之有效的活动来激发员工参与政工的积极性，多进行公司内部的表彰，表彰对象主要集中在思想修养较高的员工或者是在岗位工作中表现优秀的劳动模范身上，为其他员工树立榜样，从而有效的推动企业政工制度的施行。
3.4完善政工人员考核和奖惩机制
政工人员不应超脱于企业管理考核制度之外，确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标要符合企业的经营状况以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。
3.5优化传统的政工队伍组织结构
臃肿的队伍组织形式严重阻碍企业思想政治工作实际效率的提高，企业加强针对队伍的建设首先必须要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。
4结语
政工工作不仅能够满足企业员工的精神需要，而且还能提高企业员工的凝聚力，其对于企业的未来的发展具有重要的现实意义。因此，企业管理人员必须深刻认识到这一点，注重企业政工人员的选拔标准，并通过必要的方法提升政工人员的综合素质与能力，只有这样才能提升政工工作质量，并发挥政工工作的意义，为企业的进一步发展奠定基础。
参考文献
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