党的十九大对加强新时代党的建设，推动全面从严治党向纵深发展作出了一系列新的部署，贯彻落实党的十九大精神，加强国有企业基层党的建设，发挥基层党组织的政治核心和领导核心作用，助推企业实现高质量发展，需要建设一支思想觉悟高、专业能力强的党务工作者队伍。
而在每一项方案策划出来后，他都会通过深层追问式的推理进行反思和反驳，最终得到只有让老虎活下去，才能让自己生存下来的明智方案。
党务工作者队伍，是党的各级组织中从事管理、协调及参与党建活动的专职或兼职工作人员，既包括各级党组织委员会的成员，又包括各级党组织工作部门的工作人员。党务工作者队伍是各级党组织落实党的决策部署、教育团结党员群众、发挥党组织核心作用的中坚力量。建设一支思想觉悟高、专业能力强、工作积极、敬业奉献的党务工作者队伍，是国有企业党的建设的重要组成部分，对于国有企业党的建设和企业的长远发展都具有重要的意义。
党务工作者队伍存在的问题
对照新时代党的建设的新要求、面对国企国资改革进入深水区的新形势，国有企业的党组织需要进一步发挥核心作用，团结和带领职工群众推动企业实现高质量发展。对标这一要求，目前部分企业的党务工作队伍建设还存在一定差距。
一是思想认识不到位。部分党务工作者对党建工作的认识还不够深刻全面，对做好新形势下的党建工作没有做好充分的思想准备和能力储备。尤其是企业的部分兼职党务工作者，对自身职务定位不准，仍然存在“重生产经营、轻党建工作”的思想误区。部分党务工作者认为思想政治工作出成绩慢，生产经营工作成绩明显，存在一定的功利思想。
三是基础保障不健全。对基层党务工作者的重视程度不够，一些部门的党务工作岗位作为职工退休前的过渡职位，没有太大发展空间，导致党务工作岗位的吸引力不强。党务工作者的待遇和选拔培养上还不够明确，缺乏晋升通道，导致基层党务工作者的积极性不够强。党建经费的保障还不够健全，导致一些基层党组织开展党建工作时困难重重。党务工作者的考核上还不够量化，未建立专门针对党务干部的考核机制。
二是业务能力不匹配。党务工作者自身思想理论基础不够牢固，对党建理论、党建必备知识不精通，一些工作还存在掌握不透、落实不到位的情况。做职工的思想政治工作能力不强、方法不多，缺乏号召力和凝聚力，引发群众对党务工作的不理解甚至不支持。开展党建工作找不准方向，把握不住重点，没能与中心工作有效融合，党建对企业的助推作用不强。
四是做表率，奉献精神强。党务工作者要始终把党的利益、集体利益和群众利益置于个人利益之上，保持良好的敬业精神，不计较个人的付出和回报。面对各项工作，要有不怕苦、不怕累、持之以恒的意志，能够适应加班连点、随叫随到的工作节奏，既要高标准地完成上级安排的工作任务，又要严要求地保持谦虚自律、严谨认真的工作作风，始终发挥带头表率作用，永葆党务工作者的精神本色，在党员群众中树立良好的威信。
党务工作者队伍的聘用标准
在高速上行驶时爆胎，这是非常危险的。据统计，高速上因为爆胎引起的事故占70%。而高速上爆胎有两种情况，一种是前轮爆胎，一种是后轮爆胎；但不管是哪种情况，驾驶员都不能急打方向、猛踩刹车，这样很容易造成甩尾或者翻车。
一是讲党性，思想觉悟高。党务工作者是做职工群众的思想政治工作的，首先自身应具备坚定的理想信念，较高的思想政治觉悟和坚定正确的政治立场，能够带头学习宣传贯彻党的各项决策部署，准确领会党的思想理论精神实质，严格遵守党的各项规章制度，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保政治素质过硬。
三是善作为，工作方法多。党务工作者应具有担当尽责的意识和拼劲，工作兢兢业业、积极进取上进，认真学习领会上级党组织的各项决策部署，并采取积极有效的措施进行贯彻落实，不能把党务工作岗位作为退休前的过渡职位，坚决避免“当一天和尚撞一天钟”的思想。要针对新形势下的职工思想现状，结合企业的生产经营实际，善于出点子、谋思路，创新工作方法，采取务实举措，富有成效地做好职工思想政治工作，持续提高企业党建工作的科学化水平，团结带领党员群众积极投入到企业生产运行工作中，较好地完成各项党建工作任务，推动企业的良好运转。
正式进行孔道压浆之前，需要对混凝土进行调配控制，大多数情况下，需要按照孔道方式和压浆方式对混凝土进行调配，保障设备始终在合理的状态下运行。另一方面，需要及时清洗管道，将管道内壁附着的水抽干，保持管道内壁的清洁干燥。施工过程中，水泥泥浆搅拌需要根据实际情况进行配比，相关步骤必须按照施工顺序有序进行，避免在原材料阶段出现危害施工的因素，降低质量下降的风险。拌和2min后，需要将泥浆储存在浆桶中，进行密封保存。
二是精党务，专业能力强。基层党建工作包括党的组织工作、宣传工作、纪律检查工作、思想政治工作、群团工作等方方面面，党务工作者需要具备较为丰富的党建工作必备知识，方能得心应手的开展工作。这就需要党务工作者全面掌握党的历史、党章党规、党的系统理论、形势政策等知识，熟悉党建工作的流程和要求，成为一名党务方面的行家里手。
加强企业党的建设，就需要把党务工作者队伍的建设摆在重要位置，坚持高标准、严要求的选聘，确保党务工作者胜任党务工作的岗位职责，发挥提升企业党建工作的中坚力量。选聘党务工作队伍时应重点参考以下因素：
四是作用发挥不突出。部分企业党的建设还一定程度上存在着“四化”现象，党组织的政治核心和领导核心作用还没能有效发挥，对中心工作的促进作用还不够明显。党员的党员意识不强，与职工混成一体，自我提高不及时，带头表率作用发挥不明显。基层党组织的战斗堡垒作用不强，支部的工作开展不规范，对中心工作的促进作用不明显。
党务工作者队伍的激励机制
二是物质方面激励。保障党务工作者的待遇。结合企业的实际情况，参考经营管理者的绩效考核等制度，制定科学合理的党务工作者薪酬考核制度，发挥考核的作用，形成有效的激励，既解决党务工作者的后顾之忧，又激发党务工作者的积极性，切实增强党务工作岗位的吸引力。强化党务工作者的配置。根据企业的党组织的结构分布、人员组成等情况，科学设置企业党务工作人员的岗位数量和任职要求，合理搭配各级党务工作人员。注重对党务工作者的挖掘，并在条件允许的情况下，适当引进高水平的党务工作人才，形成科学合理的党务工作者储备库。健全党务工作者淘汰机制，对政治素质不过硬、工作态度不积极、工作能力较差的，及时调离党务工作岗位，切实增强党务工作岗位的竞争力。注重党务工作者的培养。将党务工作者的培训教育工作前置于党员群众的教育培训工作，通过指定式培训、需求式培训、观摩式培训等丰富多样的方法措施，形成党务工作者队伍培训教育的规范化、长效化机制。适当推荐党务工作者到党校等专业教育基地进行深造和岗位锻炼，扩宽党务工作者的思想眼界，提高党务工作者的业务能力。
一是精神方面激励。突出企业党组织的重要作用。党的十八大以来，党中央提出全面从严治党的战略部署，明确指出要全面加强党的领导，树立“一切工作到支部”和大抓基层的鲜明导向。同时，在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，指出企业党组织在企业中的重要作用是政治核心和领导核心，具体就是“把方向、管大局、保落实”。各级党组织都应把企业党的建设工作提到新的高度，以强烈的责任感和使命感，全面推进企业党建工作，突显企业党组织的重要作用。提高党务工作者的政治地位。高度关注、重视并提高党务工作者的政治生活和工作待遇，激发做好党务工作的热情。尤其要把党务工作者的挖掘、培养及锻炼等工作，与企业里干部队伍、人才队伍的选拔任用和考核激励工作，提到同等地位，一同研究部署。另外，对企业中一些关键岗位，必须强化任职要求，即在担任企业行政正职、财务总监等职位时，必须要有党务工作者的任职阅历，增强关键岗位上的思想政治意识，积极培养复合型领导人才。增强党务工作者的情感关怀。党务工作者是做党员群众的思想政治工作，但党务工作者本身也偶尔存在思想困惑、工作误区，自身也需要思想政治关怀。上级党组织在与党务工作者谈工作时，应加强对党务工作者思想上、生活上的关注，定期与党务工作者进行谈心谈话，或组织召开座谈会等，深入了解党务工作者的工作难处、思想波动和家庭生活等情况，并积极帮助党务工作者破解工作难题、排解思想困惑，增强党务工作者的组织归属感。
当前，白酒行业仍然处于供大于求、产能过剩的状态，各酒企之间都在进行消费者的阵地争夺战，白酒行业竞争加剧。但对于有着“优质产品+稀缺资源”的茅台酱香系列酒来说，却正在开辟一片属于自己的市场蓝海。
党务工作者队伍建设的对策建议
党务工作者队伍建设既是一个长期艰巨的工程，也是一个打基础利长远的事业。企业基层党组织要按照新时代的党建工作新要求，积极探索建立科学合理的党务工作者队伍建设体系，打造一支良好的党务工作者队伍，不断夯实企业党建工作的基础。
一是严格把好选配关。合理考虑基层党组织的特点，尽可能把素质好、能力强、威信高、热爱党务工作的同志选拔配备到党务工作岗位，确保人岗相宜。积极从不同部门、不同年龄段中考虑推荐党务工作者，逐步优化党务工作者队伍的知识结构、专业结构和年龄结构。在条件允许的情况下，积极采用竞争上岗、公开招聘等方式进行党务工作者的选拔，扩大党务工作者队伍的选聘范围，提高党务工作者的竞争力。建议根据党组织的情况，建立党建工作督导员队伍，作为党务工作者岗位与企业经营管理岗位的“交叉过渡”，既形成党务工作者队伍的培养梯队，又方便对基层党建工作进行督导落实。
二是完善保障机制。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在进行职位晋升上，积极推荐、重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务干部，强化党务工作者的政治地位；有计划地安排党务工作人员与企业经营管理部门人员轮岗交流，或者积极推荐选送优秀党务工作者到上级党组织等部门进行岗位培养和锻炼，搭建党务工作者成长平台，扩宽党务工作者的发展空间；对一些党建工作开展较差的党务干部，在职位晋升时慎重选拔，从而充分调动党务干部的积极性、主动性和创造性，最大限度激发党务干部的工作潜能和动力。
三是强化培训交流。把党务工作者队伍纳入企业的干部人才队伍建设中来抓，持续强化对党务工作者的培训教育。要把握培训的要点，把党建理论、思想政治、形势政策、企业经营管理及工作落实、创新思路等知识作为重点进行培训。要创新培训的方式，结合不同的年龄结构、知识层次，利用中心组学习、专题党课、外出交流培训等各种方式，尤其充分利用学习强国APP等“微课堂”，提高培训的精准性和实效性，形成长效化的培训机制。
1.2.6 设置抗菌药物管控专职药师 药学部设置1名抗菌药物管控专职药师，负责统计分析全院抗菌药物使用情况，每月将相关数据上报医务处与质控科，作为科室绩效考评的指标，对不合理用药行为进行通报和经济惩罚。
四是细化考核机制。把党务工作者的考核纳入企业的干部人才考核中，完善考核机制、加强分类指导、协调统筹管理。要完善企业的党建工作目标责任制考核，形成量化考核指标，并分解给各级党务工作者，形成职责清晰、指标明确的考核机制。要加强对党务工作者的日常考核，通过日常督导检查、定期总结汇报、召开季度书记会等方式，定期对各级党务工作者的工作进行考核，同时要组织书记述职测评、党员评议党组织等方式，强化对党务工作者的年终考核。要注重对考核结果的应用，把党务工作者的考核结果应用在推荐各类先进中，并纳入兼职党务干部的考核指标中，对于业绩突出的党务干部要及时给予激励，对于工作不积极、成效不明显的党务干部及时进行谈话问责，激励全体党务工作者自我提高、自我约束、担当尽责、主动作为。
（作者系太重集团冶铸分公司党委书记、常务副经理）
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