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摘要：随着社会的不断进步，电力系统也在发生着新的变化。电力系统的特殊性决定了电力系统运行的好与坏与人们的生活和生产需求密切相关。为了更好地适应市场环境的变化，必须做好电力系统人才的思想政治工作，创造最佳的社会效益。
关键词：电力系统；思想政治工作；优化措施
前言
企业的思想政治工作是提高员工的思想道德水平的一个有效途径，在新时期，电力企业所面临的经济社会形势越来越复杂，为了更好地适合市场环境，电力企业在不断改制，对人力资源管理的重视程度越来越高，积极发挥员工的潜力是提高企业竞争实力的重要途径，当前有的员工思想懈怠、懒惰，对此要加强员工思想政治建设，促进企业思想政治工作水平进一步提升，对员工在日常工作中表现出来的各种问题进行解决，从而不断加强企业员工对企业理念、企业文化的认知和理解，并且要结合企业文化，以企业文化为切入点，用文化力量打造企业的核心竞争力，塑造企业精神，对员工进行长效教育，促进企业实现可持续发展。
1电力企业思想政治工作所面临的问题
由于电力企业长时期处在传统计划经济体制下运营，在向社会主义市场经济体制转变的过程中，人们的思维方式，价值观念，价值取向都发生了很大变化，思想政治工作将面临新的问题和新的机遇。而有些电力企业习惯用计划经济下形成的思想政治工作的老观念、老方法去对待，处理和解决问题时显得软弱无力，造成了思想政治工作所谓的“无效”和“失灵”。少数电力企业在追逐利润最大化的同时，出现了片面强调经济工作，把思想政治工作与经济工作割裂开来甚至对立起来的倾向。有的认为，经济工作是硬指标，思想政治工作是软任务；经济工作是实打实，思想政治工作是空对空；经济工作出效益，思想政治工作找麻烦。抓生产、抓经营被看成是理所当然，思想政治工作则被认为可有可无，可紧可松了，所谓“思想政治工作说起来重要，忙起来忘掉，干起来不要”，不同程度地出现了一手软，一手硬的现象。
2思想政治工作在电力企业中的重要性
随着市场经济不断发展，对电力企业带来的机遇和挑战都同时增大，在这种形势下，在电力企业中建立和实施政工责任机制非常重要，电力企业政工工作是企业发展过程中的重点任务，要将员工的思想政治工作放在首位，开展思想政治工作的时候联系电力企业的实际情况，结合企业员工的实际岗位责任，尤其是要对生产一线员工、技术人员等进行教育，强化一线员工、技术人员的安全意识、责任意识、质量意识，从而不断提高电力企业发展水平，应对各种市场挑战。企业思想政治建设可以提高企业所有员工的凝聚力，使得企业员工凝聚在一起，团结一致，形成强大的战斗力、向心力，促进企业健康、稳定、可持续发展。同时，思想政治建设工作还可以为电力企业培养一支高素质的政工干部队伍，对电力企业的干部队伍进行培训，调整领导的岗位职责，将有用的人才安排在最适合的岗位上，促进电力企业实现快速发展。
3优化电力系统思想政治工作水平的措施
3.1确立现代化的思想政治工作方法
在企业开展思想政治工作，工作方法不到位就有可能成为走形式，起不到很好的效果，之所以会这样，是因为一直以来领导对于这方面不太重视，而员工则感觉跟自己没有关系，抱着无所谓的态度，这样一来，效果肯定好不了。鉴于这种情况，结合新形势，对于企业的思想政治工作的开展要找准切入口，即以员工为主导，着眼于企业发展和员工的现实需求，让员工知道思想政治工作的重要性，与他们的生产生活是息息相关。目前，电力企业的员工素质参差不齐，年龄、思想状态、学历、价值观念等诸多方面都存在较大差异，这就要求我们有关人员要掌握员工的个人信息，了解他们的思想状态，针对不同岗位的员工，不同年龄的员工制定不同的工作方法和策略，最终使员工的思想政治水平，思想觉悟都能够上升一个台阶，对于思想政治工作进行充分的肯定。只有通过有针对性的开展思想政治工作，才能让员工从心里接收，才能真正的为员工解决思想问题，为企业今后的发展奠定了思想基础。
3.2强化企业内部控制，不断完善思想政治工作制度
首先，我们要明确思想政治工作不是一个时间段的工作，而是长期的一项任务，要想从根本上夯实思想政治觉悟，就必须建立健全思想政治工作制度，定期的为企业员工开展思想政治教育，永葆企业及员工为人民服务的本质不动摇，实现企业的健康发展。制度的建立必须要有相关的机制，要建立工作机制就必须先明确工作的宗旨及目标，然后确立思想政治工作管理、具体的工作流程、评价监督以及绩效管理等几个部门，同时，还要优化组织结构，加强内部控制，明确岗位职责等，以确保思想政治工作的规范化。根据各部门反应的员工情况进行统一思想政治教育，解决员工的思想问题，并结合安全教育和企业文化建设，将思想政治工作提升到企业文化的层面，保证思想政治工作的有效开展。
3.3拓展思想政治工作新思路，创建思想政治工作新方式
当前，普遍存在的问题是思想政治工作开展过程中模式过于呆板，形式过于老套，且群众参与度不够，其结果往往是不甚理想。如今是电力企业改革的时期，在这新形势下，思想政治工作的开展必须要有新思路新方法，方能做到卓有成效。第一，创新会议内容。现如今思想政治工作开展的主要方式依然是通过不断地开会进行宣导灌输，企业领导轮番上台演讲，如流水账般的内容，滔滔不绝，使台下的员工昏昏欲睡，根本不知道讲的什么内容，更不要说能起到什么效果。针对这种情况，要首先弄明白谁是思想政治工作的主体，再者缩短领导讲话的时间，将话筒更多的留给员工，毕竟他们才是思想政治工作的主体。通过，选出员工代表进行发言，结合自身情况讲述一下对于思想政治工作的理解和看法，鼓励员工建言献策，增强领导和员工的互动，活跃起会场气氛，使员工通过会议真正的理解思想政治工作的内涵。第二，充分利用信息技术的优势，搭建思想政治教育的平台。利用企业局域网建立思想政治工作平台，实现开展工作的网络化，不仅做到了全天候工作，还实现了员工自主学习思想政治教育。通过企业局域网可以针对企业的发展情况建言献策，员工之间也可以进行思想交流，还便于领导及时了解员工的思想动态，对于下一步开展思想政治工作起到了指引作用。第三，整合人资绩效，加强思想政治工作的深度。要想实现强化思想政治工作仅仅是领导重视还不够，还要通过将思想政治工作与员工的绩效相结合的方式，进一步加强员工对思想政治工作的重视。通过在员工绩效考核中加入思想政治工作考评，实现思想政治工作考评结果与员工工资相挂钩的方式，使企业人员从根本上重视思想政治工作，促使员工不断地完善自我修养，提高自身思想觉悟，从而使得思想政治工作得以持久深入的开展，并且工作效果得以长久保持。
结束语
思想政治工作在电力系统的发展中起着非常重要的作用，为了更好的做好员工的思想政治工作，一定要确立现代化的思想政治工作方法，强化企业内部控制，不断完善思想政治工作制度，拓展思想政治工作新思路，创建思想政治工作新方式，全方面的激发员工的积极性，为创造更大的利润做出自己的贡献，更好的促进电力系统的发展。
参考文献
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[2]杨明.基于十八大背景探讨电力系统中思想政治工作的创新[J].改革与开放,2015,22:54+56.