论文摘要
采用问卷法对302名企业员工和64名企业管理者进行调查,探讨真实型领导影响员工创新行为的内在作用机制,检验员工工作投入的中介效应。跨层次分析结果显示:(1)真实型领导对员工的工作投入和创新行为均有显著的正向预测作用;(2)员工工作投入正向预测其创新行为;(3)员工工作投入在真实型领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李永占
关键词: 真实型领导,工作投入,创新行为,知识型员工
来源: 心理与行为研究 2019年06期
年度: 2019
分类: 哲学与人文科学,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 平顶山学院教师教育学院
基金: 河南省软科学研究计划项目（172400410540）
分类号: F272.92
页码: 854-860
总页数: 7
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