河北省煤田地质局水文地质队河北邯郸056000
摘要：当前，随着经济的迅速发展和社会的转型，人们的价值观念和行为方式发生了深刻的变化。职工思想政治工作作为基层事业单位工作的重要部分，面临着新问题、新挑战。如何通过加强思想政治工作，塑造职工正确的价值导向，发挥职工的积极性和主动性，促进职工队伍的和谐稳定，就成为基层管理者认真思考的内容。本文基于如何优化基层事业单位职工思想政治工作展开论述。
关键词：基层事业单位；职工思想政治；优化工作
引言
党的十九大以来，基层事业单位职工的思想政治工作普遍得到提升，取得了明显的成效。但是在现阶段事业单位职工思想政治工作开展阶段，仍然存在一些急需解决的问题。如思想政治工作人员缺乏亲和力、思想政治工作机制缺失等。因此，为保证事业单位思想政治工作的有效开展，对事业单位工作思想政治工作优化路径进行适当分析具有非常重要的意义。
1事业单位职工思想政治工作主要内容
从抽象层面进行分析，事业单位职工思想政治工作主要包括合理调节、适时激励、科学调整、全方位灌输落实等几个模块。基于事业单位职工思想政治工作的特殊性，新时期，事业单位职工需要在以往思想政治工作模式的基础上，从工作形式、管理技能、职工职责等模块，进行优化改进。以保证事业单位内部职工民主意识、职工意识、参与意识及道德理念有效提升，为职工思想政治工作顺利推进提供充足驱动力。
2基层事业单位职工思想政治工作的基本原则
针对性原则。职工思想政治教育要和职工的工作实际、岗位实际、个人思想实际相结合，和单位的中心工作相结合，体现针对性和有效性，提高职工工作的自觉性。经常性原则。职工思想政治教育要坚持经常性，定期或不定期对职工思想工作情况进行跟踪分析，才能掌握其规律，发挥春风化雨的潜性作用。务实性原则。基层开展职工思想政治教育，要让职工可见可学，与职工所处的环境、追求的目标乃至生活习惯和爱好密切结合。
3当前事业单位职工思想政治工作问题分析
3.1思想政治工作制度不完善
在近几年发展过程中，多数事业单位管理人员基于整体单位利益的考虑，将职工工作进展作为了整体发展重心。而主要管理人员对短期效益的过度重视，导致事业单位整体工作缺乏长期工作规划。再加上思想政治工作制度过于粗糙，导致事业单位工会整体思想政治工作效率不佳。
3.2思想政治教育太传统，不符合现代时代特点
这种传统的方法具体体现在思想政治教育和新媒体的结合程度较低，目前，信息技术高速发展，出现了越来越多的自媒体，而人们也习惯了这种从网上获取信息的方式，互联网上丰富的资源在不断影响着人们的观念。思想政治工作的开展太过传统，公众缺乏在新媒体上的接受方式，公众长期在这些复杂的信息中，会丧失获得正确信息的能力，渐渐被一些不主流的观点所混淆视听。
3.3工作人员亲和力有待提升
在事业单位现有组织体系中涵盖了不同年龄段人员。而不同年龄段人员在文化程度、思维活跃度等方面均具有较大差异。部分高年龄段职工由于无法有效接收新时代服务理念，再加上思想政治工作人员在服务阶段缺乏足够的亲和力，导致事业单位职工思想政治工作效率无法有效提升。
4优化基层事业单位职工思想政治工作策略
4.1建立健全相关工作机制
事业单位思想政治工作的最终目的，就是为了进一步提高思想政治和工作能力，因此，这就需要构建健全的内部教育工作机制，尽量做到责任分配到人，职工明确其分工，保证全员参与。要建立健全责任问责制和奖惩制度等，定期开展相关的教育工作，并进行科学、严格的考核，考核结果与绩效和职称挂钩，对职工思想政治教育工作起到良好的督促作用。
4.2始终将职工群众利益放在首位
事业单位的思想政治工作的开展要以人为中心，围绕其利益进行思想政治工作的推进，在具体实施时，要和职工的心理特点相结合，不要只是一味地灌输思想，而要想着把职工放在平等的地位，建立起一种与职工相合作、共同进步的局面，引导职工进行公平的竞争，但对于涉及到政治的部分一定要有自己明确的态度，要让职工分清正确和错误，而不是模棱两可。因此，开展思想政治工作的人一定要注意用一种温和的方式让职工们接受这种思想政治教育，培养职工认知正确事物、积极向上的心理状态。不止是对工作一丝不苟，还对自己的生活有着热爱的感情，将重点放在培养职工的精神品质上，起到愉悦其身心的作用，让职员在充满爱的氛围中更好地开展工作，并把服务大众作为首要工作原则，进一步使得思想政治教育有一定的效果。
4.3提升单位干部队伍综合素质
事业单位的思想政治教育工作是由单位相关干部进行引导和开展的，因此要提升单位干部队伍的综合素质，必将会直接关系到单位思想政治教育工作开展的效果。所以，要加强对单位干部人员的综合素质提升培养，包括从招录、培训和考评等多方面进行优化培养，定期进行换届，保证有不同年龄层的单位干部群体，培养出一支具有高专业性和业务能力的优秀干部团队，进而科学开展工作，加强相关工作的落实。
4.4加强基层党建工作的信息化
随着信息化时代的发展，基层党建工作信息化的建设也是各个基层单位工作创新的要求。以前党务资料的管理只有书面的，因为人为等原因，可能会导致破损或者丢失。现在对党务资料书面和电子文档的双面管理，使得基层党建工作者能更方便地查询与应用这些资料，也避免了资料丢失带来的麻烦。目前，大数据的应用，可以帮助基层党建组织更好地提高服务能力。互联网的应用，可以使我们运用新的平台进行数据和信息交流，有效地架起党群关系的新桥梁。构建网络服务平台，借助大数据完成基层党建工作的转型，如从传统到智能，从单一到多元的转型，还有从被动到主动，使广大群众的利益得到保障，还可以享受更多的优质服务所带来的便利。基层事业单位的党建工作借助大数据和云平台，提高互联网给工作带来的便捷，同时推进移动互联网模式下，党建工作为群众带来的定制个性化服务。
4.5提升思政人员的思想意识
众所周知，在事业单位思想政治教育工作中，思政人员是其实施和针对的主要目标之一，因此，只有确保思政人员具备一定的工作认知和责任意识，才能对职工开展正确的思想政治教育，获得理想的思政教育成果。另外，还要加强对职工思想意识的提升，提升单位整体思政活动形式进行全面的完善，使其能够从根本上提高职工的主观能动性，进而在日常工作中不断提升自我、认识自我，这样才能保证事业单位的工作效率和工作质量，实现可持续发展目标。
结束语
思想政治工作是培养基层单位核心竞争力的重要路径，是凝聚人心、提升创造力的法宝。在新的形势下，不断改进教育方法，创新教育方式，充实教育内容，培养职工爱岗敬业的精神，提高管理和服务水平，让职工在耳濡目染中接受教育，使其真心实意去做服务工作，才能有效发挥基层单位职工思想政治工作的价值。这方面还有很长的路要走。
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