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摘要：随着社会经济的不断发展，人们的生活水平以及城市建设对用电水平提出了更高的要求。电网的运营以及供电与社会经济生活息息相关，稳定安全的供电系统对整个电网行业来说意义重大。在现今的电力发展中，许多电网行业开始实施变电运维一体化的方案。它改变了传统变电运行和检修完全分开的运营模式，通过电网变电运行和设备检修相结合，促进了电力安全生产，在一定程度上提高了电网运营的工作效率，也减少了对人力资源的浪费。以提高资源配置、优化运营流程、促使电力资源最优利用为目标创立了新的生产模式。
关键词：变电运维；一体化；问题及措施
1变电运维一体化的概述及意义
1.1概述
以往的变电检修工作中，由于检修人员的时间不固定，以及检修人员专业素质和责任心的参差不齐，导致变电设备的检修工作的效果差强人意。因此，采用变电运维一体化的模式进行职责分工、形成全面的运行及安检流程是非常有必要的。变电运维一体化是以设备管理为中心，通过优化作业流程和资源配置，保证了电网的安全稳定运行，提高生产和工作效率，实现经济增益。
1.2意义
过去的变电检修工作，业务分工太细，工作流程复杂，反而耽误了对问题的处理时间，浪费了人力资源和企业的经营成本。而变电运维一体化实施之后，严格的周期性视察工作，对问题整体的分析，从源头上让问题得以更加及时且高效的解决。并且在变电运维一体化的实施之后，进行人力资源的重组，优化了人力资源的配置，运行人员与维护人员之间进行有效互补。
2变电运维一体化实施突显的问题
2.1工作量的增加
以往的电网行业在变电运行和维修时分别由不同的部门所管理负责，如今变电运维一体化的实施使得两部门有效统一起来。这样员工不仅要负责变电运行，还要在各电力设备出现问题时进行维修管理，工作量相比起来增加许多。并且由于用电需求的扩大，传统的35kV的电网逐渐被110kV以及220kV的电网所代替，这不仅要在变电站的设备、变电站建设上进行大量的改造，还要根据不同要求进行变电站的扩建，采用先进的科学技术以及先进的设备进行补充。这使得变电运维一体化的实施在过渡期间造成任务繁多且巨大的局面，因此员工在此过程中所承担的工作量也逐渐加大，工作风险加大。
2.2运维管理模式的缺陷
随着变电运维一体化的开展，员工需要对不同类型的设施设备进行管理维修，同时部门职能通过统一整合之后所需管理的内容和要求逐渐提高。传统管理方式的脱节不再适应变电运维一体化的实施，新模式的运用随之需要创新的管理方式，因此不断健全完善对职员的管理以及对变电运营的管理具有重要意义。
2.3现场作业的安全隐患
在工作人员进行设备检修时，一般需要对设备进行停电，这就需要加强对倒闸操作过程的安全管理，以免出现误操作事故[3]。由于职员的工作量大且职务繁多，通常在实际作业中对设备维修的安全检测和维修管理的重视度不高，并对各种电力设备的检修和后期检查容易出现懈怠状况，这些都加大了现场作业的安全隐患。
2.4员工素质欠缺
变电运维一体化的实施对员工职业技能与工作素质的要求不断提高，对专业人才的需求逐渐加大。工作人员不仅要有丰富的电力运行和设备维修的知识和实际操作经验，还需在遇到各种突发情况时有灵敏的反应能力和解决问题的能力。在运维一体化推进的初期，员工在缺乏经验和系统化的技术认识的情况下进行设备检修和验收存在安全隐患，并且减低了变电运维的供电效率，这对变电运营工作的安全以及工作的效率产生了不良影响。因此高质量的复合型人才是使得变电运维一体化发挥更大优势的基础。
3变电运维一体化实施的有效对策
3.1明确相关的实施方案
在变电运维一体化的具体实施的过程之中，工作人员遵循相关的安全准则之外，还要明确具体变电一体化的实施工作内容。相关的工作人员必须明确自己的职责以及在开展工作的过程中需要注意的问题，严格根据变电运维一体化的相关实施方案进行相关的工作流程。相关的管理人员可以给员工在私下进行职责责任意识的加强工作，让员工可以及时了解相关的方案实施的具体过程，可以在变电运行和设备维修中展开有效地工作。除此之外，相关的员工可以事先了解到变电运维的实施方案，在某种程度上还可以加强员工的工作意识以及防止在工作中出现安全的问题。
3.2强化员工的安全意识
工作人员在实际工作中掌握相关的安全意识，在很大程度上可以影响着整个电力系统的安全运行。因此，相关的管理人员应该在日常的工作中向员工传达“安全第一”的工作理念，可以有效地让员工树立相关的安全意识，以便可以保证在实际的工作中的安全问题。管理人员在强化员工安全意识的工作方面，可以通过提高员工的安全防范意识来开展实际有效的维修工作，除此之外，管理人员要加强安全培训的力度和应对突发事件的处理方式的相关培训。更重要的是，管理人员可以通过加强企业监督的管理体系对电力系统运行的安全问题进行有效的监督，可以从侧面强化员工的安全意识。
3.3加强员工的职业素质培训
在一体化的变电运维的作用下，电力企业对员工的职业素质与工作技能水平的要求也变得严格起来，同样的对运维方面人才的需求量也增加。为此，相关的工作人员应该要具备丰富的电力运行的专业知识以及相对应的设备维修的知识，可以有效地保证工作人员在遇到各种突发的状况时，可以及时的作出相应的判断和相应的解决措施。从很大的程度上来说，加强员工的职业素质培训是非常有必要的。企业的管理人员可以开展相应的培训工作，通过培训师的讲解可以强化工作人员的专业知识水平，了解标准流程的工作内容等，可以有效地提高相应工作的效率。通过加强员工的职业素质培训可以让员工明确自己的职责以及可以按照职业要求对自己进行约束，可以有效地促进变电运维一体化的成功实施。
3.4完善标准化作业指导书和两票
上级部门需要结合原有的指导书对变电运维一体化模式进行分析，重新编写标准化作业指导书和两票。作业指导书必须包括施工的具体流程和标准、作业人员的组织与分工、危险点和相应的防范措施。在修订标准化作业指导书的过程中需结合现场试验，确保指导书的可操作性。
结束语
在我国电力系统的发展进程中，电力系统的安全在很大程度上影响着整个电网系统的供电效益，也在很大程度上影响着人们的日常生活的用电需求。通过电力企业广泛应用一体化的变电运维，在很大程度上对我国的电力系统的发展有很大的推动作用。因此，希望通过本文对于一体化变电运维过程管理中存在的问题与对策的相关分析，可以为有关的工作人员提供一定的帮助。
参考文献：
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[3]朱思杰.基于一体化变电运维管控过程中的问题及对策分析[J].中国电业（技术版），2015，09：115～117.
[4]魏祥禄.浅谈变电运维一体化实施过程存在的问题与对策[J].通讯世界，2015，19：128～129.