一、新班子的“干”法（论文文献综述）
綦伟[1]（2021）在《努力续写更多“春天的故事”》文中认为回望2021，深圳在建设中国特色社会主义先行示范区的大道上阔步前行，走得自信自强、充满韧劲，走得蹄疾步稳、踏石留印，多项重点工作实现重大突破，各项事业发展取得丰硕成果。这一年，深圳市委已先后召开4次全会，认真贯彻党中央决策部署、省委工作部署，胸怀“两个大局
高东旺[2]（2021）在《人才乘数效应激发新动能》文中进行了进一步梳理如何激发企业发展新动能?广州珠江实业集团紧紧抓住了"人"这一关键。"破组织定式、激人才活力、塑发展生态",有效解决了企业长期存在的战略定位不清晰、产业布局不合理、项目运营效率偏低、干部年龄老化、干事创业精气神不足等问题。破定式,全面提升企业管理效能人才需要好平台,大平台可以成就更多人才,改革就是要为人才搭建大平台。公司新班子立足新发展阶段,践行新发展理念,构建新发展格局,在擘画战略蓝图上准确识变,在优化集团组织架构体系上科学应变,在调动员工积极性上主动求变,按"赋能型职能总部+统合型业务平台"新模式理顺管理与业务逻辑,增强改革发展的系统性、科学性、预见性,着力提高集团发展质量和效益,
豫宣[3]（2021）在《“当代愚公”豫光情——记全国优秀党务工作者豫光集团党委书记、董事长杨安国》文中认为"勿忘矿洞中匍匐之前辈;勿忘炉火前之挥汗如雨;勿忘艰苦奋斗之精神;勿忘历届班子团结一心,雄才大略,运筹帷幄;更勿忘数代职工,众志成城,为豫光之崛起,企业之富强,栉风沐雨,矢志不渝,堪为楷模,功垂千秋,福延后人。"这是豫光集团办公楼前石碑上的一段话,这是豫光集团党委书记、董事长杨安国用情怀在历练中传承的一段话,或许正是这五个勿忘融入了豫光发展的变迁,书写了杨安国的人生,铸造了豫光的辉煌灿烂。
潘廷祥[4]（2021）在《“当代愚公”豫光情》文中指出“勿忘矿洞中匍匐之前辈；勿忘炉火前之挥汗如雨；勿忘艰苦奋斗之精神；勿忘历届班子团结一心，雄才大略，运筹帷幄；更勿忘数代职工，众志成城，为豫光之崛起，企业之富强，栉风沐雨，矢志不渝，堪为楷模，功垂千秋，福延后人。”这是河南豫光金铅集团有限责任公司（以下?
王水成[5]（2021）在《在党跟党四十七载 奋力前行一路争先》文中认为7月1日上午，我们省委党史学习教育第四指导组全体同志，集体收听收看了庆祝中国共产党成立100周年大会实况，特别是聆听了习近平总书记重要讲话后，深受启发、深受教育、深受鼓舞，进一步深刻理解了“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根结底是因为马克思主义
孙经纬[6]（2021）在《乡村治理视角下农村基层党组织组织力提升研究 ——以苏北J村为例》文中进行了进一步梳理党的十九大以来,党和国家高度重视农村基层党组织组织力建设。党的十九大报告指出,“要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”之后,中共中央和国务院又陆续出台了《2018年“中央一号文件”》《乡村振兴战略规划（2018年—2022年）》《中国共产党农村基层组织工作条例》《2019年“中央一号文件”》《中国共产党农村工作条例》等一系列政策文件,其中均对农村基层党组织组织力提升工作作了不同程度的强调,这也就说明提升组织力是新时代加强农村基层党组织建设和乡村治理的必然要求。基于这一背景,本文选取苏北J村作为研究个案,在乡村治理视角下对J村党组织组织力提升的实践探索、现实困境以及优化策略进行系统分析,旨在总结凝练出农村基层党组织组织力提升和乡村治理的一般性经验。所谓农村基层党组织组织力,就是指农村基层党组织在领导农村社会发展过程中为了实现相应目标任务而进行资源调配整合、发挥自身功能的综合能力,具体可以分为农村基层党组织的内部组织力与外部组织力,前者指的是农村基层党组织在与农村党员、入党积极分子的互动过程中所体现出来的整合调配组织内部资源,促进组织团结统一、进步发展的能力;后者指的是农村基层党组织在与普通村民的互动过程中所体现出来的整合调配农村社会资源、领导农村社会和谐有序发展的能力。对农村基层党组织组织力提升进行理据剖释可以发现:强化马克思主义政党属性的基本遵循构成其理论逻辑,组织力是实现不同时期政党建设目标的关键力量为其提供了实践依据,而解决农村基层党组织建设存在问题的迫切需要则是提升组织力的现实需求。聚焦个案本身,J村党组织提升组织力的实践探索从场域形塑、主体锻造、客体认同、外援嫁接四个维度展开,村庄共同体重建中农村基层党组织社会服务力的呈现、组织建设中农村基层党组织自身凝聚力的强化、村民认同建构中农村基层党组织群众号召力的提升、外部资源争取中农村基层党组织发展推动力的拓展是其提升组织力的探索路径。然而,组织权威私人化、组织工作形式化和组织队伍“老龄化”导致组织建设不够完善,村民认同缺乏长效性、客观性和面临着易变性又促使村民认同缺乏稳定,这两大问题共同构成了 J村党组织提升组织力面临的现实困境。与此同时,这也是全国许多地区的农村基层党组织提升组织力所面临的现实困境。因此,在借鉴J村提升组织力有效经验的基础上,我们还要以推动组织力提升过程中组织建设的科学化本质回归和确保组织力提升过程中村民认同的稳定性目标实现为重点来改善提升农村基层党组织组织力。
陈黎娟[7]（2021）在《四川省农村基层干部队伍建设个案研究 ——以成都市D镇为例》文中指出农村工作开展情况如何,直接关系到农村经济社会建设的成效,关系到乡村振兴战略的目标能否如期实现,关系到全国经济社会的稳定和发展,而做好农村基层工作关键在人。农村基层干部是党和政府在农村各项事业的带头人,是实现党对农村全部工作领导的战斗堡垒,肩负着维护农村稳定、带领群众致富的重任。因此,加强农村基层干部队伍建设、提高农村基层干部的整体水平至关重要。本文选取四川省成都市D镇为例,以D镇有代表性的六个村的“村两委”干部为研究对象,以党和国家主要领导人关于干部队伍建设的论述以及中共中央关于加强干部队伍建设的意见作为理论依据,对农村基层干部队伍建设进行个案研究。通过问卷调查和实地走访以及对部分村干部和群众进行访谈,获得一手资料和真切感受,透过不同人群的视角了解D镇农村基层干部队伍建设的实际情况。通过分析调查问卷的结果以及整理访谈内容,梳理出当前D镇农村基层干部在“政治理论水平、选人用人、教育培训、考核监督与激励”等方面存在一些问题,结合D镇发展实际,依据现有政策,从“加强农村基层干部的思想政治建设、优化农村基层干部队伍结构、完善教育培训体系、建立健全考核、监督与激励机制、加强村级民主政治建设、强化农民群众的相关教育和培训、强化基层党组织在合乡并村融合的引领作用”等方面探索加强D镇基层干部队伍建设的有效路径,以此来加强D镇基层干部队伍建设,并为其他地区加强农村基层干部队伍建设提供借鉴和启示。
李娜[8]（2021）在《为加快建设现代化国家中心城市打牢基层基础》文中研究指明基础不牢，地动山摇。只有把基层党组织建设强、把基层政权巩固好，中国特色社会主义的根基才能稳固。1月14日晚，全市乡镇（街道）党（工）委书记交流会举行。这次会议的主题是：深入学习贯彻习近平总书记关于基层组织建设的重要指示精神，牢牢把握夯实党在城乡基层执政基
于中城[9]（2021）在《断柄的关刀》文中研究指明关羽之所以被后人尊为帝、奉为圣、敬为神,就在于他终生身体力行的"忠勇仁义"。然而,千百年过去,关羽后人的血脉里,却不免掺入了杂质,于是,关帝坡的人们,便以不同的面目粉墨登场了——财迷心窍的孙花果,官迷心窍的关崇飞,色迷心窍的杨雨莲……他们在关帝坡兴风作浪,最后酿出了一场命案。终归是青天朗日,邪不压正,浩气凛然的关家兴还在,后生可畏的关子强还在,那柄穿过历史岁月却锋芒犹存的青龙刀还在,法网恢恢,疏而不漏,一曲惩恶扬善、大义灭亲的正气之歌,在关帝坡上空回响。
任杰欣[10]（2020）在《人力资本驱动型创业公司的股权设计研究 ——以G公司为例》文中研究指明在如今的创业环境中,创业者都希望通过合理有效的激励机制来吸引优质的人才和激励团队。本论文研究的案例是一家新兴的教育培训企业,本人是这家公司的管理人员,创业4年,以25人左右的团队规模高效运作,公司的成功经验是独特的股权设计。为了探寻适用于初创企业的股权机制,本研究建立在关于股权、企业管理、人力资源管理等多个学科的理论基础上展开分析。本论文的研究方法是根本人亲身经历的回顾和对相关人员的访谈,对股权设计的进入、调整、股权激励和退出等环节进行了深入的分析,并尝试归纳、整合和萃取G公司的成功经验。研究的主要发现:1)案例公司是一家人力资本驱动型的初创企业,在实际经营中也获得了“人”的红利和价值正反馈;2)股权设计并不是公司发展中前置性的步骤,而是贯穿公司发展的全过程;3)股权设计不是一劳永逸的,而是一个动态优化的过程;4)股权激励机制的核心在于促成价值回报和价值贡献相匹配;5)退出模式需要兼顾个人和企业整体利益,需要体现公平和人性化。本次研究通过对G公司股权机制实施的全过程进行厘清,探索了以人力资本驱动型初创企业的股权设计机制,为股权设计相关理论的发展做提供了实践样本和理论发展;另一方面,也为广大创业者提供了一定的理论参考,促进创业者更好地管理公司,激活团队,进而提升企业竞争力。
二、新班子的“干”法（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、新班子的“干”法（论文提纲范文）
（1）努力续写更多“春天的故事”（论文提纲范文）
| 新担当新作为，推动“十四五”开好局起好步 |
| 新班子新气象，奋力跑好深圳先行示范区建设接力棒 |
| 新使命新征程，南海之滨春潮再涌 |
（2）人才乘数效应激发新动能（论文提纲范文）
| 破定式，全面提升企业管理效能 |
| 激活力，推行“五个一批”干部人事制度改革 |
| 塑生态，营造激励担当干事创业氛围 |
（3）“当代愚公”豫光情——记全国优秀党务工作者豫光集团党委书记、董事长杨安国（论文提纲范文）
| 足迹 |
| 果敢 |
| 视野 |
| 格局 |
（4）“当代愚公”豫光情（论文提纲范文）
| 果敢 |
| 视野 |
| 格局 |
（5）在党跟党四十七载 奋力前行一路争先（论文提纲范文）
| 一、难忘在共青团岗位上的激情燃烧 |
| 二、难忘在县委领导岗位上的为民造福 |
| 三、难忘在宣传战线岗位上的传承弘扬 |
| 四、难忘在纪检岗位上的高度负责 |
| 五、难忘在司法行政岗位上的开创新局 |
（6）乡村治理视角下农村基层党组织组织力提升研究 ——以苏北J村为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国内研究现状 |
| (二) 国外研究现状 |
| (三) 述评 |
| 三、研究方法与创新之处 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 创新之处 |
| 四、田野工作 |
| (一) J村概况 |
| (二) 选择J村作为个案村庄的依据 |
| 五、研究视角的选择 |
| (一) 现有研究视角回顾 |
| (二) 本文研究视角建构 |
| 第一章 农村基层党组织组织力的相关概念缕析 |
| 一、基层党组织的内涵 |
| (一) 基层党组织的概念 |
| (二) 基层党组织的类型 |
| (三) 基层党组织的功能 |
| 二、农村基层党组织的内涵 |
| (一) 农村基层党组织的概念 |
| (二) 农村基层党组织的功能 |
| (三) 农村基层党组织与乡村治理 |
| 三、农村基层党组织组织力的内涵 |
| (一) 农村基层党组织组织力的概念解析 |
| (二) 农村基层党组织组织力的表现形态 |
| (三) 农村基层党组织组织力与治理功能 |
| 第二章 农村基层党组织组织力提升的理据剖释 |
| 一、理论逻辑: 强化马克思主义政党属性的基本遵循 |
| (一) 政党属性与马克思主义政党属性 |
| (二) 马克思主义政党属性与组织力 |
| 二、实践依据: 实现不同时期政党建设目标的关键力量 |
| (一)中国共产党在革命、建设和改革时期取得伟大胜利的重要武器 |
| (二) 中国共产党在新时代实现伟大梦想的重要法宝 |
| 三、现实需求: 解决农村基层党组织建设存在问题的迫切需要 |
| (一) 当前农村基层党组织建设存在的突出问题 |
| (二) 农村基层党组织建设存在的突出问题与组织力 |
| 第三章 J村党组织组织力提升的实践探索 |
| 一、村庄共同体重建中农村基层党组织社会服务力的呈现 |
| (一) 重建地域共同体: 以土为生到依土而生 |
| (二) 重建精神共同体: 村民内心世界的调适 |
| 二、组织建设中农村基层党组织自身凝聚力的强化 |
| (一) 加强组织队伍建设 |
| (二) 严格开展组织生活 |
| (三) 建构党员认同 |
| 三、村民认同建构中农村基层党组织群众号召力的提升 |
| (一)村民认同的客观性 |
| (二) 建构村民认同 |
| 四、外部资源争取中农村基层党组织发展推动力的拓展 |
| (一) 获取外部资源 |
| (二) 运用外部资源 |
| 第四章 J村党组织组织力提升的现实困境 |
| 一、农村基层党组织组织力提升过程中的组织建设不够完善 |
| (一) “头雁”色彩过分凸显导致组织权威面临私人化的风险 |
| (二) 迎检式工作逻辑导致组织工作面临形式化的风险 |
| (三) 青年党员脱钩导致组织队伍面临“老龄化”的风险 |
| 二、农村基层党组织组织力提升过程中的村民认同缺乏稳定 |
| (一) 精英人物主导下的村民认同缺乏长效性 |
| (二) 村庄信息传递梗阻削弱村民认同的客观性 |
| (三) 村民政治素养缺失催生村民认同的易变性 |
| 第五章 J村党组织组织力提升的优化策略 |
| 一、推动组织力提升过程中组织建设的科学化本质回归 |
| (一) 规范“头雁”运作,维护组织权威的集体化 |
| (二) 转变工作逻辑,推进组织工作的实效化 |
| (三) 加强党员管理,落实组织队伍的活力化 |
| 二、确保组织力提升过程中村民认同的稳定性目标实现 |
| (一) 建构组织主导的认同机制,提升村民认同的长效性 |
| (二) 多渠道畅通村庄信息传递,增强村民认同的客观性 |
| (三) 全方位培育村民政治素养,限制村民认同的易变性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一: 文中主要人物一览 |
| 附录二: X县村党组织书记激励考核办法 |
| 附录三: X县村党组织书记工作绩效百分制考核细则 |
| 附录四: Y镇村居工作百分制考核实施细则 |
| 附录五: Y镇2020年度政法综治暨“平安民主法治示范村居”创建责任书 |
| 附录六: J村支部活动记录节选 |
| 附录七: 访谈内容节选 |
| 附录八: J村调研掠影 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（7）四川省农村基层干部队伍建设个案研究 ——以成都市D镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究目的和意义 |
| (一)选题目的 |
| (二)选题意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究方法及创新点 |
| (一)研究方法 |
| (二)创新点 |
| 注释 |
| 第二章 农村基层干部队伍建设的理论依据和现实情况 |
| 一、农村基层干部队伍建设的相关概念阐释 |
| (一)农村基层干部 |
| (二)干部队伍建设 |
| 二、农村基层干部队伍建设的理论依据 |
| (一)革命和建设时期干部队伍建设的理论 |
| (二)改革开放以来干部队伍建设的理论 |
| 三、农村基层干部队伍建设的时代背景 |
| (一)农村基层干部队伍建设的现状 |
| (二)中共中央关于加强干部队伍建设的指导意见 |
| (三)加强农村基层干部队伍建设的重要意义 |
| 注释 |
| 第三章 成都市D镇农村基层干部队伍建设的概况 |
| 一、D镇农村基层干部队伍建设的基本情况及取得的成就 |
| (一)D镇的基本情况 |
| (二)D镇基层干部队伍建设的基本情况 |
| (三)D镇基层干部队伍建设取得的成就 |
| 二、D镇农村基层干部队伍建设存在的主要问题 |
| (一)政治理论水平较低,理想信念动摇、宗旨观念淡漠 |
| (二)选人用人机制不活,后备干部来源不足 |
| (三)教育培训体系不系统,工作能力有所欠缺 |
| (四)考核、监督与激励机制不健全,工作作风不实、工作热情不高 |
| (五)农民的思想观念落后、干群矛盾突出,部分农村工作难以开展 |
| (六)行政区划的调整,村与村之间在队伍融合、人心融合等方面存在困难 |
| 第四章 以D镇为视角加强农村基层干部队伍建设的路径探索 |
| 一、加强农村基层干部的思想政治建设 |
| (一)加强对干部的理想信念和宗旨观念教育,坚定政治信仰和强化服务群众意识 |
| (二)加强对干部的政策理论教育,增强政治敏感性和判断力 |
| 二、优化农村基层干部队伍结构 |
| (一)构建完善的农村基层干部选拔机制 |
| (二)完善选派驻村干部长效机制 |
| 三、完善教育培训体系 |
| (一)建立教育培训积分制管理系统,增强实效性 |
| (二)重视哲学原理以及方法论对农村基层工作的指导作用,注重针对性 |
| 四、建立健全考核、监督与激励机制 |
| (一)合理设置考核内容与考核方式,增强考核的系统性与科学性 |
| (二)加强党内党外监督,推动干部工作作风好转 |
| (三)健全完善激励保障机制,激发干部的工作热情 |
| 五、提升农民对农村基层干部的认同感,促进农村工作顺利开展 |
| (一)加强村级民主政治建设,提高农民参政议政的责任感和意识 |
| (二)强化农民群众的相关教育和培训,使其善于接受新事物、新观念 |
| (三)建立群众诉求上下联动解决机制,缓和干群矛盾 |
| 六、强化基层党组织在合乡并村融合的引领作用,促进农村工作融合与发展 |
| (一)实地走访调研、分析各村发展特色及优势,确保各村发展特色产业 |
| (二)统一班子成员思想、明确责任分工,确保合村之后的工作有序推进 |
| 注释 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间完成的学术论文 |
| 致谢 |
（8）为加快建设现代化国家中心城市打牢基层基础（论文提纲范文）
| 强化基层治理 换届水到渠成 |
| 发挥区域化党建平台作用 助推换届高质量开展 |
| 以社区干部队伍职业化建设 助推高质量城市社区换届 |
| 深入动员群众参与 确保实现“两高”目标 |
| 用好“转换法” 换出新动能 |
| 下好人才强镇一盘棋 换出乡村振兴新气象 |
| 做好“四篇文章” 选优年轻“带头人” |
| 营造风清气正环境 确保换届高标准高质量 |
（9）断柄的关刀（论文提纲范文）
| 一 |
| 二 |
| 三 |
| 四 |
| 五 |
| 六 |
| 七 |
| 八 |
| 九 |
| 十 |
（10）人力资本驱动型创业公司的股权设计研究 ——以G公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 研究重点 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.5 研究内容和框架 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.2 股权集中度与企业管理的研究 |
| 2.3 股权架构对企业管理的影响 |
| 2.4 股权分配原则 |
| 2.5 股权理论研究的小结 |
| 第3章 公司背景与案例资料 |
| 3.1 案例选择 |
| 3.2 公司简介 |
| 3.3 问题分析 |
| 3.4 G公司股权设计的三个阶段和一个工具 |
| 第4章 基于G公司股权机制的研究分析 |
| 4.1 股权机制的前提 |
| 4.2 股权分配与约束机制 |
| 4.3 初创公司的调整机制 |
| 4.4 员工股权激励机制 |
| 4.5 初创企业股权退出机制 |
| 4.6 G公司股权实践后成果 |
| 第5章 研究讨论和结论 |
| 5.1 人力资本驱动着G公司股权机制的诞生和演变 |
| 5.2 G公司股权研究对股权理论和实践的影响 |
| 5.3 研究的局限 |
| 5.4 对未来的展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、新班子的“干”法（论文参考文献）
- [1]努力续写更多“春天的故事”[N]. 綦伟. 深圳特区报, 2021
- [2]人才乘数效应激发新动能[J]. 高东旺. 国企管理, 2021(19)
- [3]“当代愚公”豫光情——记全国优秀党务工作者豫光集团党委书记、董事长杨安国[J]. 豫宣. 中国有色金属, 2021(14)
- [4]“当代愚公”豫光情[N]. 潘廷祥. 中国有色金属报, 2021
- [5]在党跟党四十七载 奋力前行一路争先[N]. 王水成. 运城日报, 2021
- [6]乡村治理视角下农村基层党组织组织力提升研究 ——以苏北J村为例[D]. 孙经纬. 扬州大学, 2021(09)
- [7]四川省农村基层干部队伍建设个案研究 ——以成都市D镇为例[D]. 陈黎娟. 哈尔滨师范大学, 2021(09)
- [8]为加快建设现代化国家中心城市打牢基层基础[N]. 李娜. 郑州日报, 2021
- [9]断柄的关刀[J]. 于中城. 莽原, 2021(01)
- [10]人力资本驱动型创业公司的股权设计研究 ——以G公司为例[D]. 任杰欣. 中山大学, 2020(03)