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摘要：我国当前社会经济的发展速度较快，促进煤炭行业的发展速度也在不断提高，但现阶段煤炭企业在实际发展的过程中，思想政治工作在其中占据较重要的位置，但为了保证思想政治工作的水平能够时代发展的需求和标准，就需要相关部门和工作人员提高对其的重视程度，还需要采取科学合理的优化和创新措施，并积极采取先进化的思想政治工作的措施，确保能够加强思想政治工作的水平，充分发挥其自身的作用和价值，从而保障能够为煤炭行业的发展奠定一个坚实的基础。因此，本文主要针对创新煤炭企业思想政治管理工作的措施和理念进行分析，并提出科学合理的建议。
关键词：煤炭企业；思想政治；管理工作；创新理念；创新措施；分析研究
我国当前煤炭行业的发展速度较快，而煤炭企业在实际发展的过程中，思想政治工作在其中占据较重要的位置，并且与煤炭企业自身的发展水平之间具有密切的联系，所以，在这样的情况下，为了保证思想政治管理工作能够满足时代发展的需求和标准，并充分发挥其自身的作用和价值，就需要相关部门和工作人员提高对其的重视程度，保证能够对思想政治管理工作进行优化和创新，避免出现不合理的问题，确保能够加强煤炭企业思想政治管理工作的水平，从而保障能够为煤炭企业的发展奠定一个坚实的基础。
1.加强煤炭企业思想政治工作的措施
煤炭企业在实际发展的过程中，在对思想政治工作创新和优化的过程中，不仅能够加强企业工作人员自身的思想意识，还能够避免企业出现贪污和浪费的问题，从而避免对煤炭企业的发展造成影响。但现阶段一些煤炭企业在实际发展的过程中，还是会出现一些贪污的问题和现象，而其主要原因是由于其自身缺乏思想政治方面的教育和学习，所以，在这样的情况下，就需要相关部门和工作人员提高对思想政治工作的重视程度，煤炭企业还需要依照其自身的发展状况和特点，保证能够建立科学合理的法律法规，确保能够加强思想政治工作的水平，并对工作人员自身的行为进行控制，从而保证能够为煤炭企业的发展奠定一个坚实的基础。
2.强化煤炭行业管理工作水平的措施
2.1坚持以人为本的核心理念
煤炭企业在实际发展的过程中，工作人员在工作的过程中具有重要作用和意义，而在对思想政治管理工作创新的过程中，不仅能够提高工作人员自身的思想意识和理念，还能够促进人性化管理工作的开展，确保能够始终坚持以人为本的发展理念，并对工作人员进行全方面的关心，保证工作人员能够感受到煤炭企业的温暖，还需要为工作人员创造一个良好的工作环境，从而保障能够提高工作人员自身的思想意识和道德水平。
2.2创造和谐的工作环境
煤炭企业在实际发展的过程中，必须要保证能够对工作人员之间的关系进行科学合理的协调，并未工作人员创造一个良好的工作环境，这样不仅能够提高工作的水平和效率，还能够促进思想政治管理创新工作的进一步改革。但现阶段大部分煤炭企业在实际发展的过程中，对于工作人员自身的生活都没有一个正确的认识，这样就会导致工作人员之间出现严重的矛盾问题，从而阻碍煤炭企业的健康发展。但煤炭企业在实际发展的过程中，工作人员在其中占据较重要的位置，并且与煤炭企业的发展水平之间具有密切的联系，这就需要相关部门和工作人员提高对其的重视程度，并打破传统思想政治工作开展的理念，保证能够将思想政治管理工作进行优化和创新，从而保证煤炭企业能够健康发展。
2.3拓新业务技能
煤炭企业在实际发展的过程中，相关部门和工作人员需要提高对其的重视程度，还需要采取科学合理的措施，确保能够加强思想政治教育工作的水平，保证能够提高对工作人员的关心力度。而对于煤炭企业的管理工作人员来说，还需要安排专业工作人员对工作人员开展思想政治教育工作，而现阶段社会经济的发展速度较快，经济的发展处于衔接的阶段，这就需要保证企业能够将先进化的思想理念传输给工作人员，并对工作人员自身的心理问题进行疏导，保证能够帮助工作人员树立正确的人生观和价值观，这样就能够提高工作人员自身的自信心，确保能够充分发挥其自身的作用和价值，而煤炭企业相关工作人员还需要对思想政治教育工作中存在的问题进行分析，采取科学合理的控制措施，避免出现不合理的问题，从而突出思想政治教育工作的重要性。
3.创新思想政治管理工作的理念和途径
3.1完善思想政治工作
煤炭企业在实际开展工作的过程中，工作任务工作量较大，而一些工作人员的工作环境较差，工作量也较大，还经常会出现安全方面的问题。在这样的情况下，就会对工作人员自身工作的积极性造成影响，所以，在这样的情况下，就需要煤炭企业管理工作人员对工作人员自身的思想动态进行观察和了解，还需要对各个方面的思想需求进行了解，保证能够及时发现工作中存在的问题，确保能够对思想问题进行控制，同时对于工作人员来说，就能够站在煤炭企业的发展角度对各个方面的内容进行考虑，通过这样的方式就能够对思想政治管理工作进行优化和创新，还能够进一步加强工作人员自身的思想意识，确保能够充分发挥其自身的作用和价值，并提高思想政治管理工作的水平，从而保障能够为煤炭企业的发展奠定一个坚实的基础。因此，煤炭企业在实际发展的过程中，就需要相关部门和工作人员提高对思想政治工作的重视程度，保证能够对思想政治工作进行严格控制和管理，避免出现不合理的问题，这就需要企业能够采取科学合理的控制措施，从而保证能够进一步加强思想政治工作的水平。
3.2思想政治工作在人力资源管理工作中的作用
煤炭企业在实际发展的过程中，在实际开展人力资源管理工作的情况下，思想政治教育工作在其中占据较重要的位置，而在这样的情况下，如果能够将人力资源管理工作和思想政治教育工作进行结合，就能够为思想政治教育创新工作的开展提供帮助，确保能够加强创新工作的水平，从而保证能够进一步提高煤炭企业自身的竞争力。另外，煤炭企业在实际开展人力资源管理工作的过程中，还需要建立科学合理的考核体系和奖罚体系，并将思想政治教育工作的内容进行结合，确保能够充分发挥其自身的作用和价值，对工作人员自身的行为进行控制和约束，保证工作人员能够在工作中充分发挥其自身的作用和价值，还需要将相关先进化的思想观念进行结合，通过这样的方式，就能够体现出思想政治管理工作的高效化，还能够促进工作人员之间的沟通与交流，并满足时代发展的需求和标准，从而保障煤炭企业能够稳定发展。所以，煤炭企业在实际开展人力资源管理工作的过程中，相关部门和工作人员必须要提高对思想政治工作的重视程度，保证思想政治工作能够充分发挥其自身的作用和价值，避免出现不合理的问题，从而保障能够为人力资源管理工作的开展奠定一个坚实的基础。
结论：综合上文所述，我国当前社会经济的发展速度较快，促进煤炭行业的发展速度也在不断提高，但煤炭企业想要健康发展，就需要在新时期的发展阶段，能够提高对思想政治教育工作的重视程度，保证工作人员自身具备良好的思想意识，这样就能够为煤炭企业的发展提供帮助，还能够加强工作人员自身的积极性，并提高思想政治工作的水平，最终保障煤炭企业能够健康发展。
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