群体认知对个体不安全行为意向的跨层次影响

论文摘要

为探求群体心理因素对煤矿工人不安全行为意向的影响机制,并有效减少不安全行为的产生,在计划行为理论(TPB)的基础上,引入群体因素,对山西3家煤炭企业中25个班组的315名成员进行问卷调查,运用HLM7. 0构建群体认知对个体不安全行为意向影响的跨层次模型。结果表明:群体规范与群体效能感均对群体行为满意度有显著正向影响;个体层次的行为态度与不安全行为意向显著相关;群体行为满意度正向作用于个体不安全行为意向;群体行为满意度跨层次调节行为态度和个体不安全行为意向的关系。

论文目录

• 0 引言
• 1 理论分析与研究假设
•   1.1 群体认知
•   1.2 行为态度与个体不安全行为意向
•   1.3 群体行为满意度的跨层次调节效应
• 2 研究设计
•   2.1 研究对象
•   2.2 研究工具
• 3 实证分析与结果讨论
•   3.1 群体数据汇聚分析
•   3.2 变量的信度与效度分析
•   3.3 变量的描述性统计和相关性分析
•   3.4 群体行为满意度的跨层次调节效应检验
• 4 应对策略
• 5 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 那赟,栗继祖,冯国瑞

关键词: 群体认知,不安全行为意向,计划行为理论,煤矿工人,多层线性模型

来源: 中国安全科学学报 2019年02期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅰ辑

专业: 矿业工程

单位: 太原理工大学经济管理学院,太原理工大学矿业工程学院

基金: 国家自然科学基金优秀青年科学基金资助(51422404),教育部产学研协同育人项目(201801114037),2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目(晋教科函〔2018〕33号)

分类号: TD79

DOI: 10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2019.02.003

页码: 13-19

总页数: 7

文件大小: 166K

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