2008—2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性研究

论文摘要

目的探讨2008—2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置的公平性及发展趋势。方法以中国统计年鉴和卫生统计年鉴为资料来源,收集2008—2017年我国妇幼保健机构卫生技术人员数、执业(助理)医师数和注册护士数,分析其基本情况,并采用泰尔指数进行公平性分析。结果我国妇幼保健机构卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士地区内差异对总泰尔指数贡献率均在97.00%以上,卫生人力资源配置地区间仍然存在差距,但地区内不公平性较为严重,是影响公平性的主要因素。结论我国妇幼保健机构人力资源配置地区间较为公平,优化其配置应关注地区内部的不公平。注册护士数分布的不公平程度高于卫生技术人员和执业(助理)医师,多措并举加强妇幼健康服务机构护理人才队伍建设。

论文目录

• 1 资料与方法
•   1.1 资料与数据来源
•   1.2 数据处理与分析方法
• 2 结果
•   2.1 我国妇幼保健机构卫生人力资源配置的基本情况
•   2.2 我国妇幼保健机构卫生人力资源配置的泰尔指数分析
•   2.3 地区内及地区间差异对我国妇幼保健机构卫生人力资源配置泰尔指数的贡献率
• 3 讨论
•   3.1 我国妇幼保健机构卫生人力资源持续增长
•   3.2 我国妇幼保健机构卫生人力资源配置区域内差异高于区域间差异
•   3.3 注册护士数分布的不公平程度高于卫生技术人员和执业（助理）医师
• 4 建议
•   4.1 加强区域内公平性的改善，重视区域间公平性
•   4.2 多措并举加强妇幼健康服务机构护理人才队伍建设

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 丁雪,赵君,陈永超,刘晓曦,王芳

关键词: 妇幼卫生人力,资源配置,公平性,泰尔指数

来源: 中国初级卫生保健 2019年11期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 中国医学科学院医学信息研究所卫生体系与政策研究中心

基金: 中国医学科学院医学与健康科技创新工程经费资助项目（2016-I2M-3-018）

分类号: R197.64

页码: 24-26

总页数: 3

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