孙宏斌新疆钢铁学校
【摘要】本文通过分析数字图书馆人员队伍构成、现状及成因，笔者提出了构建高效合理的数字图书馆人才队伍，以适应数字
图书馆建设与发展的观点。【关键词】数字图书馆人才队伍信息资源
【中图分类号】G251.6【文献标识码】A
【文章编号】1674－4810（2010）07－0178－02
随着我国经济的改革发展，数字图书馆在我国不断诞生。图书馆功能、工作方式、服务形式和管理模式都在不断转变，将涉及到图书馆管理制度、技术和市场创新，图书馆管理员亦将面临时代的挑战，针对图书馆员队伍中存在的问题，必须提高、培养图书馆馆员队伍素质，构建合理、高效的数字图书馆人才队伍。
一数字化图书馆的定义与功能
1．数字图书馆的定义
是一个驱动多媒体海量数字信息组织与互联网应用各方面研究的技术领域，是超大规模的便于使用，没有时空限制的知识中心。
2．数字图书馆的功能
数字图书馆在传统图书馆功能的基础上扩大、延伸和丰富了服务和管理功能。
二数字图书馆建设、发展存在的人才问题
图书馆普遍存在人才短缺，尤其是信息技术人才匮乏的问题。目前图书馆部分管理人员，知识结构相对老化，网络基础知识缺乏，网络利用意识与能力相对较弱。数字图书馆的建设发展需要有适应数字图书馆运行、管理和服务的新型数字图书馆员。
三转变观念，重新认识图书馆员的角色、地位和作用
1．目前数字图书馆建设中在人员配置、使用、管理方面存在的问题及成因
随着数字化图书馆建设的逐步深入，数字化图书馆员是系统操作者、网络管理者，也是软件设计的专家，应具有渊博的知识、高深的学问，具有良好素质和较高社会地位，并受到人们普遍尊敬。图书馆员在现有的基础上要成功地实现角色转换，在知识和技能显著提高的基础上，还要在观念和心理上做好准备和具有坚强的意志和承受能力，通过强化培训和不断继续教育，及时调整和优化自身知识结构，适应未来图书馆员的工作。
2．数字化图书馆对馆员和人力资源的管理要求
随着数字化图书馆的建设，对人员的管理上要适应数字化图书馆的发展要求，发挥图书馆人员的潜力，更好地发挥数字图书馆的优势，从而方便、快捷地为用户服务。
（1）牢固树立正确的人才观，走管理创新之路。在图书馆的各类资源中，人力资源是最有潜力的资源。图书管理者树立“以人为本”的观念，建立、形成有效的竞争机制和岗位责任制。
（2）合理使用和配置数字图书馆人才资源。图书馆资源的有用性是通过人才资源的合理有效配置发挥出来的，人才是数字图书馆建立、可持续发展的关键，因此，管理者在使用人才方面要知人善用，发挥人才的优势，使数字图书馆的运作优质、高效。
（3）健全激励创新机制、调动图书馆员的积极性。数字图书馆在为用户提供各项服务中有效利用激励机制，调动数字馆员的积极性，激发其创造性，挖掘其潜力。采取多种激励手段达到激励效果。
四数字化图书馆实施人才发展战略，以适应数字图书馆的发展
数字图书馆属于技术密集型机构，使用大量的高技术电子设备和计算机网络，对人员配备要求更高，因此，在数字图书馆的建设过程中，必须制定出适宜的人才策略，才能确保数字图书馆的正常运行。
1．构造结构合理高效的数字图书馆人才队伍
结构合理、高效，具有凝聚力的人才队伍是图书馆发展的根本保证。根据数字图书馆建设发展和运作要求，高效数字图书馆人才队伍结构应由以下主要人才构成：
（1）管理人才。管理出效益。管理人才在数字图书馆建设中最为重要，需要具有较强的能力和素质。
（2）数字图书馆员。将数字图书馆员定义为在数字图书馆建设与运作中主要参与信息组织、管理与服务的工作人员。数字图书馆员是数字图书馆建设的中坚，发挥着重要作用。
（3）计算机技术人才。数字图书馆的建设是建立在对大量信息技术应用的基础之上，对技术人才的需求是巨大的。
（4）市场营销人才。数字图书馆的建设需要不仅面向教学，为本校用户服务，而且需要面向市场，在网络的环境下，打破时空、地域限制向广大用户服务。市场营销人才也是数字图书馆建设中必不可少的。数字化图书馆建设，需要以上各类人才，各显其能，发挥自身优势，同时，具有团队精神、敬业精神，共同致力于数字图书馆的建设与发展。
2．培养数字图书馆人才的道德素质
有关校领导采取必要的措施，强化图书馆员的事业心和道德修养，培养良好的职业道德修养，巩固职业意识。因此，图书馆建设工作要把思想教育工作放在首位，树立图书馆馆员的自立自强、社会责任感、敬业爱岗精神，努力培养图书馆人员奉献、诚实的道德情感和正确的人生价值取向。
3．数字图书馆人员的知识素质
由于图书馆工作的复杂性、专门化和工作人员分工层次、工作性质的差异，各类人员应该有扎实的情报工作、信息管理方面的专业知识，同时应按照职能定位具备相应的学科知识，才能满足和胜任本职工作。譬如从事信息资源的组织、挖掘整理、发布等研究型人才。该类人员除上述基本素养外，还必须具备信息管理与信息技术方面的知识和相关学科的基础知识、基本理论，以及随时把握其发展动态的敏锐的洞察能力，才能真正组织、挖掘、整理和发布信息，起到为信息导航的作用。
4．强化教育职能，培养、提高自身的素质数字图书馆员
数字图书馆员要具有良好的信息素养、计算机处理能力，以突出图书馆信息技术、网络技术的专业教育，使之紧跟信息化的发展步伐。
五采取有效措施，构建数字图书馆人才队伍
在加大数字图书馆投资力度的同时，加大数字图书馆员的培训力度。
1．加强各图书馆员的职业技能培训，各图书馆应当对现有人才进行教育培训
一方面提高馆员的现有学历水平，另一方面根据图书馆建设与发展需要，制定切实可行的培养计划、措施和确定培养对象，对现有馆员分类、分批培训，加强职业技能培训，提高馆员的信息能力和管理能力，以适应数字图书馆发展需要。
2．积极培养所需数字图书馆人才
图书馆根据建设和发展需要，对部门有潜质的馆员进行培养，采取自我学习和送出去进行培养相结合，短、平、快的模式培养人才，优化图书馆人才结构构建，使数字图书馆的人才结构合理、高效。
3．注重人才引进
数字图书馆应采取优惠政策吸引优秀人才。数字图书馆的主要任务在于满足用户对经济专业领域的特定知识或信息需要，大多数工作需要经济专业领域的行业专家、数字图书馆员和技术专家。其中数字图书馆员是数字图书馆建设的主体，而行业专家和技术专家在数字图书馆建设中则处于人才短缺的状态。数字图书馆的建设涉及到许多信息技术问题，是数字图书馆员无法解决的，因此，必须以优惠的政策，积极的引进技术人才，保证数字图书馆建设中技术研发工作的顺利的进行。
数字图书馆的技术含量特性及其全球化竞争特点，决定了技术核心地位。而技术战略须以尖端技术人员为本，确保数字图书馆建设顺利的进行。
英文在网络技术使用的各种软件及网络资源上占有相当大的比例，因此，培养和引进复合型外语人才是数字图书馆持续发展的保证之一。这就需要掌握数字图书馆技术的复合型外语人才。该类人才的培养有两种途径与方式：一方面可将计算机专业人才送出国或到外语学校英语专业学习2～3年，掌握从国际互联网上获取信息的能力。另一方面，可直接引进经济型外语人才，然后再进行数字图书馆建设涉及的关键技术学习和信息素养的培训，使他们成为数字图书馆建设发展的有生力量。同时，数字图书馆的建设涉及到许多专业问题，如法律专业问题、管理问题、市场营销和市场咨询等。
综上所述，数字图书馆向未来数字化图书馆发展的过程中，在确保资金投入的同时，应着重培养数字图书馆复合型人才队伍，多渠道培养、引入人才，以适应图书馆建设和可持续发展。