成都市睿华建设投资有限责任公司四川成都610000
摘要：在中国，特别是经济高速发展，物质财富迅速积累，人们对金钱、权力的追求形成社会风气的时期，企业团队的管理就要经受更大的考验。原因之一，在于社会上诱惑多了，人的欲望和想法被更多地激发出来，人们的思想缺乏统一意志，对管理者的管理水平就提出了更高的要求。本文以成都市睿华建设投资有限责任公司为例来分析“以人为本”的国企思想政治工作，希望能够对相关人士有所帮助。
关键词：以人为本；国企；思想政治工作
0引言
套用当今社会的流行语“三流企业靠能人，二流企业靠制度，一流企业靠文化”。虽仍有偏颇之嫌，但也反映出精神文明建设在管理中的巨大作用。但说起来容易做起来难，中国从来不缺思想，也不缺法律，最大的问题在于落到实处。政治完人诸葛亮为了落实军法，据说凡打二十军棍以上的执法都要亲自主持，最后的结果是还没到退休年龄就累死；何心隐的“聚和堂”只存在了短短六年，但他以他的名望，以他的讲学，被清代学者黄宗羲称为能掀翻天地的人物；张居正以“尊主权，课吏职，行赏罚，一号令”将濒危的大明王朝不但在万历初年挽救过来，而且推向鼎盛。以上材料证明，成功的管理可以有多种手段，法律、制度、道德、教育甚至人格魅力，但无一不以“形成统一意志”为前提。就像一位伟人说的那样，世界上的事，怕就怕认真二字。如果在思想上认真，又负起责任来，看起来办不成的事，可能就办成了；如果不认真，看起来很好办的事，一拖，它黄了。企业要始终坚持以一流的管理，一流的品质，一流的服务，不断制造经典，不断塑造完美的服务理念。对于国有企业来说，一定要在思想政治工作中做到“以人为本”，只有这样才能够最大程度上发挥思想政治工作的效果，进一步促进国有企业的发展。
1“以人为本”的思想政治工作需要遵循的原则
（1）实效性原则
实效性原则就是指思想政治工作一定要符合当代社会环境的相应特征。随着我国经济体制改革的不断进行以及社会组织结构的转变，国有企业的思想政治工作具有了全新的特征：第一，随着社会改革的不断进行和相关利益格局的调整，思想政治工作所处环境和对象越来越多元化，国企中某些人员的利益受到了损害，某些职工无法适应改革的变化，给思想政治工作造成了一定的难题；第二，全新时期职工思想观念也逐渐多元化，职工所处生活空间各不相同，给思想政治工作带来很大的挑战。
如果还是采用传统思想政治工作方式一定会造成不相适宜的问题，这就需要思想政治工作要在以人为本的基础上增强工作的实效性。国有企业思想政治工作人员要深入到员工的实际生活以及工作中去，充分了解员工的具体想法，只有这样才能充分发挥思想政治工作的效果。
（2）针对性原则
“以人为本”的思想政治工作也要遵循针对性原则，所谓的针对性主要包括以下几方面内容：第一，思想政治工作的内容要具有针对性，要对国有企业员工的思想政治情况进行深入的分析，要确定员工所欠缺的内容，这样就能够在思想政治工作能够制定针对性的内容，加强工作的效果；第二，思想政治工作的方法要具有针对性，国有企业员工的文化素养是不同的，在思想观念方面也存在着非常大的差异，所以思想政治工作也要针对不同类型的员工采用不同的策略，只有这样才能充分发挥思想政治工作的效果。
（3）情感性原则
思想政治工作人员一定要具有情感性素质。良好职业素质的思想政治工作人员不但要具有较高的智商，同时也要具有较高的情商，要使得企业员工能够最大程度上接受思想政治工作人员的工作。思想政治工作根本上就是要进行情感方面的交流以及沟通，缺少情感的思想政治工作是无法进行的。具体来说就是要能够换位思考，工作人员要能够真正感受到职工的思想诉求，要能够站在职工的角度思考问题，这样才能够真正打动受教育之人。另外，思想政治工作人员要和国有企业职工建立起深厚的感情，要和员工处在平等的位置进行沟通交流，促进双方思想的共同提升。
（4）艺术性原则
“以人为本”的思想政治工作不单单是技术方面的工作，同时也是艺术工作。思想政治工作的艺术性主要就是指工作过程中所处的环境、时间、方式以及具体内容都要按照具体对象来进行灵活的处理。思想政治工作要呈现出生动、鲜明的特征，否则思想政治工作就会仅仅沦为形式而已。
2“以人为本”的思想政治工作措施
（1）形成以员工为本的观念
任何行为的完善都是以观念的升级作为基础和前提的，只有在观念上对于思想政治工作给予足够的重视才能够使得国有企业思想政治工作形成全新的局面。以人为本的国有企业思想政治工作一定要树立起以员工为本的观念，所以企业管理人员一定要坚持群众路线，要遵照从群众中来、到群众中去的工作方针，在思想政治工作中要将群众的需求当成工作核心内容，真正实施民主管理，充分调动员工工作积极性，形成主人翁意识，为企业发展做出贡献。
（2）增强对于企业职工的培训
以人为本的国有企业思想政治工作一定要增强对于企业职工的培训。随着时代的发展以及经济水平的提升，国有企业的职工已不单单追求的是物质方面的生活，同时也看重自身全面的发展。所以在进行国有企业思想政治工作过程中，一定要注重员工的全面发展，要利用对职工的全方位培训来实现自身发展的需求。在进行员工培训过程中一定要充分分析员工需求，要对每个人进行针对性的培训，这样就能够引导职工不断加强学习并形成正确的工作理念。职工思想政治培训内容工作主要体现了如下几方面：第一，促进员工心理困扰的排除，确保其具有较好的工作心态，要保持积极的工作心态，放弃不劳而获的观念；第二，加强对于职工的道德培训，要积极培养员工诚实守信、奉献社会的思想意识。在完成了相应的培训之后要对培训情况进行评估，主要评估的内容包括学习方面、行为方面、结果方面以及反映方面等，这样才能够发现培训当中的问题，以便在下次培训中进行完善，进一步提升培训的效果。
（3）进行思想政治工作机制方面的创新
思想政治工作要想能够跟上时代发展的要求、能够保持活力的最主要要求就是要不断进行创新，这不但是思想政治工作自身的要求，同时也符合国有企业职工思想不断变化的需要。在进行思想政治工作机制创新方面主要体现在如下几方面：第一，思想政治工作内容方面的创新。思想政治工作人员要充分解放思想、开拓创新，要按照具体工作中的全新问题和职工们普遍关心的热点、难点问题实施思想教育活动，从而获得越来越多人的理解以及支持；第二，思想政治工作方法方面的创新。现代社会是信息化社会，各种新兴媒介不断出现，所以人们越来越倾向采用现代媒体来获取信息，所以思想政治工作人员可以充分利用现代媒体来进行具体工作的实施；第三，思想政治工作机制方面的创新。机制方面的创新除了要采用从上到下的传播途径外，还要采用从下到上的工作途径，将两种方式进行充分结合才能够更加有效的发挥思想政治工作的功能。
（4）进行思想政治工作制度的不断完善
制度是任何事物有序发展的根本，思想政治工作也是如此。特别是在以人为本原则的基础上，国有企业就更要采用制度来完善思想政治工作。具体就是指要将思想政治工作的相关内容、程序以及方法进行不断完善、不断规范，只有这样才能够充分发挥以人文本思想政治工作的效果。国有企业也要积极发挥基层党组织的作用，要形成综合的管理体系，在管理体系中要以基层党组织作为载体，思想政治工作人员和员工要共同参与其中，这样能够充分发挥以人为本的原则。
3结束语
“十年树木，百年树人”。成都市睿华建设投资有限责任公司成立已历十年，到目前为止，基本立起了企业精神之树。在“团结奋进，奉公守法”的基本原则之上，为了挖掘出人性最积极，最正面的能量，真正发挥出信仰和意志的力量，我们还突破简单的“以人为本”的管理理念，实际是秉承了中国传统管理思想之精髓，那便是“以人文精神为本”。为了使员工的思想境界持续提高，排除干扰，统一思想，我们将更多的精力放在了企业文化中的内涵建设之上，即通过一系列实践教育活动，如拓展训练和积极向上氛围的营造，如文化墙建设这些表面看起来是务虚而能在长时间内切实提高工作效率的措施，使团队成员加强认同感，提升归属感，从而规避掉制度管理体系下“求其上而得其中，求其中而得其下”的缺陷，朝“不言而时以行，无为而民自化”的更高境界迈进。
参考文献：
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